甲骨文大幅裁员,维密或惨遭停播:能干掉你的,根本不是你的对手

 

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职场木沐说 ( ID: mumushuo2017 )

最近甲骨文(Oracle)因业绩下滑,大幅裁员的消息引发热议,无独有偶,知名内衣品牌 " 维多利亚的秘密 " 也被曝,其最大的招牌维密秀或将停播。

作为各自行业领域的霸主,甲骨文和维秘曾拥有着比别的企业更多的优势,为何会走到这一步?

其实这并非偶然。

2018 年甲骨文创始人拉里•埃里森在接受采访时的回答,似乎预兆着这家公司的格局观会导致今天的败局。

他说:

" 中国是美国自 20 世纪 30 年代以来最大的威胁 / 竞争对手,不能任由中国培养出比美国还多的工程师。"

面临竞争时,甲骨文想的不是努力发展和提高自己,而是竭尽全力遏制对手,避免被超越。

这样的胸怀和格局,最后只能导致自己坐井观天,逐渐丢失竞争优势,业绩萎缩引发裁员就不是什么新鲜事了。

甲骨文创始人:不能让中国培养出更多的人才

1

固步自封,不思进取的人

最终会被自己打败

如果我们梳理下近些年甲骨文的商业动作,不难发现它到底输给了谁?

10 年时光,历史即被重写。

云化大势所趋,在其他对手早已在发展云计算的快车道恣意奔跑时,甲骨文却因为自己的傲慢与固执,轻而易举将宝座拱手让人,退出了主流市场,令人唏嘘。

再来看看维秘如何走下了神坛。

据外媒报道,维密 CEO 近日暗示维密秀面临重大调整,或将停播,收视下滑及销量锐减或成这次调整的主要原因。

维密秀最早于 2001 年播出,当年收视人次为 1240 万,为该秀历史最高纪录。

但连续 6 年维密秀收视下跌,近 2 年跌破 500 万,去年更是只有 327 万,创下历史最差成绩。

网友的评论一针见血,似乎道出了实情。

维秘秀的落败,总结几点关键因素:

1.   新鲜感丧失

一年一度的维密内容和形式大同小异,不懂翻新,存在感也越来越低。

2. 不再重视实力,以次充好

维密曾一切以实力说话,连顶级模特都以能登上维密舞台为荣,但如今维密却启用大量网红,质量下降,导致观众不满。

3.   内衣产品质量也越来越差

只有热度,产品质量却越来越差,不足以挽回流失的消费者。

看看这些昔日王者,就算是在曾经激烈的市场竞争中都从未落马,却完全因为自身的不思进取,轻轻松松把自己消磨成一副好吃懒做的模样。

世间没有永远的胜利者,不管是企业还是个人。

即便你曾一度领先市场,

即便你毕业于 985/211 名校,

即便你曾在 500 强或大平台供职。

当你一旦开始刚愎自用,自我为大,被傲慢蒙蔽双眼,被偏见左右思维,用封闭取代开放,用无知阻碍前进,关上了面向外部的大门时,成功之门也将被紧紧关上,不管你乐不乐意。

2

越是稳定

越潜伏着巨大的危机

所谓稳定,意味着少有变化,没有挑战,不管你工不工作,工作质量如何,也照样领工资。

这听上去让人艳羡,但其实不过是一个温柔的陷阱。

它让你在不知不觉中自我麻痹,失去对外界世界变化的敏感度,更废掉了你曾经练就的一身 " 好功夫 " ——你的能力正一日千里的退化,而你却完全不自知。

就拿这次甲骨文大幅裁员 900 人的主要部门——中国区研发中心来说,一向以工作轻松著称。

据称,在甲骨文公司每满一年,每周在家工作的时间便可增加一天,也就是说,如果能满 5 年,那么一周五天工作日都不必去公司上班,有些 team,甚至一年都见不到几次。

这样看来,《财经》杂志曾提到," 甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘,并非核心业务 ",该说法就比较能说得通了,没有活力,没有激情,没有创造力的团队,此次 900 人被连锅端是早晚的事。

甲骨文前员工,曾如此评价老东家:

" 对有的人来说是天堂,但对有的人来说是煎熬。"

那些无法忍受煎熬的人,选择离开,另觅东家,而那些自以为是天堂的人,则留了下来,最终却难逃集体裁撤的厄运。

要知道,甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高:据说必须在清华、北大、上交、复旦和北邮这五所学校读过本科才有资格进,而同时又必须具备硕士学历。

而本次裁员对象,正是这些在当年的大学毕业生中都是精英的高学历员工。

如今的他们,大多年过 35 岁,在人才市场中年龄尴尬,眼高手低,竞争能力下降,却期望拿到与甲骨文时相同水平甚至更高的薪酬,正像是痴人说梦,想不出来他们除了自降身价,会被什么财大气粗的接盘侠收留。

眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他楼塌了,曾经的精英们在 " 稳定 " 中,停滞不前、缺乏创新,最终活成那只被温水煮熟的青蛙,岂不悲哉。

在你一门心思追求稳定时," 稳定 " 二字,已逐渐成为最不稳定的风险。

它有如黑夜里海上的暗礁,说不定下一秒钟就会要了你的命,让你绝无任何翻盘的可能。  

3

居安思危,设立目标

学历,能力和成绩都只能代表过去,而无法确保现在。

只有持续不断的学习力和行动力才代表未来,它能让一个人在任何时候,都拥有随时可以离开的底气。

央视原主持人张泉灵,2015 年决定离开工作了 18 年的央视,她说:

" 我要跳出去的鱼缸,不是央视,不是体制,而是我已经在慢慢凝固的思维模式。"

我真心为张泉灵勇敢走出舒适区,接受新挑战而拍手点赞。

除此之外,我们还要学会设立生活目标,或树立想要赶超的对手或标杆。与其说是对手,不如说是一面镜子,它时刻警醒我们要不懈努力,突破自我。

在这个任何领域都充满竞争的时代,我们不要像甲骨文那样,只知遏制对手,而要学会和他人良性竞争,学会 " 见贤思齐焉 ",不因他人的成功而愤愤不平或怒火中烧,反而虚心学习他人强于自己之处,如此才能获得长远的发展和成功。

职场有句话:有目标的人,在奔跑;没目标的人,在流浪。

今天的你是什么样子,其实是由 3 年前你的选择决定的,而今天你的抉择必将决定 3 年后的你。

也许你现在的生活足够舒适,工作不错,薪资也令人满意。

但不妨经常问问自己,如果有一天遭遇裁员该怎么办?失业后能不能顺利找到下一份工作?目前的资产能不能应对突来的变故?

这样一想,你就知道该如何做好准备,未雨绸缪,在变故来临时才不会自乱阵脚,惊慌失措。

写在最后:

英特尔公司前 CEO 安迪 · 葛洛夫曾说,创新是唯一出路,淘汰旧的自己,否则竞争将淘汰我们。

不要等到一艘船出现漏洞开始进水时,才想法寻找救生艇离开。

人生无处不精彩,没有停止的风景,只有停止的思想。

你总怪时代抛弃你,殊不知在瞬息万变的世界,是你先封闭了自我,放弃了奋进,远离了世界。

世界不曾亏欠每一个努力的人,请停止为自己的不努力,不想改变再找借口吧,因为那除了暴露自己的无能,无知和懒惰,什么都没有。

壹休小吐槽

" 难得这份工作这么稳定,就别辞职了吧。"

" 你看人家在你这个年龄,早就过上稳定的生活了。"

大概每个人的身边,都会有那种不断劝自己尽快稳定别折腾的人,好像 " 稳定 " 才是生命的意义。

但真正的稳定,不是你在一家单位有饭吃,而是你足够牛逼,不论走到哪里都有饭吃。

壹休推荐你看看近期的两篇文章(点击标题查看):

《90 后纷纷被失业,普通人该如何成为超级个体》

《我见过最扯的能力:没了平台,你什么也不是!》

如果你还有什么困惑,都可以跟咱家说说,或许下篇文就是为你精心准备的 ~

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作者丨木沐,清华大学 MBA,LinkedIn 专栏作家,10+ 年大型跨国公司高管经验,专注于职场和个人成长领域研究。关注微信公众号 : 职场木沐说 ( ID: mumushuo2017 ) ,轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。

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