智联招聘 07-29
拿到offer还应该继续面试吗?
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在职 Q 社区,有网友分享了找工作的经历,他已经拿到一家公司的 offer,入职在即,却又收到另一公司的面试通知,犹豫要不要再去试试,但又觉得自己太过贪心,万一白忙一场,时间精力就都搭进去了。

在求职的路上,这种情况想必大多数人都遇到过。手中 offer 在握,对新橄榄枝又留有好奇,但更担心自己 " 朝三暮四 " 被公司知晓,会不会影响到接下来的工作。

这样的担忧大可不必,找工作本身就是不断择优的过程,只要注意方式方法,避开雷区,反而会是一场大有裨益的旅程。

1. 有 offer 托底,面试更容易展现出好状态

手中有没有 offer,对于职场人在面试中的表现会有很大的影响。

没有 offer 的时候,对于工作的渴求会让自己不自觉处于被动局面。由此而带来的焦虑,会让整场面试都变得小心翼翼,生怕自己说错一句话或者理解错对方的意思,导致 offer 和自己失之交臂。

这些情况都会在很大程度上,干扰面试的发挥,反而会使结果变差。

可当有 offer 托底时,会相对变自信,少了顾虑干扰之后,反而可以尽情表达和展现想法,抱着 " 成则锦上添花,不成还有别家 " 的心态,有时候可能还会有意想不到的效果。

2. 用更多的面试明辨个人需求,降低后悔成本

在找工作的过程中,有些职场人匆匆离开上一家公司,为了尽快找到下一份工作,维持自己的 " 现金流 ",又匆匆入职于另一家公司,循环往复,都没有想清楚什么是适合自己的,自己究竟想要些什么,每次离职,都是 " 悔不当初 " 的模样。

其实有时候面试也是一种快速了解公司和行业的方式。无论是和 HR 交谈,还是和部门负责人的对话,都可以从中获取很多信息,例如职位、行业的发展前景等。

通过更多的面试,或许可以帮助我们横向对比行业内的机会,从而选择一个最符合自己当下诉求的工作,也更容易降低后悔的风险。

3. 碰撞更好的机会,创造更多可能性

在求职的过程中,我们都会选择投递多家公司,而面试反馈时间通常长短不一,特别是一些规模较大的公司,常常在求职者已经拿到别家 offer 之后,才接到面试的通知。

如果发来面试邀请的公司比目前这家公司好,自然是一件好事,哪怕要从头准备,重新面试,也值得;如果成功了,对于自我的发展来说,会是质的提升。

大可不必担心被公司发现,找工作本就是双选的过程,并非绑定,入职前去看看别的机会,并不违反任何职场规则。

不要因自我设限而错失更好的职业发展机会,灵活的择业方式,才有助于职业生涯的长远规划。

1. 向上选择,适当提升对面试公司的要求

大鹏在拿到相对满意的 offer 之后,又接连收到好几家公司的面试邀请。对于这些邀请,他也不做挑选,哪怕是一些根本不在考虑范围内的公司,他也要去。

盲目贪心的结果,就是大鹏被 " 折腾 " 的精疲力尽,大鹏在面对一些高难度的面试时,并没有做好准备,眼睁睁看着和大公司失之交臂,后悔不迭。若是放弃一两个面试,好好准备,说不定能成。

就算有 offer 在手,也需要适当筛选面试信息,设定面试门槛,不要白白浪费时间精力,也容易影响发挥。

可以从公司规模、薪资待遇、行业前景等几个维度来设定门槛,也可以 " 大胆 " 地去投一些更好的职位,试试自己的上限。

2. 延后入职日期,给自己更多面试的时间

薇薇离职后,不想让自己空窗期太久,所以在拿到 offer 后,便选择立即入职,生怕错过面前的机会。

但她没有想到的是,在入职后第二天,接到了络绎不绝的面试邀请电话,其中不乏她心仪的公司,让她既开心又纠结,也让她陷入难以兼顾的尴尬窘境。

在求职过程中,同一时间发出的简历,短则一两周,多则两三个月可能才会有回应。

通常那些公司规模不大,要人着急的公司反馈最快,可能从面试到发 offer,几天就能完成,在求职者入职上班后,其他公司才会陆续开始安排面试。

所以如果想要等心仪公司的面试或 offer,不如在允许的范围内,将入职日期延后,既可以留出面试和准备的时间,也可以多一些选择机会。不然匆匆上班,然后匆匆面试,又匆匆离职,也是一个损人又不利己的行为。

3. 决定放弃上一份 offer,要提前告知公司

孙钰在三份 offer 中选择了自己最喜欢的,然后便将另外两家等待回复的公司忘在了脑后,一门心思投入了加入新公司的准备中。

直到在和另外两家公司约定的入职时间内没有见到人,公司打电话询问时,孙钰才告知自己的选择,这让已经做好工作分配安排的两家公司的负责人很生气,直接把孙钰拉入了黑名单,永不录用。

每个行业都有着不大的圈子,走得更长远的人,都离不开好口碑,孙钰这种不打招呼的做法,无疑是在给将来埋雷。

很多会有这样一个误区,拿了多家公司的 offer,选择权自然也在我手中,其他公司在入职当天打招呼说不去了就可以,又或是直接消失找不到人。

要知道,在职场交往的默认规则中,互相尊重是隐形的道德底线。如果决定不去,应该尽早提前通知公司。毕竟每个公司都有固定的人员架构安排,应该给别人留有时间去找新人。

尤其在同行业的圈子里,你一旦上了某些 " 黑名单 ",保不准将来会后患无穷,注重行业人脉和口碑维护,应该从小事做起。

对大部分职场人来说,好的机会向来都是在不断的尝试和争取中才能得到。希望所有正在求职或者即将走上求职路上的你们,都有清晰合理的求职目标,可以早日靠近梦想,走向辉煌。

留言说说,你会选择在拿到 offer 之后继续面试吗?

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