1 月 26 日，一则 " 腾讯 WXG 应届生怒怼领导 " 的消息在互联网业界以及舆论场中持续发酵。

事情是这样的，腾讯 WXG 指的是微信事业群（WeiXin Group，简称 WXG），1 月 25 日晚间，WXG 的企业微信产品部发送了一批评奖名单。

其中一位员工的评语中展示了 " 连续 20 多小时高强度并行设计开发 "、" 持续一周高强度完成超过 200 项产品和设计走查修改 " 等 " 荣誉 " 信息。

随后，腾讯一位应届生员工小张在 600 人的部门群中实名表达了不满。

小张怒怼了 WXG 以员工加班为荣的畸形价值观和现象，并质问称 " 内测延期一天，企业微信是不是就会倒闭，客户是不是马上被钉钉和飞书抢走，为什么非得让开发人员加这 20 多个小时的班，部门领导做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？"

在提出质疑后，小张也直言将提出离职，但这两条信息随后被群主强制撤回。

事后小张写下了一段文字阐明了提出质疑的原因。在刚入职腾讯的第一个月，巨大的工作压力便一度让小张感到身体不适，在陆续与同事交流后发现，加班是部门乃至腾讯内部一个普遍的现象，大家也都对常态化的加班现象十分不满。

2021 年 12 月，小张身边的一位程序员同学，在职业生涯刚刚起步的阶段突发脑出血不幸离世，这对小张造成了巨大的冲击。而在看到部门将 " 20 小时连续工作以及一周高强度加班 " 展示在 " 荣誉墙 " 上时，小张的情绪便难以抑制，最终发表了上述的质疑言论。

" 你们是未来，是光 "、" 当所有人都只知道沉默与隐忍的时候，敢于发声的那个我愿称之为英雄 "

在勇敢提出质疑，坚决反对互联网内卷、加班文化后，小张也收到了多位腾讯内部同事的声援与鼓励。

而小张的部门领导们也逐一与其进行了沟通交流，并承诺将推进一系列举措来改善部门、小组加班情况。

然而就在领导们对小张做出改善加班现象承诺的同时，小张所在的另一个部门工作群里各路员工同事仍在热火朝天的讨论需求（加班），此时的时间已经接近晚间 12 点。

小张直言，如此魔幻的场景让领导们的承诺显得难以信服。

实际上，此前多家媒体就曾报道称，有腾讯员工爆料公司将实行 965 工作制，早上 9 点上班，晚上 6 点下班，一周工作 5 天，员工在 7 点后加班需要向公司申请，加班时长同时关乎于领导的绩效考核。

但后经媒体从腾讯多个部门了解，员工称并未接到此通知。关于加班事宜，腾讯官方此前也曾回应，公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有 " 打卡上下班时间 "。

腾讯表示，因为业务繁重确实存在加班情况，但同时强调，公司并不提倡加班文化，并为了解决加班多的问题采取了多种措施。

结合此次舆论事件来看，" 为了解决加班多的问题采取了多种措施 " 的这套说辞，确实难以令人信服。

此次小张怒怼的加班现象，出现在企业微信业务部门中，而企业微信的成长速度也是近阶段腾讯微信引以为傲的闪光点。

QuestMobile 的数据显示，2021 年 9 月钉钉的月活跃用户数为 1.96 亿，随后依次企业微信（8889 万 ) 、字节跳动飞书（450 万 ) 、华为 WeLink ( 108 万 ) 。

2021 年 10 月中旬，钉钉对外宣布用户数已突破 5 亿

1 月 11 日下午，企业微信公布称平台活跃用户数超过 1.8 亿，连接微信活跃用户数超过 5 亿。从数据上来说，企业微信实现了高速增长，且规模直逼头部选手钉钉。然而这样亮眼的成绩，背后是多少员工熬夜加班所换，没人知道。

就未来长期的竞争而言，钉钉依旧有着很大的优势，其在平台功能全面性、安全性与稳定性、定制化与适配性上都有所增强。

在阿里云强大背书的情况下，钉钉在完善功能的同时强化软硬件布局，试图打造一个繁荣的开发者生态，且目前已经取得了一定的领先优势。

企业微信虽然走了另一条赛道面向 C 端，但基础营销功能很有限，后期还需要不断延伸其产业链，才能盘活产业链生态。

这意味着后续的竞争依然还有很多场 " 硬仗 " 要打，不过究竟是延续高强度加班策略，还是想办法提升团队效率来换取竞争优势，就看企业微信的管理团队如何选择了。

再回过头来看看小张此次挺身而出怒怼的加班现象，很难想象这是一个全网探讨多年却仍然难以改善的话题，由此产生的悲剧事件也不仅仅只发生在互联网领域。

例如 2021 年 11 月 5 日，比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工王江龙（化名）在连续上了 7 个夜班后于出租屋内猝死。

彼时媒体报道称，王江龙亲属从手机中调取了王江龙的工作打卡记录，发现其连续上了 7 个夜班，其中 6 个工作时长在 12 小时左右。

在过去的 2021 年，多家互联网大厂纷纷推出了相应的举措来整改高强度加班现象。

需要强调的是，相关法律法规和主管部门也持续在约束、整治企业的高强度加班乱象。

2021 年 8 月 25 日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了 10 个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。其中，" 员工拒绝‘ 996 ’被解除合同后获赔 " 成为最典型的案例之一。

《劳动法》第四十一条规定：" 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。" 第四十三条规定：" 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。"

从整体上来看，事情总归在向好的方向发展，但作为此次舆论事件的 " 主角 "，小张依旧决定从腾讯离职，像一个 " 孤勇者 " 一般。

小张坦言，如果不离职，会降低情绪共鸣，这一方面会给支持过我的人带来情绪上的回落，另一方面也会让大家对公司是否能妥善解决加班问题存在各种疑问。

公司层面在后续遇到此类事件时，甚至也会觉得派一两个领导打个电话就能把事情搞定了，而并不去下定决心真正地解决问题，这无疑有悖于我做出此举的初衷。

而如果离职了，则在此次舆论风波中的形象就完整了，在一定程度上满足了大家对于反抗公司加班氛围的情绪抒发欲望，也会给公司传达一个有力信号：你的员工真的会用脚投票。

此外，这件事也会在一定程度上激励公司其他的年轻人抒发自己的意见，揭露公司的不合理一面，满足每个年轻人都会有的 " 英雄欲 "，这无疑有利于问题的最终解决。

" 于情于理，我都应该离职。" 小张如是说道。

小张的举措与观点在社交媒体平台中也得到了广泛的支持，网友们纷纷表达了对小张敢于直言以及理性思考的赞赏。