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辞职是一个慎重的决定，您都要辞职了，还在意谁和你谈干什么？谁谈都一样！难道这个时候了，还希望领导对你如何如何？动这个脑筋干什么？

01、难道你心里面还想着：如果领导和我推心置腹的谈一谈，或许我就不走了？

你心里有这种想法吗？是否是想让领导在这个时候重视自己一点，听听自己的心声，给自己一些承诺，或者听取了自己的一些委屈、不满等等之后，给你调整一些政策？

然后，你可能就不离开了？

你想什么呢？你在企业中的实力、影响力到底有多大？你的工作业绩对公司有多大的影响？多数企业都不会因为某一个两个原因离职而有什么严重影响！

再说了，辞职是一个严肃的事情！你想好了辞职就是要辞职，谁谈都一样！你在乎这个干嘛？

以辞职来要挟领导！除非你是企业里面举足轻重的人物，否则，你还是该干嘛干嘛好了。

02、难道你是在乎那点儿面子？认为领导不直接找你谈话，自己感觉不到被尊重、被重视了？

如果领导重视你、尊重你，日常早就表现出来了！还能等到你要辞职了才主动找你聊天？道理都不通啊！

又或者说，你在企业工作的过程中就很少主动找领导交流、沟通，你凭什么指望自己快走了，领导能主动找你？如果日常你没有主动的找过他，那人家当领导会认为你本来就不尊重、不重视领导！你都不尊重我，你要辞职了，我凭什么找你？你的辞职与否，能给企业带来多大的震动？

03、你日常的工作表现、成绩、业绩、在公司内的整体形象，值得领导出马和你沟通吗？

公司那么多员工呢！你在其中的 " 排位 " 如何？你在员工中的影响力、形象地位如何？如果个个方面只是一般般，大家对你的印象、感觉也一般，你就别指望领导出马！

04、领导和你不熟的话，找个同事和你谈，已经够意思了，也算是企业的一个态度，走走过场。

领导日常和你不熟，你要辞职了，谈什么？这个时候你所说的话，领导心还是不信？

你以为你要走了，说的肯定是真心话？——有几个人临走说的是真正的离职理由？

找个同事，和你比较熟悉的同事来和你谈，或许更好，或许能让你敞开心说说心里话。然后反映给领导，这个很正常。

或许找到这个同事，就是意思意思、表示一下企业还是希望你留下来滴！表面文章而已。

05、换个角度：都是决定辞职的人了，想这个问题，你有几个意思？

咱都要辞职走人了，还浪费时间、精力琢磨这个问题，对自己有什么帮助、有什么好处？除了浪费脑细胞、给自己增加点儿负面情绪，还有什么意义？你想它干嘛？！

06、辞职一定是经过全面考虑、自己为自己负责的决定！一旦决定了，其他的都是浮云！

职业精英的一个重要素质就是思考问题的专注力。根本不去浪费时间去考虑、琢磨那些对自己没什么意义的事情！

自己都要辞职了，那就是已经决定彻底放下过去的这段经历了！此时需要用心思考的是：如何顺顺当当的做好辞职相关工作而已，如何不被阻碍的尽快获得领导的批准！