湖北等 10 余省份明确了女性“例假”,每月 1-2 天
中新网2018-11-09

 

中新网客户端北京 11 月 8 日电 ( 记者 张尼 ) 日前,山东拟立法确定 " 月经假 " 的消息引发公众广泛关注。记者梳理发现,目前,包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份,均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益,还有部分省份规定了 " 保胎假 "。

资料图:重庆市民手举 " 关爱女性健康 " 等字样牌子,呼吁大家关爱女性。 周毅 摄

这些省份都明确了 " 痛经假 "

近期,山东省政府法制办就《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见," 月经入假 " 成为亮点。

记者查阅资料发现," 痛经假 " 这一女性专属假期其实由来已久。

1993 年由原卫生部、全国总工会等 5 部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予 1 至 2 天的休假。

在地方层面,目前,包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等,至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

根据各地规定,女性在 " 特殊时期 " 可享受的假期普遍在 1 到 2 天。

今年 3 月 1 日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了 " 痛经假 ",《规定》提出,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,经二级以上医疗机构证明,用人单位给予 1 至 2 天的休息时间。

今年 7 月 1 日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出,对经期女职工,规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或者休息 1-2 天;对其他工种的女职工,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息 1-2 天。

在河南,今年 11 月 1 日施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中,除了规定女性职工可享受 " 痛经假 ",还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于 35 元的卫生费。

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