潮新闻客户端 记者 祝瑶

今天，有消息称，阿里巴巴集团发出内部公告，提到将升级员工激励计划，在一次性年终奖金之外，股权激励方式增加了长期现金。

具体的调整有两个关键点，2024 年 4 月 1 日起新授予的绩效和晋升股权激励，一是调整为 " 股权 + 长期现金 " 的组合方式；二是从过去的按年归属，调整为按季度归属。

对此，潮新闻记者向知情人士处求证，相关信息属实。

根据相关内部公告信息，其一为 " 激励工具的调整 "：自 2024 年 4 月 1 日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为 " 股权 + 长期现金 " 的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。

另一项为 " 归属节奏的调整 "：自 2024 年 4 月 1 日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属 1/16。

在外界看来，此举是为了提高员工薪酬收入的确定性和流动性，这样一来，员工拿到手的钱将更加确定了，也相对更加灵活一些。