这 6 种职场动物,你是哪一种?
36氪11-08

 

好好思考自己的定位,找准属于自己的方向。

编者按:本文来自微信公众号"LinkedIn"(ID:LinkedIn-China),作者 小女贼。36 氪经授权转载。

吃完早饭、上完厕所,工作时间已过 1 小时,刚打开工作界面,微信外卖红包券雨已经下起,午饭吃什么这样的问题一思考又到了厕所时间。

铁打的不想工作的心,流水的依旧挤地铁的人群。

挣扎在迟到的时间表边缘,徘徊于 deadline 工作期限的我们,更有颗 " 钱多、活少、职位高、老板宠爱 " 的愿景。

午餐时间还差半小时,就呲溜起面,悄咪咪地刷起剧的同事找到了职场新方向:他宣布不做人了。

他指指正在看的电影《动物世界》,镜头里李易峰扫过的人幻化成各种动物。他说:" 你们瞅瞅、公司里的我们、哪个不是动物啊。"

最近我也不止一次的听到同事提起 " 这个方案提的太狡猾了,他就和狐狸一样 " 和 " 这个人和猪有什么区别,除了吃就想睡 "。

但我转念一想,不做人就能躺着升职加薪?弄明白自己是哪种动物,就能消除 " 厌班症 " 了?搞什么虚无标签,还不如安静躺尸。

直到他们开始讨论:职场动物系鄙视链;老板最钟爱犬系青年;猫系是背后赢家;猪系也有翻身机会 ……

好吧,既然活少、钱多的明天注定不能实现,狐系小心机还是要领悟,毕竟动物的世界里,只有利益,鲜有感情。

职场动物圈鄙视链有六层,你在哪一层?

第一层:猪系

不是还有明天吗

职场中最没有存在感的就是猪系青年。

一方面是因为他们每日等午餐晚餐、随时随地能休息就休息,另一方面工资限制了他们的期待感。

有句话是这么说的:" 当有一天,上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时,你就该考虑换份工作了。"

他们坚信不疑,但在半年换了第 8 份工作时,得出了自己的结论:" 可能,我天生不适合工作。"

收入不高,但又不能没了这份收入的现状,造成了 " 熬一天是一天 " 和 " 公司每日到此一游 " 的现状。

知乎上有人问,如果工作不考虑钱你最想做什么?有个回答很能反应他们的心声:" 老板说工作要有理想,而我的理想是不工作。"

工作,仅仅是为了工作本身,工作内容随时可被取代,公司活动也提不起兴趣,颁奖不想去,聚餐不想去,下班看到同事,都会等别人走了再出去。

" 别找我、别找我 " 是每日内心祈祷," 还差最后一天了,延后一天可以吗?" 是和领导说的最多的话。

他们的职场观很简单:" 树挪死人挪活,此处不舒坦、自有坐吃等死最佳宝地。"

第二层:熊系

沉默是金

一开始以为猪系会是公司最多人群,后来才发现熊系群体最庞大。

他们紧守不满一年的工作不算工作的信念,在某联上,先圈定区域、再选择倾向行业、看准公司规模、筛选出双休、再看一眼五险一金,秉着差不多得了的心态,货比三家的谨慎,敲定了工资最高的那家,隔天入职。

每次看到有同事抱怨不想上班,他们都会用无比真诚的眼神投以宽慰,却缄口沉默。

他们老实憨厚、天然萌,不自知的反应迟钝。

" 你来说说上周团队创意产品的出色之处。" 上头问道。

他会一脸诧异,默默地问一句:" 哪个产品啊?"

习惯性埋头做事,却很少有提升的机会。

记得看过一个关于老板问市场鱼价的故事,老板先是问的老李,一个老员工:" 今天的黑鱼多少钱一斤?"

他去了 5 里外的地方,没半小时就回来告知,老板又问:" 是不是降价啦?"

他又去,刚到门口,老板又问:" 他手上的鱼哪里产的,可以提供多少?"

就在男人跑了第 4 趟的时候,老板说:" 去,你把小杨喊过来。"

小杨去了一趟鱼市告诉老板:

市场一共 4 家卖黑鱼的,最近一周的鱼价没有浮动,四家的鱼都是来自不同的池塘,我看了,质量最好的那家成本会高一点。

但是根据我们餐厅的需求量,这家供应不上,所以我建议用哪家,或者这样,对了老板,我已经要了 4 位老板的联系方式,有 2 位知道我们的需求和规模已经站在门外等候了。

显然老李就是熊系青年 " 憨厚、乐观、听话、活好、耐操、扛骂。"

他们就像一个精英团队里的鲶鱼,注定发不了光,但顾及团队利益,很会照顾大家情绪。

习惯沉默、习惯微笑、偶尔怯弱怕事,时常讨好退缩,即便工作出纰漏被冤枉,也只是笑着认了,不喜欢争辩,不想成为焦点,怕麻烦别人,怕惹别人不开心,怕拖团队后腿。

简而言之,就是拿的工资少、干的活最多、从不抱怨的人。

第三层:狐系

功劳怎么可以没有我

而最喜欢熊系青年的,就该属狐系了。

因为不声张低调做事的大熊恰恰成全了狐系的风光。

在他们眼里,职场需要技巧,一句:" 这个可以让给我吗?" 说的脸不红心不跳。

厚脸皮、善于借助公司资源是他们办成事的关键,喜欢和厉害的同事套近乎,拿不下客户的时候,懂得求助。

小小功劳被忽视的话,一定会去要回来,不让自己吃亏,必要的时候也会在恰当的时机闹一场,哭一哭。

《无问西东》里的张果果,在面对重要提案时,一面是听从上司 David 的提议,可能背锅被开除,一种是违背上司、可能赢了方案却丢了领导的信任。

最终他被开除了,却在对家任了高职。

他的下属问:" 当年你是不是故意输掉,以此作为筹码才拿到了这个职位。"

他不置可否,也没正面回答,一句 " 你猜 ",让他在职场里顺风顺水。

小心机,小技巧,狐系青年可谓是典型的精致利己主义。

他们沟通能力强,做事谨慎灵活。

想起无意间看到的关于每个人电脑桌面的点评,他们的电脑桌面永远干净简洁,锁屏密码都比别人复杂点,公司抽屉也会上锁。

秉承公司绝不交心的原则,他们是那种积极揽事、出镜率极高、习惯附和,却极有自己考量的人。

第四层:犬系

老板说好就是好

接下来就属犬系青年,可谓是老板最爱,也是最佳领导储备人选。

面试入职时,被问 " 为什么要离职?"

他们的回答是:" 前公司解散了。"

他们入职极度认人,看中直系领导,看中公司大 Boss,坚信领导自有安排,每个决定有它存在的理由,完美实施才是员工要职。

" 看领导安排,就不能按领导说的去做吗?"

牢靠、忠诚、可信赖的属性,绝对服从和良好的执行力会被领导重视。

领导有意培养自己的直属兵,导致犬系青年职场更容易顺遂。

但他们绝对的前景,能力依然是前提,甚至会在特殊情况下,不升反降。

就像《穿普拉达的女王》里面的第一秘书艾米莉,喜欢自己做的,期待着领导期待的,一直勤勤恳恳,却在米兰达发现安妮更优秀时,被降职。

电影里有句话很洗脑:" 当你的生活一团糟时,说明你快升职了。"

犬系青年,很容易为职场献出大半的生活,加班、加班、埋头做事,慢慢的在不自知的情况下成为了优秀的安妮。

即使被要求做些根本完成不了的工作,也会足够冷静自持,寻找到最恰当的办法。

第五层:狼系

还等什么呢

有人说:" 你每天上班的第一个钟头通常都干什么?特别能反应一个人的特点。"

狼系青年,是从清晨 6 点就开始忙碌的人。

他们有详细的每日计划表,分轻重缓急,每日必清。

极强的自律性、自我管理能力,让他们在公司异常显眼,很容易识别。

记得《新上海滩》里,冯敬尧问年轻的丁力:" 穷人最缺的是什么?"

丁力不假思索地回答:" 穷人最缺的当然是钱。"

冯敬尧摇摇头说:" 野心,穷人最缺的是野心 "。

除了自律、毫不掩饰的野心和说干就干的魄力,很容易造势。

《邪不压正》中原先是待命的彭于晏,后来因为各种突发事件被告知:" 说干就干。"

一句随机应变,他就像饿极了的小狼,在这极端的逆势局面,拨乱反正,化险为夷。

狠劲、决心、不破不立的勇气,不管不顾的势头,注定会助他们成为团队的领头兵。

电影里的彭于晏是狼,姜文更是,在彭于晏因为个人冲动闯下祸时,姜文冷静睿智,想好了策略,决定牺牲自己(彭于晏的名义养父)时,狠伐决绝。

在彭再次要冲动时,亮出自己真实身份,约法三章,远瞻性令人敬佩,极强的目的性,让人也跟着笃定他们会成功。

于他们而言,能力就是底气,出击只为成功,在他们眼里,力量大于道德。

他们主动、有着不安分的灵魂、拒绝束缚、不管不顾的决战力、魄力,是新项目开发新领域的最佳人选,抗压力强,杀伐决断,是绝对的实干家,未来的领导。

第六层:猫系

一人足以千军万马

最让人难以置信的,猫系是职场赢家。

他们不止有价值,还有价值感,会是让老板觉得拥有你,公司也会面子有光的感觉。

清楚自己的优点和缺点,也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的,并且还明白自己的价值观是什么、自己又能在哪些方面做出最大贡献。

管理学大师彼得 · 德鲁克曾在《商业评论》中探讨什么叫职场上限。

他说:" 我们生活的这个时代充满着前所未有的机会,如果你有雄心,又不乏智慧,那么不管你从何处起步,你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。"

猫系就是个没有职场上限的群体,他们通透专注,每个人生阶段都有自己珍视的东西,一人足以抵上千军万马。

上学那会很喜欢草根达人刘同,喜欢他的 " 职来职往 " 点评,深谙职场之道。

有一次他在大学做演讲:" 我在还上大学时就知道未来很多年,会坚定的从事传媒工作。"

他描述自己做实习生时,只是端茶送水,也会逼自己在最短的时间记得公司所有人的名字。

做杂活时,沉默做事却记下了所有可用八卦,后来在关键时刻助力。

猫系看上去慵懒,其实很专注,懂得倾听,知道什么时候该闭嘴,什么时候出声发言。

他们清醒地生活和工作,社交大气得体,知识全面,会在重要场合以公司形象出席活动。

想起无意间看到的知乎上有个问题:" 老板怎么看加薪问题。"

有一个答案太真相:

" 当你向领导提出‘我想加薪’的要求或暗示时,领导的第一念头并不是‘这家伙到底值多少钱’,而是‘如果我不答应,他会不会走?’

如果他走了,我能不能立刻用他现在的薪水找到和他差不多的人?"

猫系就是那种老板会追着给加薪的人,离职了老板也舍不得踢出工作群的员工。

足够信任,足够依赖,不能替代的存在。

写在最后

马化腾曾说:" 我面临的最大挑战就是人才奇缺,这让人很头痛,我们一直很欢迎优秀的人才加入我们,大家一起闯一番事业。"

雷军也说:" 如果你招不到人才,只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费一半以上的时间用来招募人才。"

那么你呢?职场动物系青年,你又属于哪一种呢?

好好思考自己的定位,找准属于自己的方向。

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