ZAKER新闻 09-09
调查人员卧底4年 曝苹果iPhone郑州工厂非法超额使用临时工
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距离新款 iPhone 手机发布不到两天,苹果及其代工厂富士康陷入在中国非法用工的风波。一份调查报告指出,郑州富士康工厂使用了太多临时工(劳务派遣工人)临时工,从而违反了中国的劳动法。这两家公司均证实了这一点。

派遣工人不能享受全职员工享受的福利
 

据外媒报道,中国劳工观察组织 ( CLW ) 在其最新报告中表示,卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作,其中一人在那里工作了四年。他们的一个主要发现是:2018 年 55% 的工厂员工是派遣工人,8 月份约 50%,其中包括学生实习生。而中国劳动法规定这个比例最高为 10%。由于这些学生中有许多人在 8 月底返校,所以现在这个数字接近 30%,仍然违反了有关法律。

对此,苹果表示,在进行调查后发现," 派遣工人的比例超出了我们的标准 ",并表示正在 " 与富士康密切合作,解决这个问题 "。富士康在审查后也证实,派遣员工违反了相关法律法规。

据 CLW 称,派遣工人不能享受全职员工享受的福利,如带薪病假、带薪休假以及提供医疗、失业和养老金保障的社会保险。CLW 表示,虽然派遣工人的基本工资可能更高,但他们是由第三方公司支付的,而且是短期的,他们并不直接受雇于富士康。根据该组织的报告,派遣工人经过三个月的考察期后可以成为正式的工厂工人。另据新京报报道,富士康科技集团向记者提供了一份声明称,集团为派遣工提供与正式工同等的福利及待遇保障。

ZAKER 新闻查阅《中华人民共和国劳动合同法》后了解到,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。这个比例在《劳务派遣暂行规定》中有具体规定,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。

劳务派遣用工比例超出 10% 受到怎样的惩罚?《劳动合同法》第九十二条指出,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

此外,《劳动合同法》还规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

苹果:所有加班工作都是自愿的
 

CLW 的报告还介绍了其他调查结果,例如:

在生产高峰期,不批准辞职。

一些派遣工人没有收到承诺的奖金。

学生工人在生产高峰期加班,尽管有关学生实习的规定禁止这样做。

在繁忙的生产期间,一些工人每月至少加班 100 个小时。中国劳动法规定每月加班不得超过 36 小时。

工人必须得到批准才能不加班。如果请求被拒绝,员工仍然选择不加班,他们会受到经理的告诫,错过未来的加班机会。

工人们有时不得不留在工厂参加晚上没有报酬的会议。

工厂没有为员工提供足够的防护设备。

工厂没有上报工伤,而且口头虐待在那里很普遍。

 

不过对于上述内容,苹果公司予以否认,称," 我们调查了中国劳工观察组织的指控,大多数指控都是虚假的。我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿,包括加班工资和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据。"

据了解,中国劳工观察组织 ( CLW ) 成立于 2000 年,是一个非盈利组织,目的是调查为世界上一些最大的跨国公司生产玩具、鞋子、电子产品和其他产品的中国工厂。据其网站介绍,该公司在纽约和深圳分别设有办事处,为中国工厂的工人提供热线服务。

富士康多次被曝出违反劳工权利行为
 

富士康对于劳动派遣的态度最早可追溯到 2008 年。一年前," 劳务派遣 " 被人大常委会通过的《劳动合同法》列入被严格条件限制的规范条款中,但据千龙网报道,时任富士康董事长的郭台铭没有丝毫掩饰自己对 " 劳务派遣 " 作为 " 先进 " 用工模式的青睐,以及富士康 " 蠢蠢欲试 " 的坦然心态。他固执地认为,中国国情中,对劳务派遣的滥用并不能掩盖其在日本、德国等发达国家中,作为产业分工细化后,一种应对行业弹性需求的优秀用工模式。

而纵观富士康发展,苹果的血汗工厂的烙印与违反劳动法的诟病一直未能摆脱。

2006 年中,富士康子公司鸿富锦被指逼迫员工加班。苹果公司表示,尽管鸿富锦一些员工的工作时间超过了苹果公司的行为准则所允许的 60 小时,但调查并未发现员工被迫加班的证据。

2012 年初,富士康被指存在数十桩违反劳工权利的行为,如加班时间过长、" 克扣 " 加班工资等,甚至存在违反中国劳动法的行为。富士康发布声明称,将会全力以赴改进问题。

2017 年末,苹果发现富士康雇用高中生来组装 iPhone X,并违法让其加班。苹果派专家到该工厂与管理层一起制定了确保工厂遵守相关标准的制度。

事实上,和硕、伟创力等手机装配厂也存在此类问题。

CLW2013 年指责,苹果在华供应商和硕侵犯劳工权益,其行径比富士康更恶劣,包括扣留工人身份证件、超时工作、居住环境恶劣、雇佣未成年劳工等。苹果表示将敦促和硕整改。

此外,《2011 至 2012 年电子行业学生工调查报告》发现,伟创力一条生产线平均有 47 人,而学生工人数平均有 17 人,即平均比例达 36%。

ZAKER 新闻出品
文 / 李佳华
 

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