人力资源管理 08-02
就因为劳动合同写了这句话,公司赔了员工20万!
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老王于 2006 年 2 月 18 日入职布伦公司,双方于 2012 年 1 月 1 日签订无固定期限劳动合同,约定老王月基本工资为税后 18333 元。

公司在劳动合同中郑重约定:" 下一年工资按上一年国家 GDP 涨幅调整工资涨幅 "。

2017 年 2 月 23 日,公司发出通知,调整老王办公地点的楼层,老王签字表示不同意。

2017 年 3 月 1 日,公司发出待岗通知,安排老王待岗,老王签字表示不同意。

至此,双方和谐劳动关系已经破裂。

2017 年 3 月 6 日,老王突然出招,以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知,认为公司未按照国家 GDP 涨幅调整工资涨幅,属未足额支付工资,提出被迫解除劳动合同。

解除劳动合同后,老王立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。

后仲裁委员会作出裁决:公司支付老王 2013 年 12 月 1 日至 2016 年 3 月 6 日税后工资差额 46931.51 元、解除劳动合同经济补偿金 164806.5 元、2015 年未休年休假工资 10490.72 元,公司为老王办理社会保险转移手续。

公司就因为劳务合同没签对,导致后来的巨额赔偿。

我们都知道,签订一份有益双方的合同,能够实现员工与雇主的双赢。

作为 HR,面对来到公司的员工,第一项工作就是劳动合同的签订。

从全日制用工,到非全日用工;

从实习生的聘用,到离退休人员返聘;

从劳动合同,到劳务协议的区别;

从保密协议,到竞业协议的签订;

你都明白哪些人适用哪些合同吗?

这些合同标准文本应覆盖哪些条款?

这些用工关系应规避哪些风险,如何在合同中体现?

后台有很多朋友留言跟我说,不知道劳务合同要怎么写,今天我们就为大家准备了 HR 必备的劳动合同模板总共 13 种类型 135 份文件:

01、全日制劳动合同

02、非全日制劳动合同

03、无固定期限合同

04、实习协议

05、退休返聘协议

06、顾问协议

07、劳务、兼职、临时用工协议

08、劳动合同变更、续订、解除终止

09、集体合同

10、派遣协议

11、保密协议

12、竞业协议

13、劳动合同管理规定

  分类资料展示  

01、全日制劳动合同

02、非全日制劳动合同

03、无固定期限合同

04、实习协议

05、退休返聘协议

06、顾问协议

07、劳务、兼职、临时用工协议

08、劳动合同变更、续订、解除终止

09、集体合同

10、派遣协议

11、保密协议

12、竞业协议

13、劳动合同管理规定

内容太多了,就不在此一一展示

小伙伴们下载以后慢慢看呀 ~

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P.S. 资料均来源于网络,版权归版权方所有,所做分享只为帮助 HR 们更好的提升自己,最后感谢各位。

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