近期，教育部发布关于做好 2021 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。通知指出，树立正确用人导向。推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转 " 唯名校 "" 唯学历 " 的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。这一要求非常有针对性。

12 月 1 日，教育部、人力资源社会保障部在京召开 2021 届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，提及：2021 届高校毕业生总规模预计 909 万人，同比增加 35 万，面临的就业形势严峻复杂。在这种情况下，让所有毕业生获得公平公正的招聘选拔，具有重大意义。

毋庸讳言，" 招聘歧视 " 一直存在。就业形势越严峻，" 招聘歧视 " 越有市场。显然，就业竞争压力的加剧，使得更多名校生、高学历生涌入用人单位的 " 候选池 "，抬高用人单位的 " 胃口 "，导致那些学校牌子不响、非全日制的毕业生更容易成为粗疏、傲慢选拔机制的牺牲品。

不久前，有网友反映，自己是 2017 年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被以 " 学历不符，非全日制学历 " 的理由拒绝。鄂尔多斯市人力资源和社会保障局为此郑重道歉。但一声道歉的意义极其有限，那些沉于新闻热点之下的委屈，又有多少人能感觉得到呢？

时代的进步，早已印证了只以学历、学习方式 " 挑人 " 的局限性和危害性。无数 " 非全日制 " 毕业生的优异表现，也刷新了社会的认知。如果偏要认定 " 非全日制 " 毕业生难堪大用的话，那么各行各业存在大量自学成才的 " 栋梁 " 又如何解释？

不可否认，仍有一些用人单位一味追求 " 学历高消费 "，希图 " 学历脸面 "，以居高临下的方式遴选人才。这种另眼相看，不仅令一些才华横溢的人得不到 " 垂青 " 的机会，也给高校毕业生就业工作设置了难题、制造了障碍。

用人单位当然有自主招人的权利，但这种权利应该建立在科学选拔的基础上。

以正确的用人导向衡量选拔人才的机制是否科学、是非公正，是迫切之事。在用人单位自觉 " 纠偏 " 同时，更为重要的是，政府部门要加强用人指引、出台相关政策和规定，遏制招聘过程中的不正之风、错误导向，以此唤回 " 不拘一格降人才 " 的宽厚之风。

现代快报评论员 戴之深