会计说 11-12
定了!临时工也要交社保!11月开始,非合同工必须这样处理个税!会计人弄错了要被处罚!
index_new4.html
../../../zaker_core/zaker_tpl_static/wap/tpl_caijing1.html

 

好消息!浙江省人力资源和社会保障厅发布的优化新业态劳动用工服务指导意见,切实维护新业态从业人员合法权益,灵活用工市场健康有序发展的春天已经来了!

1

重磅!

灵活用工市场迎来重大利好

近日,浙江省人力资源和社会保障厅发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》公告,

公告从总体要求、用工方式、工时制度、保障机制、用工管理、培训服务、预防纠纷、组织实施八个方面为当前新业态劳动用工服务发展指明了方向。

那么,此次新政具体有哪些利好?接下来 kavin 老师将一一做说明!

利好一

灵活用工休息权得到保障

重点一览:

利好二

劳动关系、社会保险得到保障

利好三

允许采取灵活多样劳动用工方式

《意见》从两个方面分别作出规定:属于劳动关系类的劳动用工,依照劳动法律法规进行调整;属于非劳动关系类的劳动用工,依照民事关系进行调整。

政策已经很明显了,灵活用工春天已来!

本文核心资料领取

扫描下方二维码

回复【社保即可

关于 2019 年社保如何缴纳合规?

社保断缴 3 个月清零?

退休了就能领养老金

2

如何帮临时工缴纳社保?

企业灵活用工有如下四种情况,不同情况下,企业该如何帮临时工缴纳社保呢?

第一种情形

举例来说:

公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给这些员工缴纳社保,当然如果这些员工已经其他单位交过一份了,就不需要再重复交纳。

政策依据:《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工,也属于企业任职或者受雇员工范畴。

第二种情形

劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

政策依据:《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第三种情形

政策依据:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

第四种情形

政策依据:《社会保险法》第二十七条规定:" 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。"

3

" 临时工 " 工资怎么进行税务处理?

临时工工资属于 " 工资 " 还是 " 劳务报酬 "

《国家税务总局个税改革后如何申报 88 个问题》明确:

(1)按月正常发放工资的," 是否雇员 " 选择 " 是 ",填写正常工资薪金报表;

(2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的," 是否雇员 " 选择 " 否 ",填写劳务报酬报表。

这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此,所谓临时工 " 工资 ",其实属于劳务报酬,应当按照 " 劳务报酬所得 " 代扣代缴个人所得税。

注意:2019 年 1 月 1 日起,居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,一并作为 " 综合所得 ",按纳税年度合并计算个人所得税。其中:劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,也就是说,按照原收入额打了个八折以后计算纳税。

临时工工资入账凭证

(一)临时工工资也是 " 工资 "

政策依据:

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告 2012 年第 15 号)一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员……所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

这里明确:临时工工资纳入工资薪金支出。

(二)" 工资 " 并非增值税应税项目

" 财税〔2016〕36 号 " 文件附件 1《营业税改征增值税试点实施办法》第十条明确,单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,并非 " 有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产 ",不属于增值税征收范围。

(三)非增值税应税项目不需要取得发票

国家税务总局关于发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告(国家税务总局公告 2018 年第 28 号)第十条规定,企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的,……对方为个人的,以内部凭证作为税前扣除凭证。

内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。内部凭证的填制和使用应当符合国家会计法律、法规等相关规定。

注意:税收核算中,职工工资奖金是否纳入个人所得税申报系统,则是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。(《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3 号)一、关于合理工资薪金问题:税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。)

4

附:政策原文

本文核心资料领取

资料展示

  —领取方式—  

本文福利领取截止截止日期:

北京时间 11 月 30 日 23:59

扫码回复关键词社保即可

点击下列标题,阅读更多干货

信息采集  |  发票新系统  |  会计兼职

汇算清缴  |  社保新规定  |  财务报表

固定资产  |  申报表合并  |  四险一金

费用报销  |  差旅费大改  |  做账误区

继承房产  |  发票又丢了  |  清单开票

发票开具  |  新合理避税  |  发票盖章

工资伪造  |  工作量大减  |  税务预警

中级考试  |  取消纸质票  |  白条入账 

发票新规  |  发票新规定  |  鱼鳞贴票

— End —

▎本文素材源自浙江省人力社会保障厅,税政第一线;由会计说整理发布,转载请注明以上信息

相关标签

社保
相关文章
评论
没有更多评论了
取消

登录后才可以发布评论哦

12 我来说两句…
打开 ZAKER 参与讨论