现代快报讯（记者 徐苏宁 文 / 摄）5 月 25 日，宁聚计划 - 周六毕业生公益性招聘会如期举行，这已成为常规动作了。不少企业赶早来到南京市人才大厦看看能不能再挖点人回去。

△求职者在登记信息

现代快报记者在现场看到，有些岗位给出的薪资待遇不低。比如一家食品公司招业务人员，给出了 5000 —— 10000 的月薪。而且还有通讯补助、补充医疗保险等福利。但一个上午才收到 4、5 份简历。" 现在来现场应聘的人没有 3、4 月份那么多了。而且不少人会在网上投简历。" 负责招聘的陈先生告诉现代快报记者。" 我们招 30 人能收到百十来份简历，甚至更多。筛选过后，能达到要求的能有一半。" 一家招聘网站相关负责人向记者介绍，他们平台每天登陆的用户是数十万级别，投递简历也达到数十万级别。

但现场招聘仍是企业必不可少的招聘方式，在南京一所大专院校读大三的小李告诉记者，她在网上也投了不少企业，" 今天主要就是来现场看看，如果有合适的可以比较比较。这样更高效。"

年轻人跳槽频繁是用人单位不停招人的原因之一。一家销售公司的 HR 石女士告诉记者，他们单位这次要招 30 人，" 现在年轻人跳槽比较频繁。这也可以理解。" 她认为，不少年轻人没有做好职业规划，进入职场后才能意识到自己是否适合这个岗位，想要实现哪些价值。她建议高校毕业生在大学阶段就对自己进行一个职业评价和考量，而不是步入职场后才频繁调整状态。

（编辑 余爽）