天津北方网讯：2022年6月，津南区作为天津唯一试点，成功入选全国青年发展型城市建设试点，并且该试点为高标准建设试点。自成功入选以来，津南区人社局聚焦青年创业就业等问题破题答卷，多措并举促进青年充分就业、提升青年职业技能，以维护青年劳动权益为目标，在青年就业指导、青年技能培训、就业权益保障、青年人才培养等方面出政策、想办法、干实事，取得了较好的工作成效。

　　在新华城市广场，一场春风行动主题招聘活动正在如火如荼举行，现场人潮涌动，场面火爆，76家企业提供1400余个就业岗位，涵盖电子信息、生物医药、高端护理等多个行业领域和工种，前来求职的青年人才络绎不绝，他们手持简历，穿梭于各企业展位前，认真浏览岗位需求，寻找心仪的岗位。现场参与人员近5000人，企业收到简历1600余份，初步达成就业意向700余人次。对于寻找就业机会的青年人来说，参加招聘会是就业的优质通道，像这样高频次、高规格的招聘会不仅为他们搭建了与企业交流的平台，也满足了他们多样化的就业需求。

　　家住咸水沽镇的杨晟正是一位急于找工作的津南青年，他说：“这是春节后我参加的第二场招聘会了，作为一个本土的津南青年，津南区的创业就业环境让我非常安心，像这种招聘会举办频次多，优质企业也多，给我们增加了就业选择的机会。日常生活中津南区人社局也会为创业的青年开展政策咨询及职业生涯规划服务，让我们找工作有方向，不那么迷茫。”

　　在青年就业方面，津南区人社局启航实施“宜业津南”计划，聚焦开发更多就业岗位，打造“就业云超市”平台，累计提供就业岗位60520个，为青年学生提供见习岗位2520个，帮扶未就业毕业生2890人。完善“云超市”功能，设置“校园招聘”“海教园应届毕业生专区”等专栏，推出直播带岗等活动，搭建直接、快速、高效的就业对接渠道。2022年至今，共开展线上线下招聘会283场，直播带岗活动402场，达成就业意向2.9万人次。建立“校园就业驿站”，丰富线上公共就业信息对接渠道，形成校企“供需捆绑”发展优势，目前已正式挂牌运行3家。

　　与此同时，津南区人社局建设“高校毕业生人力社保工作站”，为高校毕业生提供就业指导服务，利用“就业云超市”系统组织线上线下招聘会、直播带岗。继续加大力度推进津南区就业见习工作向纵深发展，持续开展“扬帆计划”实习生招募计划，为青年就业实习搭建平台。实行“鸿雁归巢”计划，在天津大学、南开大学等高校建立津南学子梧桐驿站，重点吸引津南籍高校学子回乡就业。

　　在加大青年职业技能培训方面，津南区人社局深度凝聚海教园优质培训资源，针对青年技能人才提供全方位、多层次的培养。建立“津南区职业培训研究协会”和“津南区职业培训联盟”，统筹各院校培训资源，在共享师资、资源互补、统一标准、质量提升等方面发挥优势力量，构建天津市最大的职业培训资源聚集区。实施“万人技能提升行动”，统筹区内职业院校和技工学校资源，开展津南区高校毕业生等青年群体“万人技能提升行动”，涉及人工智能操作员、工业机器人系统操作员、互联网营销师、会展设计师等38个职业，2022年至今，已完成毕业学年学生职业技能培训23917人次，创业培训6061人次。

　　“此外，在落实人才引育政策方面，津南区人社局深入实施‘海河英才’行动计划，严格落实‘津南十条’人才政策，完善人才配套服务保障措施，探索政企校三方融合发展模式，畅通企校撮合对接、产教融合专项研讨等青年人才交流对接渠道，引进更多高层次科技人才和创新团队来津南就业、创业，为发展新质生产力提供人才支撑，为创建青年发展型城市提供人员保障。”津南区人力资源和社会保障局党组成员、津南区公共就业（人才）服务中心相关负责人介绍说。（津云新闻编辑李彤）