当‘ toxic ’一词和华尔街投行组合在一起

就知道今天这篇文章值得收藏

正如下图所示

wso 上开始了一年一度的投行 /group 黑榜排名

曾经的我嗤之以鼻，现在的我逐字分析

在正式开始分享评论区的回复之前，如果屏幕前的你对于投行各组的基本情况还不是很清楚，不知道 IBD 各个 group 的日常工作？或者是你正准备投行 2025 年暑期实习的面试，不知道投行各组面试如何更有针对性地准备？不知道明年暑期实习更应该去哪些投行 / 哪些 group？来听听 WST 投行 mentor 的分享，戳下方小助手二维码回复关键词【group】即可。

  1）获得一致高票的是Moelis NYC office

相比于三四年前，Moelis 的 culture 有所好转，但是似乎并不包括 NYC office。

有人评论称在 Moelis NYC office，toxic 的 mid-level people、会对 analyst 大吼大叫的 seniors 非常普遍。

而Moelis LA office 的风评就好了不少。据说该办公室的人都 super nice。有 uu 猜测这是因为 Ken Moelis 在 LA 的关系（just kidding ) 。

Moelis LA office 最近 2 年 summer analyst 的 headcounts 大概 10 个左右，招聘规模要比纽约 office 小很多。而Moelis LA office 的目标校其实也相对固定，主要是以下几所

西海岸的 UCB,UCLA,Stanford,USC

Wharton,Harvard

Duke 商学院，加拿大的 UBC 和 Queen

Moelis 在 LA 的业务大部分都是围绕着 M&A，而 media deals 是强项。

关于投行 IBD 的 M&A group

M&A 组为企业客户提供买卖其他公司的建议。具体展开来说，M&A advisors 可以在估值、定价、完成交易所需的融资、卖方 / 买方应接触的对象等方面为客户提供建议。

交易分为买方和卖方，M&A advisors 可以为任何一方的客户提供建议，但两者想达到的目的不同

买方 advisor：与企业合作，决定收购哪些公司能带来最高的回报或战略价值。

卖方 advisor：协助公司目前的所有者在出售公司时为自己的公司争取到最好的价格。

2）呼声很高的 William Blair

评论区往下翻，William Blair 的名字出现的越来越频繁。有人表示William Blair 可能是历史上第一家专门裁掉 juniors 的投行。

去年 3 月中旬，William Blair 进行了一轮裁员。

据 wso 上有人发布的消息称：这次裁员率为 10%-20%，但在 healthcare、Tech 和 ECM 组，裁员率接近 30%。裁员主要集中在 associates，其次是 analysts 和 VPs。1st year 的 associates 和 analysts 也没有所谓的 " 新手保护期 "。

更绝的是，wso 上有人爆料 William Blair 裁的 analysts 里都是 top analysts，bottom analysts 就留着，原因是 top analysts 迟早会走，而 bottom analysts 可以接受较低的奖金。

也有人在评论区表示 William Blair Charlotte office 的氛围就挺轻松的。

3）Jefferies 各组评价褒贬不一

Jefferies C&R（Consumer & Retail）就很 chill。

关于投行 IBD 的 Consumer & Retail 组

在多数投行，Consumer Retail 又会被大致分成以下三大类

1）必需消费品 Consumer Staples无论经济环境如何，这类消费品是大家平常都常用的东西，有固定的购买频率且比较稳定，而且不管经济好坏都会买，比如食品、酒、香烟、护肤品、清洁用品或者任何使用寿命在三年以下的消费品。

2）非必需消费品 Consumer Discretionary这些公司生产的是你 " 想要但不一定必须有 " 的商品，例如汽车、家用电器、电子产品和奢侈品。另外，餐馆、旅行社、甚至服装行业也在这一分支。这些公司对经济很敏感，并且与消费者情绪和可支配收入高度相关。Subway 这类餐馆也是在这一分类里。

3）零售行业 Retail这些公司充当上述产品的分销商，地理位置、商店效率、库存管理和利润率是影响这个行业的重要因素。

在众多华尔街投行之中，Evercore、Goldman Sachs 和 BofA 的消费零售组实力都很强。

4）Industrials groups 基本都很 toxic

帖子里有人称几乎投行所有的 Industrials groups 都很糟。

e.g. 有人列出了Baird 最好的业务组—— Industrials   group 的三宗罪

working hours 很长

得不到 seniors 的尊重

VPs 经常把错误归咎于 associates

评论区也有人提出反对意见。Baird 的 Industrials group 工作时间很长，但是绝对称不上 toxic。

众说纷纭？那只能再去搜搜更多人的看法了。

wso 上有人晒出了Baird Industrials   group 的 banker 工作时长：typically like 9-7 in office, 8pm- 12:30/1am average, 2-3am if ur cranking on deliverables with short deadlines.

还有人对于 Baird Industrials   group 做了一个很综合的点评，截图下来给大家参考了

关于投行 IBD 的 Industrials 组

投行 IBD 的 Industrials groups 是属于行业组，而 cover 的行业乍一看可能不相关，但是其实有以下共同点：

1）公司制造机械和大型实体产品，运输这些产品，或为这些产品提供服务。

2）客户通常是企业或政府，而不是消费者。

3）该行业对整体经济状况和宏观因素如信贷供应和企业盈利能力高度敏感。

Goldman Sachs 的 Industrials groups 包括：航空航天和国防、汽车、建筑和施工、商业服务、资本货物、多元化工业、工业技术、造纸、林业产品和包装、运输和物流。

和其他行业组一样，Industrials group 的 bankers 的工作内容主要是 pitching deals,executing deals 以及完成 random tasks。

Industrials group 会处理相当多的 M&A 和 debt deals，因为很多公司都很成熟，有稳定的现金流，而成熟的行业往往会随着时间的推移进行整合。

投行 2025 求职季，你现在还能做什么？

1 北美投行 recruiting 新动态

截至 2024 年 3 月初，北美地区已经有多家投行发出第一批 2025 年暑期实习 offer，信息汇总如下

Goldman Sachs：2025 申请季网申 3 月 1 日正式开启。

Morgan Stanley：2025 IBD 部门从 2 月 2 日开始陆续开始一面面试，纽约和旧金山办公室都已经发 offer 了，Financial Institutions 部门 2 月 9 日进行一面。  

J.P. Morgan：IBD 部门已发 Offer，Asset Management 在 1 月底进行了终面。Corporate Banking 目前仍在发放一面，2 月 22 日有 Wealth Management 部门的 1st round interview。

Barclays：IBD 部门一面邀请陆续发放中，2 月 23 日最早一批 spd 已结束。

Deutsche Bank：IBD 部门 2 月 22 日进行了 1st round interview。

BofA：一面邀请仍在陆续发放中，IBD Superday 2 月 20 日已面试。

Centerview Partners：IBD 部门 2 月 15 日已结束第二轮面试，目前第一批 offer 已出。

Evercore：2025 暑期实习 Offer 已发，1 月上旬陆续开始面试。

Houlihan Lokey：2 月 2 日开始一面，纽约办公室 Offer 已发。

Moelis：1 月 19 日开始陆续进行 IBD 二面，纽约投行部 offer 已发。

Jefferies：S＆T 1 月开启一轮面试，2 月 8 日 spd 已结束。

PJT Partners：王牌 group 破产重组也发了 2025 年暑期实习终面。

2 华尔街投行开始调整 diversity 项目，避免反向歧视

除了常规的发面试，一些华尔街投行的招聘策略也有变化。如下图 Bloomberg 报道的那样，华尔街投行开始调整 diversity 项目，一些原本对于黑人 / 女性开放的项目变成对于所有人开放。

Goldman Sachs 的 Possibilities Summit 原本是针对黑人大学生开放，现在变成对于白人大学生开放申请。

BofA 某些过去只关注女性和少数族裔的内部项目已经扩大到了对所有人开放。

cr Bloomberg

以往踏入金融圈的第一步，亚洲男生就相对更困难——无法通过更容易申请的 Diversity 快速通道进入各大公司可转正实习项目。

如今一些投行对于 Diversity 项目做出改变来避免反向歧视，对于想进美国投行的亚男来说，无疑是一个好消息。

而对于亚洲女性来说，投行的 Women program 在相当长的一段时间内仍是大家 recruiting 的有力武器，一定要抓住机会。当下，WST 有不少学员就通过投行的 diversity program 直接拿到了投行 2025 年暑期实习终面。

直达 2025 年暑期实习面试！Duke 学员斩获 Deuthsche Bank 美国 2024 年 Diversity Program Offer

直达 2025 年暑期实习终面！UChicago 学员斩获 Barclays 纽约 Discovery Program Offer

直达 2025 年暑期实习面试！MIT 学员斩获 Lazard 旧金山 2024 年大二项目 Offer

直达 2025 年暑期实习面试！NYU 学员斩获 Jefferies 2024 年低年级项目 Offer

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