日前，北京市海淀区人民法院结合真实案例，全面讲解年终奖争议涉及的法律问题。

高先生于 2015 年 3 月入职山水公司，担任驻场员，月工资标准 3 万元。在职期间，公司基本每年均在次年 3 月份发放年终奖，数额为 2.5 万元至 4.5 万元不等。

2022 年，山水公司告知高先生将不再发放 2021 年度年终奖，双方发生争议。

公司辩称，2021 年公司经营困难、持续亏损，不具备发放年终奖的条件，故不同意支付高先生 2021 年年终奖。诉讼中，山水公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。

海淀法院经审理后认为，山水公司以经营困难为由主张无需支付年终奖，但未就其主张的经营亏损情况提交证据，应承担举证不能的法律后果。

综上，法院参照 2020 年年终奖发放数额，判令山水公司应支付高先生 2021 年年终奖 2.5 万元。宣判后，山水公司提起上诉。二审判决维持原判。

来源：新京报

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