蓝海职场 01-14
辞职的时候,领导不来找你谈,让同事来找你谈,这是几个意思?
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# 辞职 57

# 领导 204

# 同事 52

# 职场 503

# 工作 229

辞职是一个慎重的决定,您都要辞职了,还在意谁和你谈干什么?谁谈都一样!难道这个时候了,还希望领导对你如何如何?动这个脑筋干什么?

01、难道你心里面还想着:如果领导和我推心置腹的谈一谈,或许我就不走了?

你心里有这种想法吗?是否是想让领导在这个时候重视自己一点,听听自己的心声,给自己一些承诺,或者听取了自己的一些委屈、不满等等之后,给你调整一些政策?

然后,你可能就不离开了?

你想什么呢?你在企业中的实力、影响力到底有多大?你的工作业绩对公司有多大的影响?多数企业都不会因为某一个两个原因离职而有什么严重影响!

再说了,辞职是一个严肃的事情!你想好了辞职就是要辞职,谁谈都一样!你在乎这个干嘛?

以辞职来要挟领导!除非你是企业里面举足轻重的人物,否则,你还是该干嘛干嘛好了。

02、难道你是在乎那点儿面子?认为领导不直接找你谈话,自己感觉不到被尊重、被重视了?

如果领导重视你、尊重你,日常早就表现出来了!还能等到你要辞职了才主动找你聊天?道理都不通啊!

又或者说,你在企业工作的过程中就很少主动找领导交流、沟通,你凭什么指望自己快走了,领导能主动找你?如果日常你没有主动的找过他,那人家当领导会认为你本来就不尊重、不重视领导!你都不尊重我,你要辞职了,我凭什么找你?你的辞职与否,能给企业带来多大的震动?

03、你日常的工作表现、成绩、业绩、在公司内的整体形象,值得领导出马和你沟通吗?

公司那么多员工呢!你在其中的 " 排位 " 如何?你在员工中的影响力、形象地位如何?如果个个方面只是一般般,大家对你的印象、感觉也一般,你就别指望领导出马!

04、领导和你不熟的话,找个同事和你谈,已经够意思了,也算是企业的一个态度,走走过场。

领导日常和你不熟,你要辞职了,谈什么?这个时候你所说的话,领导心还是不信?

你以为你要走了,说的肯定是真心话?——有几个人临走说的是真正的离职理由?

找个同事,和你比较熟悉的同事来和你谈,或许更好,或许能让你敞开心说说心里话。然后反映给领导,这个很正常。

或许找到这个同事,就是意思意思、表示一下企业还是希望你留下来滴!表面文章而已。

05、换个角度:都是决定辞职的人了,想这个问题,你有几个意思?

咱都要辞职走人了,还浪费时间、精力琢磨这个问题,对自己有什么帮助、有什么好处?除了浪费脑细胞、给自己增加点儿负面情绪,还有什么意义?你想它干嘛?!

06、辞职一定是经过全面考虑、自己为自己负责的决定!一旦决定了,其他的都是浮云!

职业精英的一个重要素质就是思考问题的专注力。根本不去浪费时间去考虑、琢磨那些对自己没什么意义的事情!

自己都要辞职了,那就是已经决定彻底放下过去的这段经历了!此时需要用心思考的是:如何顺顺当当的做好辞职相关工作而已,如何不被阻碍的尽快获得领导的批准!

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