“女性管理者,请自觉离开。”
人力资源管理10-12

 

编辑:人力君

来源:人力资源分享汇(ID:hrgogogo)

正文共 2078 字,预计阅读时间 5 分钟

职场的性别歧视一直都存在,愿我们可以平等对待每一个人。

——人力君

一家公司有一个晋升机会,确定是要给一位为公司奋斗了 6 年的女性 HR,但是却在最后时刻换了另外一个人。

原因仅仅是某领导担心她以后万一怀孕休假,耽误工作。

这不仅是剥夺了这位 HR 的一次机会,更像是对女性管理者的劝退。

此类事情在当今职场依然屡见不鲜。

一位在老东家奋斗了 6 年之久的 HR,压倒她的并不是繁重的任务,也不是无尽的加班,却是一个小小的偏见。

1

这依然是一个对女性苛刻的时代

甚至带有恶意

也许这例子听起来太极端,但确实是发生在许多人身上的事实 :

假如你现在是全职太太。

每天一睁眼就是伺候好小的和老的,家务活全包,日复一日的鸡零狗碎,熬黄了脸,累弯了腰,转过头男人就出了轨。

如果非要离婚,自己没收入没存款,别说孩子的抚养权争不到,脱离职场这么久,找工作都成问题。

再比如你当了职业女性。

到处求爷爷告奶奶找人带孩子,生怕不尽心。

自己再涂上口红踩着高跟鞋,一身职场白骨精的干练打扮,去职场跟妖魔鬼怪拼杀,要笑里藏刀,接住同事的明枪暗箭;

更要皮里阳秋,躲开客户的咸湿猪手,每天精疲力尽,却被人戳着脊梁骨,说没有尽到当妈的责任。

特别是在职场,经常会接受一轮又一轮的性别歧视。

根据《2017 中国女性职场现状调查报告》显示:

"

22% 的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视,其中的 43% 甚至还是硕士学位的高学历女性;

25% 的女性认为在晋升中存在严重的性别不平等现象;

44% 的女性报告到目前为止尚未升过职,而获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。

与此相映衬的现实是,有部分领导者片面地认为女性就是优柔寡断的,不具备领导特质,在职位选拔上,直接将有能力的女员工排除在晋升名单之外。

而另一方面,二胎政策的推出,在一定程度上加重了女性被歧视的状况,由于女性在孕期缺乏工作能力。

很多企业倾向于不录取育龄女性或者附加各种条款,虽然这种倾向对于企业效益是合理的,但是做法是不合理并带有歧视性质的。

大多数女性既要在外打拼自己渴求的事业,回到家后,还要同时扛起照顾家庭的职责,还有生儿育女的责任。

但就算生活百般艰辛,我们依然能够看到她们咬牙前行,尽力平衡家庭与工作,以德报怨,奉献温柔、关怀和大爱。

职场女性,本应该被这世界温柔相待。

2

如果想让公司强大

就应该公平对待女性

前两天,马云在日内瓦的 WTO 上的发言,一石激起千层浪:

阿里成功的秘诀之一,是拥有 49% 的女性员工,其中有 30%的女高管。

此言一出,很多 HR 开始计算起了自己公司的男女比例。

阿里巴巴的 18 位创始合伙人中,接近三分之一都是女性,彭蕾、童文红等几位女性高管的名字如雷贯耳。

阿里另外一位牛逼的高管叫武卫,她于 2007 年加入阿里巴巴,那时她已 46 岁。

此前,她在咨询公司毕马威 ( KPMG ) 工作了 15 年。

在大多数人心中,这应该是武卫的职业生涯巅峰了,往后她不必再过多努力,因为她本已过得很好,大可安于现状,相夫持家,含饴弄孙,乐享晚年。

但她并没有止步,接住了阿里巴巴伸来的橄榄枝。

进入阿里巴巴的第一年,她参与了阿里巴巴集团旗下批发网站 Alibaba.com 的上市工作;

其后她在 2012 年参与主持了该上市子公司的私有化进程;

除此之外,她更是阿里巴巴在美国投资者路演的带头人之一。

曾有阿里前女性员工透露过,阿里给人一种非常有利于女性职业发展的感觉:" 不是说阿里招聘的时候特意寻找女性,而是内部就是这样一个氛围,公司最开始的时候就有很多是女性。"

阿里并不是刻意的去区分男性女性,而是给予平等的机会,让女性有更好的展现自己能力的机会。

3

善于发挥女性长处的组织

是有前途的组织

其实无所谓环境如何,身处其中,自己的定位才最重要。

纵使职场对女性多般刁难,但需坚信,广阔天地,总有女性的一席容身地。

不怕别人不给你机会,就怕你自己不给自己机会。

女性虽在职场上处于长期的困境,但随着大多数企业的管理思维改善,新兴企业的出现成长,女性作为管理者,其软实力与重要性也正在日益凸显。

关于女性的优势,人力君觉得有以下 5 点:

1、女性更包容、更温和、更容易换位思考、替他人考虑,也更注意个性化关怀。她们更容易让下属感受到魅力、感召力。

2、女性会更关注跟大家沟通的效果,这样就容易得到全面的信息,且能够更好地对这些信息进行整合。

3、女性的韧性强,所以,当面对多数人都认为做不到的事情时,她们的信心和进取心反而更高。

4、女性的耐性十足,更善于倾听,这就使得她们在决策的过程中,可以听到更多的声音,也可以更加全面地去做决定。

5、女性具有更强的牺牲精神。女人的生育过程,其实就是一个死去活来的过程。所以,女性更容易把那些沉重的负担,变成前进的动力。

公平才是文明社会的标志,随着社会的发展,未来,女性一定会在企业中扮演越来越重要的角色

公平对待女性,对女性给予应有的尊重。企业有这样的格局与眼光才是更有前途的组织。

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