滴滴员工:裁员补偿没那么夸张 互联网违规裁员太严重

 

2 月 23 日下午消息,近日据多个网络平台爆出来的消息,由于滴滴的裁员补偿达数倍工资,出现了员工争相被裁的场面。今日有滴滴内部员工对此透露称,此次滴滴的裁员补偿,并没有网上描述的那么夸张,基本就是法定标准。

上述内部员工表示,这次滴滴裁员在网络上引起那么大的讨论,是因为和其他违规裁员的公司形成了对比。" 可能是因为别的公司在这方面做得太差,裁员补偿很低甚至变相裁员不给补偿,使得滴滴的裁员补偿超出大家的预期,实际上只是按照法定标准给出裁员赔偿而已,并没有网上传的那么夸张。"

按照我国《劳动法》规定,企业辞退员工的补偿标准如下:员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿;工作时间在 6 个月以上 1 年以下的,按一年计算,发放一个月工资;工作不满 6 个月的,以 6 个月计算,发放半个月工资作为补偿。

根据网上流传出的滴滴赔偿方案,基本是国家法规中规定的裁员补偿办法,但多一个月的补偿金。

滴滴官方对此不予回应。而有网友认为,滴滴给出 n+1 的赔偿方案都能让引发如此大的关注,可见互联网行业违规裁员情况有多严重。

2018 年下半年至今,互联网行业迎来了裁员潮,据不完全统计,有约 30 家知名的互联网公司传出裁员或变相裁员的消息,而这些公司给出的回应则是 " 调整业务模式 "、" 集团架构调整 "," 人才体系升级 " 等等,并无直接回应裁员。其中,滴滴是第一家公开宣布裁员的互联网公司。

滴滴的此次裁员,始于 2 月 15 日的月度全员会。滴滴 CEO 程维在会上宣布公司将做好过冬准备,对非主业 " 关停并转 ",对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的 15%,涉及 2000 人左右。

不过在裁员的同时,2019 年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘 2500 人,2019 年年底员工总人数将和去年底的 13000 人持平。

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