保定一超市收银员因小事被开除,欲要回档案却因坚持索要赔偿被刁难

 

以 " 无论对错都不能与顾客吵架 " 为由开除,她不服向莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁,虽然已经是被裁决胜诉,但惠友超市却坚决上诉,同时扣押其劳动档案及社会保险关系手续拒不交还,根据马女士提供的录音,超市管理层要求马女士 " 自愿 " 签署解除劳动关系协议且放弃所诉求赔偿,否则在法律渠道彻底败诉前,都不会将手续移交给马女士。

据了解,2011 年,马女士入职惠友超市军校广场店从事收银工作已近 8 年,2018 年 11 月 1 日,由于无法对顾客购买白菜成功扫码,马女士希望顾客能够将白菜调整一下位置,却遭到对方恶语相向,两方因此吵了几句。随后,顾客向店方进行投诉,而马女士很快被调离工作岗位,期间,管理层多次要求马女士签署解除合同协议遭到马女士拒绝,当其父亲找到相关责任人质询时,对方表示 " 员工无论对错都不能与顾客吵架,否则一律开除,后果由本人承担 "。由于长期无法上岗且处于停薪状态,马女士向莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁,要求解除合同、得到赔偿同时收回自己的劳动档案盒社会保险关系。然而在此审理中,惠友超市军校店相关负责人只同意解除合同,却拒绝进行赔偿,虽然马女士已经是以胜诉告终,但超市再次提出,要向莲池区法院上诉,同时表示,即使败诉依然会向中院上诉,期间除非马女士自愿签署解除劳动关系协议(这样无法得到赔偿),否则不会交还马女士的档案盒社会保险手续。

现如今马女士非常苦恼,因为进入诉讼期后,何时能够完成案件审理仍是未知数,这也意味着自己如果坚持要求赔偿的话,很长时间将无法去找寻新的工作。" 其实仲裁判决的依据已经相当清楚,即使走法律渠道我也有信心胜诉,但超市方面摆明了是想刁娜我,一直拖着让我无法去正常求职。"

对此事,河北言复律师事务所孙冬华认为,超市的行为确实有无理取闹的嫌疑,根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,超市辞退员工没有及时移交档案和社会保险手续应属于违法行为。

马女士出示相关部门提供的裁决书

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