李小璐遭前夫背刺？大S手撕张兰？张纪中老婆四胎？丞磊卢昱晓翻脸提纯？作秀假人设的男星？

1：李小璐遭前夫背刺？

　　甜馨之前因穿cos服的行为被部分网友网暴攻击，后续李小璐出来力挺女儿表示女儿受到的伤害都是带有恶意的网友带去的，虽然她本人过去有过负面，但为女儿反击网友的行为是有受到不少认可，绝大多数网友也觉得大人的事情没必要扯小孩子进来。今天又看到贾乃亮也出来跟甜馨互动了，而且热搜话题和通稿都有安排到位～

　　说实话，以做父亲的身份如果意识到孩子受到网暴，换别家早该出来力挺了，而不是现在事情都过去了，看前妻出现在热搜上，自己才跑出来搞类似举动。李小璐别的不说，真心照顾孩子这点还是被承认的，而前夫突然出现找存在感，其中目的也显而易见，当然是不能被“比”下去，如此也方便给自己带去热度和营销的点。

　　大家且看着，从他作出行动之后肯定还有后续营销，比如暗戳戳拉踩前妻这类的内容，过去在这方面可没少折腾幺蛾子，闹得最难看的一次就是私下营销女方花他的钱，气的李小璐直接跳出来反驳。不过女方也懂得夫妻之间闹得难看对小孩是有影响的，所以很明显她怼完一波后就没再继续给话题制造热度了。可能有人会说，那终归还是女方出轨先有问题的，对此锤爷说过这只能算运气不好，谈及问题可分不清哪一方问题更大呢。

2：大S手撕张兰？

　　 前不久小S公公去世，大S跟老公一起去灵堂结果当天穿搭引发争议 （被嘲的还有衣服、配饰是离婚后刷汪小菲卡买的） ，大部分网友diss她穿着非常不得体，对此她跟小S都没有回应。不过，这倒是给了前婆婆张兰机会，对方在直播时模仿大S当天的穿搭，而且还对网友说本来想当天就模仿，但运气不好自己生病了，所以就没当天表演模仿秀。

　　 今天有网友发文吐槽张兰一家先是把原本的家庭出轨纠纷，转变为一起ZZ风险事件，再还企图转移视线继续抹黑女方。这条内容也被大S工作室转发表示感谢正义之士的表态 （大S很聪明，很少自己主动发言，避免可能出现的互撕情况） 。另外评论区网友也表示支持女方，觉得张兰身为长辈这一行为十分过分，不仅做不到好聚好散还次次蹭热度利用前儿媳，根本没把小朋友的感受考虑在内。

　　之前张兰是模仿具俊晔打碟，说他跑路，斥责大S不管孩子，就连黄子佼的热度她都蹭过，而且上节目也回答过关于蹭热度的争议行为，表示接住这个流量自己一点不后悔。其实锤爷早就说过，这一大家子各有各的问题还都不少，最惨的根本不是事件中的大人而是还没长大的孩子，往后多少年都得面临父母两边的矛盾，在不正常的家庭中长大也不知能长成什么样。

3：张纪中老婆四胎？

　　张纪中老婆最近公开自己怀上四胎的消息，她今年42岁给刚72岁高龄的老公再次添娃，对老的来说当然是很高兴，毕竟他可是深信自己身强体健可以拥有一足球队数量的孩子 （夸张了但大家懂那个意思就行） 。这第三任老婆从2017年结婚到现在，努力拼生算是稳住自己在对方身边的位置了 （虽然他本身就不缺孩子，但人家就是觉得越多越好） ，相比前两任现任是真的够听话，反正在家生娃、养娃+花钱就是日常生活了。

　　
由于是高龄四胎，网友也猜测这娃到底是不是科技手段？还有人因为他其中一个孩子的混血长相怀疑娃到底是不是亲生的？首先，科技手段就算用了也会说是正常怀孕，过程不会特意说明，其次混血长相那个故事挺长不合适这里说，锤爷只能说是他的崽，但父母是不是完全一致就不好多说了，反正这一家子故事精彩的很。

4：丞磊卢昱晓翻脸提纯？

　　丞磊和卢昱晓在《云之羽》播完后顺利圈住不少CP粉，两人在后续也有配合营业，最近有网友发现在男方的视频账号下看不到跟女方的合体视频了，而女方账号内的还在，男方因此被猜测是有意隐藏前CP数据，为之后的新剧炒CP预备，所以部分CP粉因此吐槽男方拆CP。随后，又有男方粉丝发言称是平台BUG，另外说视频隐藏权在女方那边，是卢昱晓在故意制造争议卖惨，男方很无辜。

　　眼看舆论到了男方那边后，女方团队在话题发酵后及时回应，否认自家艺人和团队隐藏过视频的操作。其实锤爷倒并不关心隐藏权在谁手上，但这顿吵也是说明CP粉该醒醒啦，还看不清楚吗。别太上头啦，这两人各自团队初期都是有意维持热度在炒CP，后续关系就不太好了，而且艺人之间也没多深的私交，可以说早就规划要互相撇清关系了，只有CP粉还傻傻上头，真没必要再磕那种假糖了。

5：作秀假人设的男星？

　　之前没火起来的时候男星属于挺耿直的类型，可能是在圈内混多了也有点飘，态度上只有镜头在的时候会对粉丝稍微好点，但只要没镜头就开始各种嫌弃粉丝，比如之前被曝光跟网红谈恋爱，让他觉得是粉丝制造出的麻烦，如果不是粉丝找事，也不会发酵到网上引起讨论。

　　那次之后他对粉丝的态度就不友好了，好几次都跟大粉说好的接机安排，临时改变走VIP通道，就是故意遛粉丝，因为走通道其实早就安排好了。工作人员为了跟着擦屁股，处理大粉的不满，就还得哄着男星配合忽悠下粉丝，有时他懒得弄就让工作人员代劳。