人力资源管理 11-12
员工无故失踪一个多月,我该不该将他列为自动离职?
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对于 HR 来说,解除劳动关系这项工作可谓是家常便饭:辞职、协商解除、终止、裁员等等,每一样都让人头大。

作为一名资深的 HR,解除了那么多劳动合同,你所认为的轻车熟路或许已经为公司埋下了隐患!

看到这个案例,或许大家会产生一个疑问:

这样的员工难道不算自动离职么?

什么是自动离职?如何定义自行离职?

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

认定劳动者自动离职应把握三点:

第一,劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿 ;

第二,未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准 ;

第三,超过规定的时限。

员工符合自行离职情况的如何合法解除劳动合同?

根据劳动法:第四章   劳动合同的解除和终止   

第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 

第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

所以,如果对解除劳动合同绝对是门技术活,如果对劳动法只是一知半解,随时可能会引官司上身,不仅浪费时间又会给企业带来巨额经济损失!

为了帮企业和 HR 避免这种不必要的麻烦,劳动法讲习所创始人王勇律师领衔劳动法企业实战 HR 专家王凤如等数名讲师,特推出《辞职、协商解除、终止、裁员劳动法案列解析》系列课程,涵盖所有解除劳动关系的情形,真正让你零基础学习如何合理合法解除劳动关系,降低用工风险。

13 节课程,结合当下真实案例。

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