祖山下雪啦!还有一些关系你工资条的大事~不能不看!

 

天气

就这么凉下来了

有一种冷叫

不用妈妈提醒,自觉加秋裤!

经历了气温“大跳水”

据说

这又一次考验了友情

真正的朋友都是这样约定的↓↓↓

祖山下雪啦 ~

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今天夜间到明天

未来 7 天天气预报

你没看错

本周气温又要回到 2 字头

天气太冷,不想上班

怎么办

看看工资余额吧

说到工资

这两件事不能不说

关乎切(真)(金)(白)(银)

据国家税务总局网站消息,税务总局 10 月 9 日对外公布“月收入 2 万元以下个税计算表”,个税计算表显示,从 10 月 1 日起,纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用标准统一按照 5000 元 / 月执行,并执行新的税率表。

据测算,新规执行后,月收入 2 万元以下纳税人税负可降低 50% 以上。以下这张计算表送(建)(议)(收)(藏),赶紧对照查查吧 ↓↓↓

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于 2018 年 8 月 31 日通过,自 2019 年 1 月 1 日起施行。

新通过的税法不仅提高了个税起征点,

还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

2019 年起,工资条必须包含这些信息!

《中华人民共和国个人所得税法》(2018 版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。

依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

单位不发工资条,违法!

单位到底该不该给员工发工资条?

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。

工资条包含诸多劳动权益

关键时刻可做证据

小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

来源:秦皇岛气象、中国天气网、人民网、工人日报、国家税务总局

部分图片视频由网友提供

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