薪人薪事企小薪 09-20
“工作六年因结婚升职被拒,性别歧视正在压垮职场女性!”
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来源:HRGO

作者:小汇

前段时间,收到一个用户的树洞吐槽。

她受到的职场不公正待遇。

坦白说,这家公司在最后一刻不打招呼就换掉了晋升的人选,毫不考虑员工的贡献,给人的感觉与其说是领导拍脑袋做决策,看起来更像是想赶走那些已婚未育的女性员工。

一位在老东家奋斗了 6 年之久的 HR,压倒她的并不是繁重的任务,也不是无尽的加班,而是一个个小小的偏见。

这是一个对女性苛刻的时代

甚至有些恶意

可能我下面说的例子会有点极端,但确实是许多人必须面对的事实。

你当了全职太太。每天一睁眼就跟打仗一样,伺候好小的和老的,家务活全包,日复一日的鸡零狗碎,熬黄了脸,累弯了腰,转过头男人就出了轨。

如果忍不下这口气,非要离婚,自己没收入没存款,别说孩子的抚养权争不到,脱离职场这么久,找工作都成问题。

你当了职业女性。到处求爷爷告奶奶找人带孩子,生怕不尽心。自己再涂上口红踩着高跟鞋,一身职场白骨精的干练打扮,去职场跟妖魔鬼怪拼杀,要笑里藏刀,接住同事的明枪暗箭;

更要皮里阳秋,躲开客户的咸湿猪手,每天精疲力尽,却被人戳着脊梁骨,说没有尽到当妈的责任。

更要命的是,如果你选择成为职业女性,就会接受一轮性别歧视。根据《2017 中国女性职场现状调查报告》显示,22% 的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视,其中的 43% 甚至还是硕士学位的高学历女性;

25% 的女性认为在晋升中存在严重的性别不平等现象;44% 的女性报告到目前为止尚未升过职,而获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。

与此相映衬的现实是,有部分领导者片面地认为女性优柔寡断,不具备领导特质,在职位选拔上,直接将有能力的女员工排除在晋升名单之外;

而另一方面,二胎政策的推出,在一定程度上加重了女性被歧视的状况,由于女性在孕期缺乏工作能力,很多企业倾向于不录取育龄女性或者附加各种条款,这种倾向是合理的,做法是不合理并带有歧视性质的。

所以国家出台了很多规定来保护孕期员工的权益,但是这些权益都是由企业买单的,企业养一个闲人长达 1 年甚至更多,对很多小企业都是很大的额外负担。

所以结果,你懂得!

大多数女性顶着 " 持家 " 的大帽子,既要在外打拼自己渴求的事业,回到家后,还要同时扛起照顾家庭的职责。

但就算生活百般艰辛,我们依然能够看到她们咬牙前行,尽力平衡家庭与工作,以德报怨,奉献温柔、关怀和大爱。

职场女性,都应该被这世界温柔相待!

如果你想让公司变好

就必须给女性更多的机会

马云在日内瓦的 WTO 上的发言,一石激起千层浪:阿里成功的秘诀之一,是拥有 49% 的女性员工,其中有 30%的女高管!

这个数据公布后,让很多 HR 计算起了自己公司的男女比例,小忧也给大家分享一组有趣的数据:

谷歌员工的女性占比 31%,女高管占 25%

苹果公司的 11 位高管中,只有 1 人是女性;

微软情况稍好,15 名高管中有 3 名女性;

IBM 的 21 名高管中只有 4 名女性。

再将目光转回国内,诸如腾讯、百度一类大企,高管人群更是清一色的男性面孔,而阿里巴巴的 18 位创始合伙人中,接近三分之一就是女性,彭蕾、童文红等几位女性高管的名字如雷贯耳。

阿里另外一位牛逼的高管叫武卫,她于 2007 年加入阿里巴巴,那时她已 46 岁。此前,她在咨询公司毕马威 ( KPMG ) 工作了 15 年。

在大多数人心中,这应该是武卫的职业生涯巅峰了,往后她不必再过多努力,因为她本已过得很好,大可安于现状,相夫持家,含饴弄孙,乐享晚年。

但她并没有止步,接住了阿里巴巴伸来的橄榄枝。

进入阿里巴巴的第一年,她参与了阿里巴巴集团旗下批发网站 Alibaba.com 的上市工作;其后她在 2012 年参与主持了该上市子公司的私有化进程;除此之外,她更是阿里巴巴在美国投资者路演的带头人之一。

曾有阿里前女性员工透露过,阿里给人一种非常有利于女性职业发展的感觉:" 不是说阿里招聘的时候特意寻找女性,而是内部就是这样一个氛围,公司最开始的时候就有很多是女性。"

阿里内部为数众多的女性中高层产生了一股动力,为后来者树立了榜样。放眼国内成千上万家公司,你知道有哪家企业和阿里一样,非常尊重和重用女性,可以在评论区告诉我们。

善于发挥女性长处的组织

才是有前途的组织

其实无所谓环境如何,身处其中,自己的定位才最重要。

纵使职场对女性多般刁难,但需坚信,广阔天地,总有女性的一席容身地。不怕别人不给你机会,就怕你自己不给自己机会。

女性虽在职场上处于长期的困境,但随着大多数企业的管理思维改善,新兴企业的出现成长,女性作为管理者,其软实力与重要性也正在日益凸显。

关于女性的优势,小忧觉得有以下 5 点:

1、女性更包容、更温和、更容易换位思考、替他人考虑,也更注意个性化关怀。她们更容易让下属感受到魅力、感召力,因此也更容易被影响。

2、女性会更关注跟大家沟通的效果,这样就容易得到全面的信息,且能够更好地对这些信息进行整合,在这方面,女性有着性格特质上的优势。

3、女性的韧性特别强,持久力也比较好,所以,当面对多数人都认为做不到的事情时,她们的信心和进取心反而更高。

4、女性的耐性十足,更善于倾听,她们也更愿意跟别人分享自己的意见,所以问题经常就会被讨论得比较充分。这就使得她们在决策的过程中,可以听到更多的声音,也可以更加全面地去做决定。

5、女性具有更强的牺牲精神,所以,她们更容易为一件她们认为值得的事冒险。这可能跟女人的生育过程有关,女人的生育过程,其实就是一个死去活来的过程。所以,女性更容易把那些沉重的负担,变成前进的动力。

未来,女性一定会在企业中扮演越来越重要的角色。另外,只要你清楚知道自己要什么并采取行动去寻找,你一定会看到作为女性,并不是只有 " 嫁给事业的女强人 " 和 " 贤惠持家小娇妻 " 这两种选择。

用德鲁克的一句名言作为结束:时代的转变,正好符合了女性的特质!善于发挥女性长处的组织,才是有前途的组织。

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