雷锋网 09-09
卧底潜伏 4 年,揭开 iPhone 城里的违法秘密
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雷锋网消息,9 月 8 日,中国劳工观察(China Labor Watch,总部位于美国纽约的一家非营利性组织,以下简称为 CLW)发布调查报告称,苹果公司及其合作伙伴富士康存在侵犯劳工权利的行为,违反了中国劳动法。随后,苹果和富士康两家公司证实了 CLW 的报告内容。

值得一提的是,在本周三(9 月 11 日)凌晨,苹果即将举行 iPhone 11 的新品发布会。

iPhone 城里的秘密

图片来自 CLW,郑州综合保税区大门外  

CLW 报告中提到的富士康工厂位于中国河南郑州,占地面积 140 万平方米,生产出来的 iPhone 数量占全球 iPhone 销量的一半;由于这是全球最大的 iPhone 制造工厂,又被大家称为 "iPhone 城 "。

雷锋网获悉,其中一个秘密调查人员在 iPhone 城里 " 卧底 " 四年之久,有充分资料说明富士康的工作和生活环境——工人的基本工资维持在 2100 元人民币,不足以维持郑州市普通家庭的生计,要想获得更高的工资,工人不得不加班;社会保险缴款从 2015 年到 2018 年有所增加,但仍未达到法律要求;2017 年,上岗前的安全培训从两天缩短为一天。

不过,CLW 本次调查的结果聚焦在临时工(也被称为 " 派遣工人 ")的数量方面。为了及时交付旺季大量的订单,工厂一般都会雇佣学生工以及派遣工来满足生产需求。然而,在刚刚过去的 8 月期间,该富士康工厂的派遣工(包括学生工)人数占到劳动力总数的 50% 左右,由于学生工在 8 月底返校,这一比例现在降到了 30% 左右。

除此之外,在 iPhone 城里,几乎所有流水线员工的工资都是当地最低或者是接近最低的工资,加班甚至成为了苹果流水线上的福利,工人们每天工作十小时或者更久,并且希望有更多的加班。然而,中国劳动法规定," 工厂的派遣工不能超过 10% 的比例,一个月加班时间不超过 36 个小时 "。

苹果的示弱与反击

CLW 的报告中写道," 除了宣称会善待每一个生产线上的工人以外,苹果为工人们做的实际上非常有限 ...... 本次的调查结果突出了几个与苹果自身行为准则相悖的问题,苹果公司有责任和能力从根本上改善其供应链的工作条件,但是,苹果公司现在将成本从贸易战通过供应商转移给工人,并从对中国工人的剥削中获利。"

CLW 还公布了其他一些调查结果,比如:

很多派遣工被骗,没有拿到应有的返费奖金

工厂未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施

工厂未有进行消防和其他知识的课程培训

工厂内基层管理人员有瞒报或不报员工工伤现象

工厂没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续

旺季每天加 3 个小时班,两周休息一天,每个月最少加班 100 个小时,工人若不想加班必须先得到批准。 

彭博社报道,苹果也已经对 CLW 的调查报告进行了回应。苹果方面表示,在进行调查后,发现派遣工人的比例确实超过了相关标准,并且正在与富士康积极解决这个问题。

但面对 CLW 的其他指控,苹果也进行了否认:

我们调查了 CLW 的说法,大多数指控都是假的。我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿,包括任何加班工资和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据。而且,只有不到 1% 的工人是学生工人,而且他们中有一小部分是自愿加班或夜班。

苹果还在声明中补充道,他们尊重供应链中的每一个人;为此,他们还建立了健全的管理体系,包括工作场所权利培训、现场工人面谈、匿名申诉渠道和经常性的审查活动。

值得一提的是,富士康母公司鸿海也发表声明称,鸿海一向遵守厂区所在当地的劳动法规及责任商业联盟行为准则,设有完善的内部沟通和监督举报机制,并定期进行稽核改善。针对派遣工人数比例规范,涉及整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题,正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论,逐步调整以更符合法规及实际需求规范。

雷锋网小结

多年来,苹果的供应链一直因为糟糕的劳工待遇而受到批评,苹果公司也曾采取措施,敦促其生产合作伙伴改善工厂条件,否则代工厂就有可能会失去苹果的订单业务。然而,抛开 CLW 调查报告中的其他指控不谈,苹果和富士康这一次确实在派遣员工方面违反了中国劳动法。

不过,调查人员在该富士康工厂卧底 4 年之久,CLW 却在苹果新品发布会前夕公布报告——这,会是巧合吗?

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