年薪 50 万,为什么是大部分人的天花板?
苏宁金融研究院08-11

 

来源:维小维生素(ID:Weixiaowei6)

作者:维小维 转载已获授权

很多有想法的职场人,在职业生涯的开始都曾以年薪百万作为目标,但很大一部分却在年薪 50 万的时候就遇到了瓶颈。

如何才能突破这道关卡?

这篇文章生动且深入地剖析了 3-5 万月薪人群面临的「天花板」。

我们公司所在的办公室是开放式的创业空间,其中有一个小哥哥天天加班,一来二去,我们两个加班狗就熟悉了。

他跟我说,自己在一个外企上班,年薪 50 万。

我「哇」字还没说出口,他就接下去说:但是再也升不上去了,所以在这里开个小工作室兼职。

我想起自己离开四大之后,也有一群同事跟我沟通说,在四大拿 3-5 万块工资的经理离开之后,到了企业三五年,工资还是 3-5 万,基本没增长。

说来说去就是:成为中产容易,成为富人太难。

50 万年薪这条线,在一线大城市足以吃穿无忧,但是住行依然尴尬,买个房子更加是一夜回到赤贫。

我跟一些朋友讨论起来,大家都说,年薪 50 万是一条线,年薪 100 万又是一条线,年薪 1000 万,那是相当难突破的境界。

活生生的金字塔,瓶颈无处不在。

我也琢磨了很久,这种现象到底是为什么。今天就来分析一下。

「被动成长」到 30 岁,

你再也没有增量价值

我说句不好听的话,大部分人都知道「三十而立」,却根本不知道立的到底是什么。

从毕业到 30 岁,大部分人都是在「被动成长」—— 被事情带着、被 boss 逼着、被 deadline 拖着往前走。

「被动成长」体现在哪些方面呢?

没有目标:boss 每天吩咐的事情就是目标;

疲惫不堪:应对完大老板,还要应付小老板,需求错综复杂忙到炸裂;

累觉不爱:每天就是执行、执行、执行,回到家只想葛优瘫;

懒得思考:每天把事情做完就不错了,还要我想为什么要做?

陷于比较:隔壁老王的工资居然比我高?不行,我得赶上!

就这样,在上班的一堆事当中,没有选择、没有目的、没有积累地走到 30 岁。

你的工作已经到了熟手的最高级,却突然到了一个不上不下的尴尬阶段:前有竞争者盯着你上位,后有 95 后准备把你拍死在沙滩上。

这个时候,你的价值就到了一个临界点。

给你加薪吧,假设是 10 年前的 3000,加 10% 才 300 块,不够老板一顿饭,他当然爽快;现在你已经 3 万了,加 10% 就是 3000,都顶一个毕业生了,而你多做的事情,可能还真不如一个毕业生听话好使呢。

也就是说,你再增加一年的资历,熟手程度不会再增加,管理能力也未必到位。

到最后,当你以十年资历牛逼哄哄站在老板面前要加薪的时候,他会开始考虑是不是多招两个新来的小鲜肉把你替换掉。

企业招人,说到底就是一种采购。

你以为「人力资源」四个字是吹的吗?人家还真的把你当「资源」看了,别傻乎乎地以为他当你是「兄弟」。

既然是「资源」,就有市场价。

采购这件事,最看就是性价比,如果你这时候不能实现「主动成长」,来点新的「增量价值」亮瞎领导的眼,你拿的差不多就是那个价。

普遍来看,大概就是每月三五万。

升职加薪要排队

降维跳槽有风险

也许你会说,我还是可以升职的啊,再不然,降维跳槽吧——大企业不需要我,但小企业很渴求。

首先我想说,升职这件事并不是必然现象,一个人并不是努力就一定可以升职。实际一点讲,你要靠的不但是能力,还要有空缺。

通常在一个公司里面,升到经理级别基本上就到了顶点,因为上面的总监位置大概就只有 1 个,这叫稀缺资源。

他不走、又不死、更不给你表现机会的话,那你估计就只能乖乖等着,浪费一年又一年的青春。

我曾经在谈判的时候,见过一个公司的董秘,已经白发苍苍,而他旁边的那位证券事务代表(通常这个人就是董秘的一号助手了)才 20 出头,我相信那位可爱的小伙子一定要等到这位董秘爷爷正式退休,才有个正儿八经的上位机会。

那跳槽吧,从大公司跑到小企业,从国企外企跑到民企,从大民企跑到创业公司。这些都是大部分人降维突破天花板的路径。

然而,现在大部分的跳槽都存在一个天然的思维误区:你需要我,所以拿高薪是理所当然。

是的,需要你,但是老板的眼光会更加挑剔。

在小企业、民企、创业公司,老板更重视的是你新创造的价值是不是到位。

因为一个超过 50 万年薪的人,在小公司眼里已经是个重大的「投资」,全公司都是跟老板一起打拼起来、拿着十来二十万年薪的老人,你来了要是做不了中流砥柱,还一天到晚给他提出一些带着大公司病的破主意,民兵和空降兵的矛盾瞬间就会让他动摇。

不要说啥,就算是举世震惊的 Facebook 收购 Whatsapp 交易也有这样的「文化裂痕」。

扎克伯格付出了 190 亿美元的天价,恭迎 Whatapps 创始人库姆来到了 Facebook 的董事会。

▲ Whatapps 联合创始人简 . 库姆

老实说,这可是优厚至极的待遇。

在此之前小扎收购 Instagram,不但只花了 10 亿的「地板价」,他家老板 Kevin 还根本没有坐进去董事会的任何机会。

然而,由于 Whatapps 老板是个固执的主儿,死活不愿意在产品里面卖广告,甚至不愿意嵌入移动支付,到后来矛盾已经到了不可调和,数年后还是离职,和扎克伯格分道扬镳。

这种公司和公司之间不一样的基因,最终不可调和地造成了人和公司过早的分手。

所以,跳槽有风险,降维有委屈,受不了的话,大部分人只好再回原来的轨道上,老老实实拿个 3-5 万月薪。

这个顶点值,的确并不容易简单地去捅破。

一个人的发展曲线,基本相当于他的学习曲线。从 20-30 岁的高歌猛进,到了 30 岁之后,就变得变数莫测。

往上走,每一步都要咬紧牙关,竭尽全力。

想想你的个税,

就不想给你加薪了

还有一个通常被大家忽略的原因,就是个税了。

作为财商导师,我对这玩意儿是特别熟悉了。

每当跟民营企业的老板聊天,他们通常开场白不是问我吃了没有,而是问我:姐姐,有没有办法帮我的员工节省点个税啊 ……

现在的工资薪酬个税梯级,到 35000 是一条线,再往上,55000 又是一条线。在大概这段区间,个税也要去到 20%-30%。

再加,就要去到 35%-45% 了。

老板低头一思忖,我给你 10000 块钱,有将近一半跑了去税局,有点坑啊 …… 一咬牙,干脆就不加了。

在心理学上,有一个现象叫做「框架效应」—— 在损失和收益面前,我们更倾向于关注损失。

打了高个税的那批人,心里或多或少也会有不爽。

明明加薪是「加」,到最后变成是「减」了 —— 因为承受了老板更多的期望值,但是到手没多得到多少钱。

因此,到了这个份儿上,公司一般都拿股份来支付,而不是拿最土的「工资薪金」。

我查了一下上市的那批互联网公司,大部分都拿了 5%-15% 的股权来激励员工,刚上市的小米更是扬言编号为 1000 以内的员工都身价千万了。

这估计就是从百万年薪,跳到千万年薪最可能的一种方式了吧。

而这时候,残酷的问题又来了:你首先得在前半生沉淀足够的价值,值得老板授予你这份股权。

突破天花板的正解

总结下来,一个人要突破 50 万年薪这个瓶颈,无非就是这几个要素:

1. 跟对老板

众所周知,咪蒙的助理已经月薪 5 万了,在很多大公司都已经是总监级别水平。

实际上,她做的最对的一件事,就是跟对了老板。要不,其他在传统媒体挣扎着的哪怕总监,也只能是拿着比她少的薪水,干着差不多的活。

说白了,公司赚钱,你跟着赚钱。老板是带你打胜仗的明君,你也会是名满天下的名将。

在这里,选对行业,跟对老板,找对赛道,绝对算得上一种过人的能力。

2.创造溢价

记住,重复是创造不了价值的。能提升你个人或者公司价值的事情,是创新。

百度花了 1 个亿收购李叫兽的公司,貌似只是收购了一个高度专业的营销团队,实质是,李彦宏内心无非是想收购一条能激发创新的鲶鱼。

高溢价只会体现在帮公司「更上一层楼」上面。

如果你掂量一下自己,无非还是那三道板斧过一生,就别考虑在升职加薪、降维跳槽这些路上挣那么一点点加薪了。

3.老板思维

我们之前提到的「被动成长」,再拿四个字总结就是:打工思维。

殊不知,哪怕打工的时候,你自己也是一家公司。你的能力沉淀,就是你这家 " 个体户 " 的未来方向。

我通常所见,大部分的人,尤其是女孩子,年轻的时候极度在意的是办公室里面的八卦、老板的训斥、各种东家西家的福利比较。

那就是一种格局的缺失。

如果一个人算一家公司的话,咱什么时候见过心眼过小、格局太低的公司取得过什么大成功的?

所以,打工的时候,不要太在意多做一点。对每一个递过来的业务,都用「自己是老板该怎么做」的角度去思考。

这就是你送给自己最好的礼物。

郭德纲说:活得明白需要的是经历,所以,吃亏要趁早。

捅破 50 万年薪这个天花板,绝对不是从 30 岁才觉醒。而是从你作为一个职场人亮相的那一天,就要积累、坚持、谋划的一件事。

请尽早开始。

作者:维小维,公众号 " 维小维生素 "(Weixiaowei6)。曾任四大、网易等知名企业管理层,10 年 CFO& 高管,掌管过亿资产。实战派财商教练,有料的职场达人,用干货和感悟给你一束光。转载请到原作者公众获取授权。

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评论
)))幽浮(((
08-13
x小编,你50万精虫掉马桶了
白云飞
08-12
年薪五万的就是地板咯???
以后就是社会人了
08-11
回想这几年,尝尽社会的辛酸艰难,从一开始什么都没有到30万,从30万到200万,从200万到1000多万 最后从1000万到现在的1300万 不是炫耀,我只是想通过我自己的经历告诉我的朋友们。。。。。。
手机像素越高,拍照越清晰
xusq
08-11
有多少人能够拿到这个薪酬,我估计看这个新闻的人是没有能够拿到的。
哟嚯嚯嚯
08-11
膨胀了膨胀了,月薪2000的我不仅看完了,还有一股改变世界的冲动[剪刀手]
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