2019 工资数据发布:短视频跳槽涨幅可达 50%

 

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技术变革时代,你是行情走高的那类人才吗?数据揭秘人才缺口与薪酬趋势。

记者丨何己派

编辑丨鄢子为

金三银四跳槽季马上要来了。

工作不易,无论你身在何家公司哪个行业,跳槽还是留下,都需要审时度势。

近日,国内人力资源服务机构科锐国际发布《2019 人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称 " 报告 ")。该报告分析了近 4000 家企业、20 余万名中高级管理及专业候选人薪资数据,旨在预测 2019 年人才市场动向。

报告梳理了金融、地产、医疗健康等多个重点行业的人才需求情况,并预测了热门职位的薪酬趋势。记者发现,高科技行业薪酬依旧增长迅速。在人工智能和车联网领域,多个岗位薪资增幅在 30% 以上,部分职位薪酬的跳槽涨幅可达 40-50%,智能驾驶方向相关职位薪酬亦持续增长,跳槽涨幅可达 30%。

AI、车联网领域:多岗位薪资涨幅超 30%

在全球范围内,企业对 AI、大数据、半导体等方向的技术人才争夺激烈。公司更看重技术如何真正落地及推进商业化应用,掌握核心技术且具备业务思维的人才是稀缺资源。据报告,2019 年,深度学习工程师年薪可达 40-150 万,语音识别工程师年薪可达 45-150 万。

根据科锐国际专家的预测,在人工智能和车联网领域,机器学习、计算机视觉、语音识别、NLP、深度学习岗位薪资增幅均在 30% 以上,部分职位薪酬的跳槽涨幅可多达 40-50%。

物联网领域整体薪酬呈现 20-30% 正常增幅,像边缘计算、数字孪生这样的新兴技术方向,薪酬涨幅总体可在 30% 以上。

一度大热的区块链行业,在 2018 年下半年进入寒潮期和观望期,发展回归理性,行业人才的市场价值也随之起伏,但人才需求依然巨大。

地产行业:人才流动性降低

科锐国际高级业务总监刘曦表示,就求职而言,地产行业人才流动性在降低,候选人的求职选择也更为谨慎,更加青睐合理增长而非激进的公司。

从长租公寓的火爆到共享办公的繁荣,地产多元化服务范围的扩张,意味着人才输送的跨行和多元。大健康与医疗领域的跨界人才、养老及酒店化管理人才、共享办公的运营人才、长租公寓的运营或租赁领域人才等等,都是地产多元化的人才缺口。

金融科技行业:跳槽涨幅有限

2018 年互联网金融行业整体发展速度放缓,行业进入强监管时代。大批打着擦边球、无技术实力的互联网金融平台黯然离场。

越来越多互金平台开始聚焦某一行业的单个领域,突出行业垂直细分的优势。以汽车金融为例,目前市场上最主要的细分领域有 10 种类型,具体分为个人信贷、企业信贷、车贷、房贷、供应链金融、融资租赁、票据、艺术品抵押、农村金融、消费金融。2019 年,网贷行业在这些领域的竞争势必更加激烈,消费金融仍然是未来的蓝海,同时互联网保险会是未来的新兴发展轨道。

据报告,2019 年,金融科技产品总监年薪可达 60-130 万,技术总监年薪可达 120-170 万。

就金融科技领域的整体薪酬而言,呈现缓慢上升趋势。数据人工智能和风控上涨最快。相对于去年目前整体跳槽相对比较冷静,薪酬涨幅有限,最多可达 30%。

短视频领域:跳槽涨幅可达 50%

在短视频领域,内容运营及商业变现人才紧缺,电商将成为平台发展的一大趋势。据报告预测,2019 年,短视频内容运营负责人年薪将达 100-150 万。

根据报告,2018-2019 年泛娱乐行业整体薪酬呈上升趋势,跳槽涨幅一般在 20% 以上。值得注意的是,互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显,短视频领域跳槽薪酬涨幅可达 50% 以上。

教育互联网行业:薪酬涨幅达 18%

2018 年,中国教育行业旺盛发展,出现了企业 " 上市潮 ",热钱不断涌入。

据科锐国际行业总经理史烜分析,教育行业对互联网人才需求量持续增大,优质教师资源和高级管理人才仍然紧缺。细分领域维度,过去 10 年来 STEAM 就业增长是其他领域的三倍。

在薪酬方面,2018-2019 年教育各领域薪资呈现上升趋势,与去年同期相比,教育互联网方向的岗位上升趋势最为显著,平均涨幅可达 18%。具体来看,早幼教专业优秀教师的年薪可达 30-60 万,高级运营管理年薪可达 30-80 万。

智能驾驶领域:跳槽涨幅 30%

近几年,自动驾驶公司大量涌出,形成主机厂(吉利、上汽等 ) 、传统 T1 供应商(博世、奥托立夫等 ) 、大型互联网公司自动驾驶部门(BAT ) 、自动驾驶科技创业公司(pony.ai、momenta、图森未来等 ) 各方势力,导致市场上人才供不应求。

智能驾驶方向职位薪酬持续增长,跳槽涨幅可达 30%。

新能源汽车快速发展,国内相关企业近年来持续加大了研发投入,相关岗位薪酬持续增长,电池研究院院长、动力电池研发总工、电芯技术总工、BMS 总工等稀缺岗位,跳槽涨幅可达 30%。

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