过去一年，新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行，七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视，数字经济创造了数千万个女性就业机会 …… 我国女性友好型社会建设稳步推进，新动能驱动职场 " 她力量 " 炽烈绽放。今年 " 三八妇女节 " 到来之际，智联招聘继续发布《2024 中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设，助力 " 她世界 " 温暖向上。

【核心发现】

一、职场人信心提振，女性成新技术行动派

l 职场女性平均月薪 8958 元，较上年上涨 3.1%

l 21.5% 职场女性有升职把握，占比连续三年提升

l 机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大

l 两性职场人自评：认为比同级女性表现好的比例均更高

l 27.9% 职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性

l 38.8% 女性每天工作 9 小时以上，职场女性也是 " 家务一姐 "

二、显性不公和隐性不适并存，职场女性面临更多困扰

l 超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降

l 过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素

l 两性均受刻板印象困扰，超 3 成职场女性被劝 " 嫁人 "

l 47.6% 职场女性遭遇过 " 酒局不安 "，男性仅 4%

l 外表对女性职场发展影响更明显，27.4% 职场女性认为美应该多元

三、迈入 " 婚恋新时代 "，男性对新观念接受度更高

l 超 4 成未婚职场人 " 被催婚但没对象 "，男性占比更高

l 男性对 " 姐弟恋 "、" 男主内，女主外 " 新思想的接受度均高于女性

l 乙女游戏日渐流行，职场女性看重其情绪价值

l 超半数职场女性业余时间选择陪伴家人，比例高于男性

l 19.7% 全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年

l 职场爸爸表现改善，超 6 成已婚女性认为另一半尽力参与育儿

l 经济负担重是影响生育意愿的首位因素，占比较去年下降

【报告正文】

一、职场人信心提振，女性成新技术行动派

职场女性平均月薪 8958 元，较上年上涨 3.1%

过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪 8958 元，较上一年上涨 3.1%，与男性的 10289 元相差 1331 元。男女薪酬差距 12.9%，与前两年的差距大致持平。

21.5% 职场女性有升职把握，占比连续三年提升

职场人期望获得职位晋升，以更好地证明并实现自身价值，高层女性占比等相关话题日益受到关注。21.5% 的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4% 的男性表示 " 可能性较大 " 或 " 肯定会升职 "，占比高于女性。

机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大

当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为 " 公司提供的晋升机会有限 " 是首要原因， 44.7% 女性选择此选项。值得关注的是，13% 的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9% 的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。

两性职场人自评：认为比同级女性表现好的比例均更高

" 男女自信度差异 "" 雌竞 " 等经常成为社交平台的热议话题。调研发现，有 36.6% 的受访女性认为自己比同级女性同事表现更佳，而与同级男性相比时这一数据为 32.8%；有 51.8% 的受访男性认为自己比同级女性表现更佳，与同级男性相比时这一数据为 41.7%。数据反映出男性比女性更加自信。

27.9% 职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性

数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此，职场女性表现出积极心态，36.4% 的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9% 的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的 23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化，为职业生涯注入新能量。

38.8% 女性每天工作 9 小时以上，职场女性也是 " 家务一姐 "

女性在职场上能拼敢干，有 38.8% 的女性每天工作 9 小时以上。同时，她们也是家务琐事的 " 顶梁柱 "，高达 91.5% 的职场女性每天会花费 1 小时以上处理家务，明显高于男性的 84%。

二、显性不公和隐性不适并存，职场女性面临更多困扰

超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降

调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54% 的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅 6.6%。33.1% 的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有 9.2% 的男性会因性别而影响升职加薪。此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为 48.8%，相比去年的 61.1% 明显下降。新版《妇女权益保障法》规定，有 " 除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况 " 行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正。新法实施一年来，对女性权益保护起到了积极作用。

过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素

推动性别平等需要多重努力。50.3% 的受访女性认为核心要素是打破社会对性别的刻板印象，在所有选项中占比最高。过去三年，认为 " 企业和社会对生育负担的承担 " 是推动性别平等核心要素的女性占比连年居于首位，但今年，女性对刻板印象影响性别平权的认知更加强烈。打破刻板印象需要需要个人、家庭、学校、社会的共同努力，平等地尊重每个人的意愿和权利是撕下性别标签的开始。

两性均受刻板印象困扰，超 3 成女性被劝 " 嫁人 "

现实职场中，刻板印象给男性和女性都造成诸多束缚。调研数据显示，曾被劝告 " 你是男的 / 女的，不应该这样 " 的受访者占比 62.4%，女性则为 61.6%，与男性大致持平。与此同时，也有 33.5% 的女性曾被劝告 " 这么辛苦，不如找个人嫁了 "，可见 " 拼事业不如成家 " 的刻板印象在女性身上仍然明显。

47.6% 职场女性遭遇过 " 酒局不安 "，男性仅 4%

相比男性，性别给女性造成了更多职场不适感， 47.6% 的受访女性曾在酒局上 " 被占便宜 "，在各选项中占比最高，而只有 4% 的男性曾受此困扰。性别导致的女性职场不适感也出现在其他场景中， 41.9% 曾抗下生理期的身体不适坚持工作，也有 32.6% 的职场女性被议论 " 靠性别讨好异性上司 "，占比均大幅高于男性。

外表对女性职场发展影响更明显，27.4% 职场女性认为美应该多元

女性是世界的亮丽风景，但外表与职场的关联正在给女性造成不公平体验。虽然有 23.3% 的职场女性表示，因外表出众而获得更多工作机会，21% 因此获得职场好人缘，但也有 24.2% 的职场女性表示曾因外表而失去工作或晋升机会，11.2% 因对外表自卑而疏于人际沟通。相比之下，职场男性受外表影响更小，18.6% 的男性表示容貌或身材对职业发展没有影响，高于女性的 13.8%。

世界多元而包容，外表之美见仁见智。面对以瘦为美等单一化的审美标准，男性和女性均表现出良好的包容度，31.6% 的受访女性和 29.3% 的男性表示这是流行趋势随时变化的正常现象。27.4% 的女性和 23% 的男性不甚赞同，他们认为美应当是多元化的。也有 14.1% 的女性和 19.6% 的男性更关注 " 悦己 "，认为 " 不用理会，自己喜欢自己最重要 "。

三、迈入 " 婚恋新时代 "，男性对新观念接受度更高

超 4 成未婚职场人 " 被催婚但没对象 "，男性占比更高

随着社会发展和年轻人观念更新，传统婚恋观迎来变迁，愈加多元的现代婚恋观流行开来，青年迈入 " 婚恋新时代 "，男性和女性在观念碰撞中携手前行。过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。42.8% 的未婚职场人有 " 被催婚，但没有对象 " 的困扰，位列第一。分性别来看，50.8% 的男性有此困扰，高于女性的 35.8%。

男性对 " 姐弟恋 "、" 男主内，女主外 " 新思想的接受度均高于女性

过去一年，《爱情而已》《骄阳伴我》等多部影视剧中的 " 职场男女姐弟恋 " 剧情引发热议，剧中主人公赢得爱情事业双丰收。现实中，男性受访者对于姐弟恋的接受程度高于女性，69.8% 的受访男性表示可以接受，他们认为年龄差距不影响婚恋，女性这一占比为 54.1%。而 31.4% 的女性认为 " 年龄差距会影响沟通和相处 "，因此不接受姐弟恋，仅有 6.4% 的男性作此选择。

和姐弟恋一样，" 男主内，女主外 " 的新式家庭分工也受到热烈讨论。在这一问题上，男性同样表现出了更高的接受度。51.3% 的男性表示 " 可以接受 "，高于女性的 46.6%。有 21.4% 的男性认为 " 双方应根据具体情况做分工安排 "，15.8% 认为男性和女性的事业同样重要，14.2% 认为家庭分工不应被性别限定，占比均高于女性。相比男性，表示 " 不能接受 " 的女性占比更高，可见近年来女性独立思想虽已经越发深化，但 " 男主内 " 新观念在职场女性中仍未成为主流，" 新分工形式 " 的发展同样需要一个循序渐进的过程。

乙女游戏日渐流行，职场女性看重其情绪价值

除了婚恋新思潮，年轻人也积极尝鲜情感新体验。乙女游戏是近年兴起的、以女性为目标受众的恋爱模拟游戏。调研数据显示，有 24.1% 的受访女性表示玩过乙女游戏，占比高于男性的 20.1%。

在玩过乙女游戏的职场女性中，60% 表示 " 喜欢看游戏中的‘花美男’ "，57.9%" 喜欢游戏中‘他’的陪伴 "，33.3% 则是为了 " 填补现实生活中感情生活的空白 "，也分别有 24.6% 和 23.6% 的职场女性因为 " 游戏中男性人设讨喜 " 或 " 掌握恋爱主导权 " 而玩乙女游戏。乙女游戏能够为女性提供情绪价值，也一定程度反映出女性对亲密关系的美好期待。

超半数职场女性业余时间选择陪伴家人，比例高于男性

业余时间，职场女性的生活多姿多彩。相比男性，今年职场女性依然更 " 顾家 "，54.6% 的女性会在业余时间陪伴家人，在所有选项中占比最高，高于男性的 46.7%，也高于去年的 46.2%。去年排在女性选择首位的休息娱乐（61.1%）今年下降到了 41%；31.6% 选择社交会友，比去年的 27.5% 有所上升；此外也有 30.9% 的职场女性努力充电学习，18.2% 的女性则忙着搞副业赚钱。

19.7% 全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年

在已婚已育的女性中，超 8 成有过全职带娃的经历。其中，19.7% 的女性当过全职妈妈，但为了实现自我价值而重返职场，占比高于去年的 17.1%，可见全职妈妈自我价值意识不断提升。此外，也有 19% 的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担，16.2% 则是因为热爱工作。

职场爸爸表现改善，超 6 成已婚女性认为另一半尽力参与育儿

育儿是夫妻双方共同的责任，61.9% 的已婚育女性认为另一半尽力参与育儿，占比较去年的 28.9% 有大幅提升，职场爸爸的表现得到更多伴侣的认可。值得一提的是，男性认为自己尽力参与育儿的占比为 65.6%，仍高于女性，爸爸与妈妈在 " 育儿 " 这件事上的 " 评价标准 " 尚未完全达成共识。

经济负担重是影响生育意愿的首位因素，占比较去年下降

" 三孩政策 " 已经推行两年余，表示 " 不准备生育 " 的职场人占比从去年的 16.8% 下降至今年的 9.2%，但仍有诸多因素影响着职场人的生育意愿。其中，" 养孩子经济负担重 " 依旧排在首位，总体占比为 47.2%，低于去年的 60.2%，其中男性与女性占比分别为 44.8% 和 49.6%。在职场女性看来，养娃可能会让自己失去自由和自我空间，32.2% 的人因此对生育颇有顾虑，排在各因素第二位。因为工作忙没有时间带孩子，或担心降低自己生活质量而犹豫是否生育的职场女性占比分别为 28.1% 和 23.1%。

通过本次调研，我们看到女性积极求进的职场态度，但也关注到她们在职场中感受到的不适和不便；我们看到职场女性为家庭做出的诸多付出，也听到她们对爱情和婚姻的美好呼唤。在奋斗途中，女性自我意识虽与时俱进，但性别带来的阻碍依然存在，职场平权建设任重道远。2024 年，联合国妇女署将 " 投资于妇女：加速进步 ( Invest in women: Accelerate progress ) " 作为国际劳动妇女节主题，呼吁各方为推动性别平等增加投资，释放女性潜能，共创平等未来。智联招聘将持续关注职场性别平等和女性权益保护，携手社会各界共同建设女性友好型社会。