我的职场攻略 09-15
领导收拾下属时,从来不会直来直去,而是常用这五个手段
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能够在领导位置上坐稳的人,一般都是聪明人,对于公司里的潜规则和人情世故都是很明白的,为了自己的利益也是有各种方法 ; 聪明的领导也会排挤下属,但是领导从来都不会直说,而是利用手里的权利来悄悄收拾下属 ; 大部分下属在领导面前,工作态度和积极性一般不会差,但是工作的结果往往和领导的预期相差很大,就会导致下属各种猜测,可能领导会批评下属,也可能领导会放弃下属 ; 当领导在排挤下属时,要是下属意识不到,随着时间的流逝,只会被边缘化出团队 ; 下面小编就来为大家分享,领导排挤下属的五个常用手段,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、平时收集下属的小把柄

当领导无心针对下属时,对下属平时犯的错误,通常都会选择睁一只眼闭一只眼,不管不问的态度让下属错误地认为,领导是不关心这些事情的,结果领导抓住这些把柄,等到关键的时候再跟下属算账,这就是领导收拾下属常用的方法 ; 作为下属,要想减少被领导针对的情况,在平时就要少犯错误,就算自己没有能力做出好的业绩,也不要给领导留下犯错的印象,要明白领导对团队中的事情比谁都清楚 ; 领导抓住下属的把柄,就是合情合理地针对下属,毕竟这些事情都是曾经发生过的事情。

二、通过同事关系来制衡下属

领导在不喜欢某个下属时,有时候也不会自己动手 ; 聪明的领导会利用敌人的敌人就是朋友的道理,去找让你最讨厌的人来跟你合作,领导此举已经非常明显了,就是用这个同事来制衡你 ; 对于领导来说为了自己的利益,团队中的下属都是自己的棋子,为了整个团队的大局着想,就会利用下属之间的关系来制衡,实现领导心中利益最大化的目的 ; 大家要想避免被领导使用这个方法收拾,在平时就要和同事们搞好关系,同时也要避免得罪领导,毕竟跟领导之间的关系也非常重要。

三、领导假装看不到下属的功劳

有不少的年轻人,对于拍马屁和阿谀奉承的事情,是一点都不喜欢的,总是想用自己积极的表现,来获得领导的好感 ; 针对这样的下属,领导也是有办法来收拾的 ; 下属无论多努力,领导就是假装看不到,甚至是在下属的工作中挑刺,这就是领导收拾下属最明显的信号了,而且被针对的下属还无话可说 ; 当领导在用这个方法时,下属是非常痛苦的,自己在工作中的付出是最大的,也是最不受领导待见的人,而领导却只是呵呵一笑,多数下属时间长了也是选择主动离开。

四、给下属安排不好的任务

有奖金、有提成的任务,相信下属们都是争先恐后的竞争,但是工作任务安排的权利,还是被领导抓在手里 ; 领导对印象好的下属,也会安排一些比较好的任务,但是领导不喜欢的那些下属,肯定不会安排有油水的工作,并且将下属工作中的资源给剥夺,甚至是给下属使绊子 ; 总之领导就是看不惯下属,领导使用这种方法时,也是非常明显的信号了,就是针对下属进行发难 ; 下属的工作不顺利,还拿不到满意的薪资,又没有同事来接替自己手上的工作,最终领导也是看不到下属的任何付出。

五、领导给下属配备助手

当下属在核心的岗位上时,就算领导手里有权利针对下属,那么领导也是不敢明目张胆地做这些事情 ; 通常领导会以下属工作太辛苦,给下属配备助手,看不到的下属会认为这是领导在体恤自己,实则是领导安排人逐渐学习此岗位上需要的技能,等到新人有能力独当一面时,就是领导收拾老人的时间 ; 在这个过程中,老人在原来的岗位上可能比较轻松,完全由新人来做,但是这却是领导的套路 ; 领导在针对这样的下属时,就会利用竞争对手,看不到的下属最终只能落得走人的结局,毕竟同一个岗位上不会留两个人。

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