创事记 11-13
华为发放20亿元奖金,抗击美国断供,奖励员工加班奋斗,网友:他们应得的
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华为发放 20 亿元奖金,抗击美国断供,奖励员工加班奋斗,网友:他们应得的

文 / 晓查 鱼羊

来源:量子位(ID:QbitAI) 

华为在双 11 这天又上了热搜,不过并不是因为让用户 " 剁手 ",而是因为给员工发钱。

昨晚有华为员工在网上透露,华为内部宣布将发放两项奖金:

一个是阳光普照奖,每人再发一个月工资。

另一个面向参与国产组件切换的 9 万人,这些参与应对美国遏制打击遏制的员工将共分 20 亿元奖金。

而且这些奖金计入华为空载,意思是这部分奖金是额外发放用来奖励员工,而不是提前发的年终奖。

应对美国断供立功,华为 20 亿奖励员工

其中第二项 20 亿奖金不是面向所有的华为员工,20 亿奖金包涉及到的是研发体系、造芯片和建设生态的员工。

今年 5 月 16 日,美国将华为加入实体清单,限制美国科技公司向华为供货。这给正在高速增长中的华为受到了很大的打击。

从 5G 开始部署以来,华为获得了来自全球各地运营商的订单,签订了 40 多个 5G 商用合同。另外华为的智能手机在今年一季度的销量已达到 5900 万台。

但是随着美国一纸禁令,华为的营收增长速度开始放缓,从第一季度的同比增长 36%,下降到到上半年整体的 24%。

5G 业务不能停,手机也要按时发布,在短时间内切换到国产方案,华为时间紧任务重。

华为董事长梁华在业绩发布会上说:" 五月份之前,华为收入增长较快,‘实体清单’之后,因为存在市场惯性,也取得了增长。华为面临的困难依然很大。"

在实体清单公布的第二天,华为海思半导体就公布了隐藏已久的 " 备胎 " 计划,用于替换美国的芯片。但华为还有更多产品需要找到自研或者国产替代品,

在这个过程中,有华为工程师透露,这半年时间里,很多员工直到下半夜才能下班回家,除了国庆期间也没有修过完整的一天假。

经过半年的努力,华为已经克服了短期困难和挑战以后,进入一个新的发展时期。

以前不久发布的 Mate 30 为例,这款手机的供应商清单已经被披露,主要零部件已经切换到国产,虽然也有少量像索尼、赛灵思这样的国外供应商,但不再是主要部分。

△   图片来自中关村在线

除了硬件厂商的更换,华为在薄弱的国产操作系统上也有着很大的人力投入,先在 8 月 9 日发布了鸿蒙 OS,又承诺在当月开源方舟编译器。

方舟编译器项目几经波折,在工程师加班加点、repo 一天之内几度修改的紧张过程中,终于赶在 8 月 31 日晚正式开源。

10 月,华为创始人任正非在接受采访时又透露:在 5G 通信基站业务方面,华为也完成了 " 去美化 "。

比如关键组件 PA(功率放大器)。此前,全球功率放大器市场基本被美国的思佳讯、科沃、博通这几家半导体公司垄断。但现在,华为已经成功自主研发 PA 芯片,并委托给中国 LED 龙头企业三安集团进行代工。

据称,华为自研的 PA 芯片将在明年第一季度完成量产。

华为的 20 亿奖金,奖励的正是这些奋斗在一线,为应对美国实体清单没日没夜工作的华为员工。相比付出,有网友表示人均 2 万的奖金并不多,他们得到的应该更多。

员工让华为收入不降反增

在获得 " 奋斗特别奖 " 员工的努力下,华为第三季度的业绩已经开始回到高速增长的的轨道上来。

华为 10 月 16 日发布的数据显示,华为前三季度营收 6108 亿元,同比增长 24.4%。另外华为此前公布的上半年业绩显示,公司上半年营收 4013 亿元人民币,同比增长 23.2%。

由此可以得出华为第三季度营收为 2095 亿元,而且第三季度增速高于上半年整体水平。

受实体清单影响最大的华为手机,由于无法安装谷歌官方服务 GMS,因此在海外的销售受到了很大的影响

不过华为董事长梁华表示在 7 月就曾表示,手机业务已经恢复到禁令之前 80% 的水平。

另外,根据国际权威调研机构 Canalys 的报告,在中国智能总体市场同比下滑 3% 的情况下,华为反而实现了大幅度的逆势增长。

△   图片来自 Canalys

在前五名的其他品牌出现 20~30% 不等降幅的同时,华为手机第三季度出现了 66% 的同比增幅,市场份额达到 42%,市场地位得到进一步的巩固。

Canalys 在报告中指出,华为 " 拥有能与本地网络兼容的 5G 芯片组等关键零部件的控制权 "。这与华为员工夜以继日的研发工作是分不开的。

网友:华为人值得

华为双十一发放特别奖,此事在社交媒体中一经传开,迅速登上了热搜。

在华为心声社区,已有员工发帖庆祝:我爱公司,普天同庆!

也有人调侃道:

严厉谴责内部发文外泄现象,对我的生活造成了巨大影响。

本来每个月工资上交老婆,自己只留 2k。这下好了,多发一个月工资被她知道了,这个月还是只能给自己留 2k。

而这厢,已经有人把夫人的包包安排上了。

虽然 20 亿奖金并不是每一位华为员工都有份,但业务连续性项目组以外的华为员工也表示:资瓷。

给业务连续性项目组发 20 亿,并不多,他们要是搞不定,公司的损失远不止 20 亿,甚至可能会关门,很大一部分人要失业。给他们发钱我不眼红,何况还给我也发了一个月工资。

对此,有人补充道:业务连续性项目组,这一年除了国庆没有休过完整的一天假,经常一两点回家,说实话也不是为了这未知的奖金奋斗的。

外部的网友也同样认为:华为员工值得。

有知乎网友是这样说的:华为面临的困难,比外界想象的要大得多。许多部门通宵达旦,连续战斗,才没有被外界的困难打倒。

这 20 亿奖给 9 万正面战场作战的华为人多吗?真不多!

△知乎网友 Alex Cui

原回答地址:https://www.zhihu.com/question/355308200/answer/890611395

还有网友指出,其实这 20 亿奖金分到员工头上,相比于他们的薪资其实并不多(一个人平均估计 2w 多),重点在于鼓舞士气。

最关键的是,华为在打压下仍然实现高速增长,都是华为上上下下员工奋斗出来的结果。

△知乎网友现实主义理想者

原回答地址:https://www.zhihu.com/question/355308200/answer/890425622

自 5 月被美国商务部列入 " 实体清单 " 以来,华为面临的外部压力不足为外人道。但从 5G 技术的稳扎稳打,到麒麟 990 等自研商用芯片的诞生,再到 Mate 30 这款零部件国产化比例惊人的手机发布,华为面对外界,总是一副无惧困难、势头不减的自信模样。

而这,离不开 19 万华为员工的日夜奋斗和付出。赞誉和奖励,都是华为员工应得的。

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