互联网大佬谈“ 996 ”再掀争议,只有加班才叫拼搏?

 

蓝鲸 TMT 刘敏娟

最近,"996 工作制 " 显然已成为全民关注的焦点。

继 2019 年 2 月有赞公司在年会上宣布将推行 "996 工作制 " 引发舆论高度关注后,一场由程序员发起的反 996 运动于 3 月底迅速席卷全网,日前,马云、刘强东、周鸿祎等互联网大佬集中针对 996 发表了各自观点,再一次将这个话题推上热搜榜。

而这次,部分大佬支持 "996" 的观点在网络上引发了巨大争议,甚至吸引人民日报、工人日报等主流媒体的关注和评价,对强制加班、美化加班的企业文化提出了质疑。

互联网大佬 "996" 之争愈演愈烈

所谓 "996",是指工作从早上 9 点到晚上 9 点,中午休息不超过 1 小时,且一周工作 6 天。这是一种违反劳动法的工作制度,却备受互联网企业及企业家推崇。

4 月 12 日,马云率先发表了对 996 的看法。他表示," 能做 996 是一种巨大的福气,是修来的福报 "、" 加入阿里要做好准备一天(工作)12 小时 "。当这番言论遭到热议和质疑后,马云接连两次补充道,自己不为 996 辩护,但向奋斗者致敬。

颇具玩味的是,刘强东与马云罕见地站在了同一个阵营。刘强东在朋友圈发文称,京东近 5 年未实施末位淘汰制,人员急速膨胀的背后是发号施令者变多而实干者变少,他表示京东永远不会强制员工 995 或 996,但混日子的人不是兄弟,也引发一些负面评价。

然而,当当创始人李国庆旗帜鲜明地站在了另一阵营,隔空呛声道,自己坚决反对 996。他认为,优秀的企业是结果导向、效率导向;为了提高企业竞争力,他赞成实干与巧干,而不是低效率的耗时间。

此外,360 董事长兼 CEO 周鸿祎、搜狐董事局主席兼 CEO 张朝阳等业界大佬也在接受媒体采访时,委婉地表达了自己对 996 的看法。周鸿祎指出,强制员工 996 没意义,996 要从人性出发,让团队拿到股票,让员工自愿进入 996;张朝阳则表示,搜狐要求员工尽职尽责地工作,把工作当成本份,这是一种职业精神。

据微热点数据显示,4 月 12 日至今,996 的热度接连出现了四波超过 90 的小高潮;从热度指数的变化趋势来看,996 这一话题在 4 月 15 日 9 时达到了 94.7 的热度峰值。而在与 996 相关的全部信息中,提及频次最高的词语依次为劳动者、员工和生活。

鼓吹 "996" 遭质疑,官媒批企业美化加班文化

无独有偶,早在两个月以前,互联网领域就曾掀起一场 "996" 风暴。

2019 年 2 月,有赞公司高管在年会上宣布将实行 "996 工作制 " 的消息遭到曝光,有赞 CEO 朱宁在朋友圈回应称," 这绝对是好事 ",引发舆论一片哗然。新华社旗下时政刊物《半月谈》、新京报等媒体均对此发表评论,痛批有赞公司宣扬 996 工作制的行为。

针对互联网大佬此番谈及 "996 工作制 " 的言论,网友们也是议论纷纷。多数网友对 "996" 表示反对,认为 "996 工作制 " 本身就有悖于劳动法,且非 996 并不意味着平庸,将 996 与奋斗划等号不仅属于偷换概念,还存在道德绑架的嫌疑。

但也有部分网友指出,996 并非强调无意义的加班,而是强调奋斗精神;一个人想要成功,便自然会为此投入更多的时间和精力。

截至目前,两大阵营对此仍争论不休,人民日报、工人日报等主流媒体也开始关注此事并公开发声。总体而言,主流媒体几乎无一例外对强制加班、美化加班的企业文化提出了质疑。

人民日报在一篇题为《崇尚奋斗,不等于强制 996》的文章中称,没有人不懂 " 不劳无获 " 的道理,但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班;不能给反对 996 的员工贴上 " 混日子 "" 不奋斗 " 的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

工人日报发文称,辛勤劳动不等于无所顾忌的加班和漫无边际的任务指标," 为幸福而奋斗 " 也不应当成为企业逾越法律红线、忽视员工健康权休息权的代名词。将超时加班美化为 " 拼搏和敬业 " 的企业文化,这是变相强迫劳动者加班;这不仅阻碍了企业的可持续发展,更可能损害高质量发展的耐力。

"996" 成互联网行业潜规则,加班文化何去何从

在有关 "996" 工作制的相关讨论甚嚣尘上的背后,实际上正透露出,加班已逐渐成为互联网行业 " 潜规则 " 的现象。

根据智联招聘发布的《2019 年白领生活状况调研报告》,从不加班的白领仅占 18.05%,对剩余超八成的白领而言,加班则成了常态。在加班的白领中,每周加班 3 小时以内的人最多,占比约 26.43%;每周加班 10 小时及以上的则超过了 20%。

另一值得关注的问题是,频繁的加班也是导致从业者亚健康、甚至过劳死的重要原因。网经社根据公开资料统计,近年来互联网行业曾发生过多起从业者 " 过劳死 " 事件,包括阿里巴巴集团数据技术及产品部 ( DT ) 总监欧吉良、网易代理首席执行官孙德棣、华为员工胡新宇、百度员工林海韬、腾讯游戏高管李俊明等均死于过度劳累。

在法律层面,北京志霖律师事务所副主任赵占领表示,互联网行业的竞争非常激烈,创业企业的生存及发展尤为不易,员工在企业创业初期频繁加班也属于比较常见的现象,从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言,加班有一定的客观合理性。但尽管如此,"996" 工作制仍然是违法行为。

在浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟看来,本次舆情的爆发从表面上看是因为 "996" 工作制不符合劳动法的相关规定,但从更深层次分析,"996" 盛行的背后是互联网发展初期红利下降后,互联网公司出于节约人力成本的考虑,更加强调单个人力资本的产出价值。

他认为,解决这一问题的根本在于企业需要设计合理的激励和薪酬制度,使更多员工最大限度地发挥个人能力,而不是设计一套固化的加班制度,迫使员工最大量度的产出。

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