近年来，深圳市人力资源和社会保障局深入开展消除就业性别歧视，努力构建和谐劳动关系，强化妇女社保权益等工作，取得了显著成绩。近日，市人社局荣获全国维护妇女儿童先进集体称号。

去年向 6144 名女职工发放职业技能培训补贴

据悉，早在 2017 年，市人社局就被列为我市第一家地方法规政策性别平等评估示范点。在国内尚无成功经验可以复制的情况下，市人社局率先印发局性别平等领导小组工作职责、规范性文件性别平等评估制度等文件，在制度建设等方面作出了有益探索。

为了推动女性更高质量更充分就业，市人社局不仅从就业机会层面，大力实施促进就业和创业带动就业战略，持续扩大妇女就业渠道，还从法律法规层面，加强监管执法，健全工作机制，推动劳动法、就业促进法、妇女权益保障法和深圳经济特区性别平等促进条例等法律法规的贯彻落实，更从技能培训层面，加强面向妇女的就业服务和职业技能培训工作。

据统计，2018 年，全市城镇女性登记失业人口为 48287 人，性别比是 106.38（性别比为登记失业人口中男性数量 / 女性数量 *100）。全年面向 6144 名女职工发放职业技能培训补贴，帮助提高女性劳动者的职业技能素质。

人员招录设置性别要求且拒不改正可处3 万罚款

市人社局明确表示，为了加大对就业性别歧视的执法和监督力度，已印发《关于规范深圳经济特区性别平等促进条例有关行政处罚自由裁量标准的公告》，明确人员招录不得设置性别要求，拒不改正最高处以 3 万元罚款。特别是二胎政策实行以来，市人社局已加大日常检查力度，保障女职工在怀孕、分娩和哺育等时期的合法权益。

此外，市人社局还提醒广大就业人员，按照有关规定，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

发布性别歧视招聘信息最高可处5 万以下罚款

除了加强规范招聘单位和用人单位的行为，市人社局还全力强化人力资源市场监管，包括监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务；及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，确保发布的信息真实、合法、有效。

市人社局表示，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。此外，用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况也会被纳入人力资源市场诚信记录，成为失信惩戒的依据。

市人社局表示，该局长期畅通窗口来访接待、12333、12338、12351 热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉；并对遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助；也为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

深圳晚报记者 许娇蛟