孝亲假,单位“招兵买马”放大招!别羡慕,咱都能休陪护假

 

ZAKER 哈尔滨记者 董艳春

" 五险一金,带薪年假,孝亲假 ……" 春节一开板,很多企业、单位都 " 招兵买马 " 准备继续大干一场,哈市有一家教育机构打出温馨大招儿——孝亲假。顾名思议,这假是为陪父母休的。其实,自 2018 年 1 月 1 日开始,《黑龙江省老年人权益保障条例》便开始实施了,全国率先推出了子女陪护假。

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这陪护假,法律是如何规定的呢?《条例》规定:老年人患病住院期间,子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日,非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。

作出这样的规定,主要考虑的是:独生子女家庭缺少人手,在其父母年老患病住院期间,家庭面临陪护压力,而且自身难以克服,这是一个很现实的问题。

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《条例》实施以来,有不少职工向有关部门咨询陪护假的具体问题,黑龙江省卫生健康委员会有关人士给出4 点温馨提示:

首先,陪护假不是一种福利,不可累计,即:不存在今年没休、累计到下一年的说法。

其次,陪护假的时间累计的是 " 自然日 ",也就是说,休假期间不刨除节假日,比如:父母生病,子女一次请了陪护假,从周一到周日,那么请假时间就是 7 天,周六、周日也算在内。

第三,请陪护假的陪护对象是自己生病的父母,父母年满 60 周岁,且不包括公婆、岳父岳母。

第四,请假程序没有统一规定,按各单位要求进行。如果单位不按《条例》规定给假,职工可申请劳动仲裁。

另外,对于哈市有单位放出的孝亲假大招儿,有关人士认为,在保证企业、单位正常工作的条件下,也确实更加优惠,值得鼓励。

编辑 王晓宇

值班主编 张雷

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