广西出台事业单位特设岗位管理办法

 

南宁晚报 /ZAKER 南宁 记者 史小辉

10 月 11 日,记者从自治区人力资源社会保障厅获悉,近日,该厅制定了《广西壮族自治区事业单位特设岗位管理办法(试行)》(以下简称《办法》),该《办法》明确了广西实施特设岗位管理的单位范围、岗位设置范围、设置规模、聘用条件、岗位转聘、待遇管理等内容。

据了解,广西从 2008 年起按照国家政策规定,在事业单位实施岗位管理制度,事业单位工作人员在核准的岗位结构比例内聘岗,实行以岗定薪。总体来说,实施良好,但是也存在一些问题,如评聘结构性矛盾突出造成岗位不足、现有的岗位管理政策已不能完全满足吸引人才和留住人才的需求。《办法》的出台,既可用于引进高层次人才,也可用于缓解本单位岗位不足的压力。

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1. 什么是特设岗位?

特设岗位是根据事业发展需要,经批准在事业单位专业技术主系列高、中级岗位设置的非常设工作岗位,主要用于吸引优秀人才,解决评聘矛盾。特设岗位不受事业单位岗位最高等级和结构比例限制,实行单列管理,人员聘期一般为 3 至 5 年,承担国家或自治区级重大研究项目(课题)的,可根据任务期限设置聘期。

2. 竞聘特设岗位的人员应当符合以下基本条件之一:

(一)承担设区市以上重大科技攻关项目、研究项目或课题的;

(二)在工作中有重大发明创造、技术革新的;

(三)属于设区市以上认定的高层次急需紧缺人才。

(四)在本单位取得职称 3 年以上,确因工作需要,但因单位岗位不足未能聘用至与职称对应的最低等级岗位的。

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