南安完成 424 个村(社区)“两委”换届选举工作

 

南安圆满完成 424 个村(社区)" 两委 " 换届选举工作

女性成员占比 21.43% 一肩挑村(社区)达 176 个

日前,记者从南安市委组织部获悉,南安全面圆满完成 424 个村(社区)党组织、村(居)委会换届选举,一次性成功率实现 " 两个 100%",一肩挑村(社区)176 个,占比 41.51%。

历尽夏桑,始得秋实。通过村级组织换届,一大批致富带头人、返乡经济能人、返乡大学生进入村(社区)" 两委 " 班子,全市村(社区)" 两委 " 班子的能力、文化、年龄、性别均明显改善。据统计,新一届村(社区)" 两委 " 成员 3060 人,平均年龄 43.5 岁。其中,村(社区)党组织成员 1827 人,村(居)委会成员 1984 人,交叉任职 751 人;大专以上学历占 22.78%;女性成员 656 人,占 21.43%。

记者了解到,本次换届选举,南安坚持从严从实、高标准高质量推进,切实选优配强村级班子。整个换届过程平稳有序,全面完成既定的各项目标,为南安实施高质量赶超、全面建成小康社会奠定了坚实的组织基础。

突出加强党的领导精心谋划压实责任

基础不牢,地动山摇。抓好村级组织换届选举工作,意义重大。

南安村级组织换届选举工作能全面圆满完成,未雨绸缪、超前谋划是一大关键。" 通过逐村开展‘议班子’、逐个整顿转化‘难点村’、逐人分析研判‘过筛子’等方法,保证南安市村(社区)党组织、村(居)委会换届选举一次性成功率 100% 和‘一肩挑’ 35% 的两大工作目标。" 市委组织部相关负责人介绍,市委高度重视村级组织换届选举工作,成立村级组织换届选举工作领导小组,市委主要领导担任组长,先后召开 5 次常委会、6 次领导小组会议专题研究,动员部署,全面启动换届工作;并制发《关于做好 2018 年村级组织换届选举工作的通知》等 23 份政策文件,明确各环节任务要求。

早在 3 月,南安先行启动村级组织换届调研活动,市委主要领导带队深入 26 个乡镇(街道)、230 多个村开展调研,做到对现任 " 两委 " 班子情况、后备人选情况、党员群众思想状况、矛盾问题和对策措施等 " 五个心中有数 ",为精准制定换届工作方案和预案提供依据。

此外,建立党政领导挂钩联系村级换届、软弱涣散党组织整顿等制度,特别是 29 名党员市领导强化责任担当,根据挂钩安排,多次深入挂钩联系点调研指导,有力促进了各地村级组织换届工作开展。

依法依规组织选举确保换届规范有序

换届选举是一项政策性、法规性、程序性都很强的工作,每一步都有严格要求,任何一个环节操作不当,都可能影响整个换届工作的质量。

" 坚持走群众路线是南安此次换届选举的一大亮点。" 市委组织部相关负责人表示,6 月份,南安选派 88 名科级干部和 78 名业务骨干深入各村(社区)召开政策解读会," 面对面 " 回答党员群众疑问,进行 " 有温度 " 的政策宣传。宣讲活动既发扬民主,又集中民智,充分保证了广大党员群众的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权。

采访中,记者发现," 规范性、严肃性、仪式感、荣誉感 " 成为许多党员、群众口中热议的高频词。有老党员感叹道," 这是历届以来,最为规范、公正的一届选举 "。这得益于市委组织部出台《南安市村级组织换届选举工作 " 六个统一 " 规范》,要求全市所有换届村(社区)" 统一程序要求 "" 统一规范竞职承诺 "" 统一制作票箱选票 "" 统一投票场所设置 "" 统一工作人员配备及着装 "" 统一佩戴工作证件 "。" 通过实施‘六个统一’,强化了党员群众的责任感、使命感、神圣感,增强了村级组织换届选举的组织性、规范性和严肃性。" 市委组织部相关负责人表示。

" 本届换届选举,南安还首创‘五个谈一遍’工作方法,充分走好群众路线,将各类矛盾、问题化解在换届选举前。" 市委组织部相关负责人说。" 五个谈一遍 " 即乡镇(街道)党政领导、驻村工作队与竞选人员谈一遍,与 " 进退留转 " 人员谈一遍,与所驻村的党员谈一遍,与所驻村的村民代表谈一遍,村民选举委员会成员、党员、村民小组长、村民代表与村民户主谈一遍," 面对面 " 宣讲村级换届 " 十条禁令 " 等纪律要求,广泛听取各方面意见建议,推动问题在一线发现、对策在一线研究。换届以来,各乡镇(街道)党政领导共与竞选人员、党员、村民代表谈话 7.3 万人次。

在换届大会召开前组织党员集体重温入党誓词,官桥镇和铺村 99 岁的老党员杨鸳鸯动情流泪感慨 " 老传统又回来了 "。今年的村级组织换届选举,除 " 六个统一 " 的规定动作外,南安部分乡镇还创设 " 自选动作 ",凸显党内选举的规范性和仪式感。翔云镇、蓬华镇在大会上为党员摆上姓名牌,不少党员说," 有生之年第一次享受到‘桌牌’的服务 "。

" 六个统一 "" 五个谈一遍 "、专题培训和现场观摩、集中宣讲政策等一系列 " 组合拳 ",确保各地换届选举工作规范高效推进。

坚持标准严格把关选优配强村级班子

火车快不快,全靠车头带;班子强不强,全靠领头羊。选好人、选准人,是关键。在今年村级组织换届中,南安围绕 " 选准人、选好人 " 这个关键,强化党的领导,坚持把政治标准摆在首位,把准把严资格条件,拓宽选人视野和渠道,着力选拔一批政治素质优、发展能力强、治理水平高、群众口碑好的 " 领头雁 "。

在翔云镇沙溪村,新任的村党支部书记、村委会主任陈星兵一上任就忙着组织筹划村里的为民办实事项目——村庄环境卫生及打通与安溪交界道路。日前公布的 9 月份南安市美丽乡村环境卫生考评成绩中,沙溪村以 98 分的高分位居全市村(社区)第一名。记者了解到,翔云镇在前期走访中,了解到陈星兵个人能力不错,也是经济发展能人,便主动请贤,力邀他回乡发展,带领村民建设新农村,走上小康路。

" 这次大家投票选举我为村支书,感觉责任重大。我希望能通过大家的共同努力,改变沙溪村现状,带动村民发展致富。" 当选后,陈星兵许下了他的承诺。

沙溪村的案例是南安增强基层组织 " 战斗力 " 的一个典型。南安在确定村 " 两委 " 候选人时,以选优配强 " 两委 " 班子为目的,树立鲜明的用人导向,拓宽选人视野,大胆地选人用人,打破条条框框的限定,起用一些年轻干部。类似陈星兵这样能力较强、年纪较轻的群体,是这次换届中的 " 香饽饽 "。

" 坚持从严标准,把好‘入口关’。" 这是南安选优配强村干部队伍的另一重要举措。在逐村议班子、议干部阶段,南安严格按照 " 五不能 "" 六不宜 " 和 " 七字红线 ",先后召开 6 次村级组织换届工作领导小组成员协调会,细化 46 条 " 负面清单 ",实行候选人 " 镇级初审、县级联审 " 制度,联合市纪委监委、宣传部、政法委、公安局、法院、检察院等 13 个部门,对各乡镇(街道)上报的 4865 名新一届村 " 两委 " 人选进行严格审查,对涉刑、黑、恶、黄、赌、毒及恶意失信的人员,一律不得作为候选人。(记者 庄晓丽)

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