管理智慧 09-15
“我劝你不要和领导搞好关系”
index_new5.html
../../../zaker_core/zaker_tpl_static/wap/tpl_keji1.html

 

1

你知道领导最喜欢提拔什么人吗?

有人说能力最强的,有人说贡献最大的,还有人说领导关系好的。

但其实,在职场上待久了,你就会发现:

能力最强的,并不一定被提拔;最勤奋的,也可能在基层加一辈子班。

有句毒鸡汤,话糙理不糙:论勤奋,车间里的工人比你还勤奋。

那领导提拔的难道都是自己喜欢的吗?如果和领导关系不好,就没有提拔机会了吗?

这句话,也对,也不对。

我工作 6 年,创业 6 年,被提拔过,也提拔过别人。

遇到多年不被提拔的员工,我一方面替他们感到可惜,另一方面,总会问他们一个问题:

在日常工作中,谁给你制定的目标?谁直接给你评价?你的加薪和升职,谁起的作用最大?

肯定是直属领导。

可是,直属领导这么重要,除了听话照做,你有主动对她进行过 " 管理 " 吗?

我说个例子,你就明白了。

我有一位学员辉姐,转行跳到一家新公司。一开始,公司让她从前台做起,她也没有怨言。

做了一个月,公司成立了新部门,希望她能够去做运营岗位的工作。

领导好!

我对运营岗位的 " 工作目标 " 和 " 关键指标 " 不是很清楚,您看今天几点有空,我想争取您 10 分钟的时间,了解一下您对这个岗位的要求和期待,以便我能顺利完成目标,达到您和公司的预期。

我想和您聊聊下面几件事儿:

1、您最希望这个岗位发挥什么价值呢?

2、这件事上,我做到什么程度是合格的?做到什么程度是优秀的呢?

3、工作中遇到困难,有不清楚的想请教,我该及时找谁求助呢?

4、我日常汇报工作的直属上级是谁呢?

相信我,任何上级收到这样的微信,都不会无动于衷。

正是这个向上管理的动作,让老板记住了辉姐。

1 个月后,辉姐总结了这个月在运营岗位上的工作,主动给老板进行了一次汇报。

老板对这次汇报非常满意,第二天,她在全员大会上,宣布辉姐做这个部门的负责人。

仅仅 3 个月,从前台到运营,再到运营负责人,辉姐实现了好多人 3-5 年才能实现的三级跳。

这次晋升,她本人的能力和机遇是一方面,更重要的是,她知道如何通过上级,完成自己的目标。

2

向上管理,其实是职场底层能力的一种。很多人长期无法升职加薪,不是因为能力不行,也不是因为努力程度不够,就是因为缺乏职场底层能力。

我自己的经历可以很好的证明这一点。

很多人都对我的经历很好奇:普通农村家庭的孩子,是怎么一步步取得现在的成绩的?

我很幸运,很早就注意职场底层能力的培养。从我刚开始工作,月薪 2000 元,到现在公司估值 3 亿;从刚创办公司,3 个人离职了 2 个,到现在培养出年薪百万的副总裁。

一路走来,我都在践行和完善最底层的工作逻辑。

有件事对我影响很深。2012 年,我在深圳华润集团工作。

▲   我在华润的工位

在我准备辞职时,收到了北京高速发展的明星「正和岛」邀请,月薪 15000 元。

同时,我收到了另外有一份 offer:深圳一家央企的文职岗位,月薪 25000 元。

我当时人在深圳,深圳的工作薪水又整整高出 1 万,很多人劝我留在深圳。

但我有自己的想法。

正和岛虽然当时是创业公司,给的薪水也没有另一家高,但它正在高速发展的阶段,这时候加入,可以亲历一家公司的成长,还能够接触到非常多优秀的企业家。

这对我来说,无疑是一笔宝贵的财富。这笔财富,用每个月少 1 万的薪水去换,太值了。

果然,在正和岛工作期间,我接触到多位商业大佬,有联想集团创始人柳传志先生,有新东方教育集团创始人俞敏洪先生,有奇虎 360 创始人周鸿祎先生,有万科集团创始人王石先生……

▲   2012 年 8 月,我访谈王石先生

我从他们的身上,学到了太多东西。

28 岁那年,我正式决定创业。这时,一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我 5 次,我都没有答应。

我说:要不这样,我不要钱,免费帮你干 3 个月,帮你梳理好重点,因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件,你帮我交一下公积金和社保就行。

于是,我花 3 个月帮他梳理工作,3 个月后,他挽留我,但我态度很坚决,一定要去创业。

因为我之前的做法,获得了他的信任,于是,他给了我一笔投资,100 万。半年后,他又找了一位朋友给了我 50 万,两个人加起来 150 万,这就是我创业的启动资金,公司估值 1000 万。

实现目标的第一步是获取信任,这也是一条重要的职场底层逻辑。

这也成为了故事的开端,后来我的企业不断发展,到现在,公司估值 3 亿,我的个人身价也超过了 2 亿。

3

一路走来,收获的成就越多,我对职场底层逻辑也越敬畏。

我不断总结,希望能够影响更多身边的人,让同事也能够和我取得一样的成绩,过上不错的生活。

最让我开心的是,我把公司 90 后的公众号编辑,一路培养为年薪百万的副总裁。

▲   我和我的团队

后来,我已经不满足仅仅培养同事了。

2018 年,插座当时还在做知识付费,我就下定决心,要推出一门,让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。

因为,我亲身经历,只要掌握正确的思维,你的价值就会被放大 10 倍,甚至百倍千倍。

从去年开始,我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」,目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等 6 个城市,并且还在不断开展当中。

▲   2020 年,  " 何川的管理公开课 " 深圳站   现场

▲    2021 年 3 月," 何川的管理公开课 " 成都站 现场

▲    2021 年 5 月," 何川的管理公开课 " 西安站 现场

我还会进到企业内部,给他们讲授升职加薪的底层逻辑,比如东方航空、碧桂园、新世相、中信、招商局、华润、联想等知名企业。

▲   我给 " 东方航空 " 团队做内训

▲   我给 " 碧桂园 " 团队做内训

▲   我给 " 新世相 " 团队做内训

2020 年疫情期间,当时为了方便更多同学,我们直接把课程,搬到了线上。

目前,这门职场底层能力的培训,已经做了 355 期,超过 97 万学员报名过我们的课程。

关于我的课程,用户说的最多的一句话就是:

非常实操,没有废话,第一次听就感觉很有用。

因为我本身是实战派,又服务过那么多的学员,所以,我最擅长的,是给学员马上就能用的实操技巧。

你可以看看学员取得的成果:

十点读书创始人林少出镜力荐:

同时,不断有学员传来喜讯:

  郭雪     1 个月内拿到 3 家公司 offer,涨薪 30%;

  陈熙    2 个月内带领团队综合效率提升 40%

  张爱华    2 个月内获得新领导认可,涨薪 20%

  张鸣宇     2 个月内帮同事多争取 2000 元奖金;

  相超   3 个月内跳槽,新工作涨薪 2 倍

  杨亚东     入职新公司 3 个月成功涨薪 4000 元

  赖宇   3 个月内提拔为项目经理,涨薪 2000 元;

  黄林凯    3 个月拿到公司唯一的 " 优秀政委 " 奖

  蔡爽     3 个月内晋升为运营负责人;

  李韩军    4 个月内晋升部门主管,涨薪 10%

  王春晓   4 个月涨薪 15%,成为涨薪幅度高的员工

  冯玉珊    4 个月从基层员工晋升主任,涨薪 20%

  郑金鹏    6 个月内获得集团 " 专业管理奖 "

  王妍    1 年内从基层员工晋升为经理 ......

这么多人喜欢并自发分享的课程,我们想让更多人学到。

我们开发了一门教授职场底层能力的 7 天小课,收费是:0 元。

学习之后你会突然发现,自己的问题根本不是努力不够、专业水平不好,而是缺乏职场底层能力。

我们希望能用这门小课,让更多人学习职场底层能力,应用职场底层能力,用一周的时间,让你的职场向上进步一个台阶。

  上好你人生的第一堂正式职场课:

☆职业规划☆晋升计划

☆向上管理☆底层能力

一次满足你对职场进阶能力的全部需求!

  特训营学员这样说:

☻直播课听过很多,但是职场直播课是第一次。

☻别看我工作 10 多年了,这是我第一次意识到,职场进阶需要做计划。

☻毕业前听了何川老师课的话,现在肯定不一样了。

  你至少可以先读完大纲:

  最后,问自己一个问题

" 你是否对现在的职位和薪水不满意?是否想在 1 年内有所改变?"

如果是,恭喜你,你已经赢过 50% 的人!

升职加薪这件事,我建议你,一定要定阶段性目标,越具体越好。比如:

我要在 2021 年 12 月之前,晋升为部门主管或总监,薪水至少上涨 25%!

接下来,无论发生什么,一切都围绕这个目标努力。

只要实现这个目标,2021 年你就赢了!

而我们的课程,就是全力帮助你实现这个目标。

4大保障设计

定位「升职难」真因

我们会在开课前,邀请你完成课前测评,帮你找到没有升职加薪的原因,并针对性给你匹配学习方案;

☆  实战练习拿成果

每天学习过后,我们都会在社群内部组织互动讨论和实战练习,帮你巩固学习成果,确保学以致用;

☆  用分数检验真收获

7 天学习过后,我们还会进行毕业答辩和毕业考试,让你用分数的提升清楚地感受到自己的进步。

☆  「1 对 1」解决职场困惑

在学习期间,您有任何职场困惑都可以免费预约咨询师,一对一解答职场困惑,给你针对性的指导建议。

好的咨询,可以让你少走几年弯路。

4必学人群

想在 1 年内实现升职加薪

☆和直属领导关系不好

☆不知道职场如何规划

☆想要寻找新机会

4大学习理由

:5 大主题、30 个知识点,覆盖职场进阶的大部分痛点

快:学完即用,为想在 1 年内升职加薪的职场人提供实操方法

:已开展 355 期、976911 位学员报名,质量有保证

:课上不懂的知识点,下课后立即问咨询师,省心

800 分钟视频学习

+2 天   学习服务

+1 次一对一咨询机会

         

立即扫码,0 元报名!

职场晋升,就趁现在!

特训营金句摘选

☆工作内容不值钱,值钱的是工作业绩。专业能力强不等于有效贡献高。

☆升职加薪是拿你的资源换公司的资源。不要追求表面的职级,真正的晋升是你能够支配的资源。

☆晋升空间在任何一家公司都存在,只要你能主动争取,只要你能承担更大的目标,你就有晋升空间。

☆晋升空间不是等出来的。很多同学还是 80 年代下岗职工的思想。别看你拿到了硕士学历、博士学历,你的思维和 80 年代下岗职工没有任何区别。

☆很多同学上来都喜欢说一句话:我的情况和很多同学不一样。记住一句话:职场不讲特殊性。

你可能还关心几个问题:

Q:我报名了,在哪里听课?

成功报名后,请添加班主任微信,班主任会拉你进群,听课地址将在开课当天,在学习群中公布。

-- 广告

相关标签

微信 职场 离职
相关文章
评论
没有更多评论了
取消

登录后才可以发布评论哦

打开小程序可以发布评论哦

12 我来说两句…
打开 ZAKER 参与讨论