人力资源管理 10-14
员工旷工!HR该如何依法合理解除劳动合同?
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编辑:人力君

群问答 1

HR 求助

群友解答

1小秘分析:

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,自离也是旷工的行为。处理员工自离时,一般有两种方法,一是严格依法依规办理,二是协商处理。

法规中并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法,即可以对该员工做出辞退处理。

另外需要注意的是企业在执行的时候还需具备以下两个条件:

程序:企业旷工、自离等规定需要通过民主程序制订,如果员工不知情即没有证据证明员工知情,也是无效的规定。

通知:员工无故离开公司后,企业应及时通过 EMS 或挂号通知员工本人或家属,期限回公司上班,逾期则按规定给予辞退或除名。

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群问答 2

2小秘分析:

协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外,还要满足以下条件: 

1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。

2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。

3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。

协议免责采用的形式:协议免责既可以采用书面形式也可以采用口头形式,既可以明示做出也可以默示做出。但是采用书面形式有利于从法律上证明协议免责的效力。

另外,根据《劳动合同法》的相关规定,由于劳动者与派遣公司是劳动合同的主体,也是劳动关系的双方,因此,在被派遣劳动者发生工伤后,应有派遣公司到有关部门申请工伤认定,并处理相关工伤保险事宜。如果派遣公司拖延或不予支付工伤保险待遇的,被排遣劳动者可以同时要求实际用工单位承担连带赔偿责任。

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