* 本文作者 Sally，以下仅代表个人观点

求职开挂是种什么体验？

2025 求职季刚开局

就拿下 BofA 和 Barclays IBD 双料 Offers

手握大女主剧本的她说

人生没有捷径

走过的每一步都算数

BofA Offer

Barclays Offer

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Networking，就是我成功路上的大杀器

大家好，我是 Sally，目前就读于美国 Top 10 大学，刚刚拿到了 BofA 和 Barclays 的 2025 IBD 暑期实习 Offer。

能一口气拿下这两个 Offer，Networking 起了绝对的助力，大家可以看我的时间线复盘

BofA

1 月初给 BofA 打了第一个 networking call

然后一个月内先后打了五个同组的 networking call

2 月中旬收到第一轮 technicals 面试邀请

一周后参加 superday 并在当天拿到 offer

Barclays

1 月中旬给 Barclays 打了第一个 networking call

一个月内给同组的 7 个人打了 networking call

2 月底参加了 Discovery Day Program

随后第二天参加 superday 并在 3 天后收到 offer

接下来我想先和大家分享一下我的 Networking 经历。

i 人逼着自己打了上百个 networking call …

其实最开始我对打 networking call 这件事是很抵触的，毕竟本 INTJ 真的不太爱和人聊天，以为求职投简历就行了。

后来心态的转变，还是真正认识到了 networking 的重要性。

我发现很多时候网申就是一个形式，有很多 regional office 的公司，他们其实是把 networking call 当成第一轮面试了，经常会问一些简历相关的问题，甚至我被问到过 technicals。

打的部分 networking call 记录

关于怎么找到合适的 networking 对象，我是先利用 WST 给到我的校友 email list 去找人，也会自己在 LinkedIn 上找 IBD 的校友。我会给很多人发 cold email，可能其中一个公司的某个组的人回复我了，我会先给 ta 打电话，如果聊得不错，我最后可能会问 ta 能不能介绍给我同组的其他成员。

但是注意不要显得功利心太强。我常用的方式是先和一个职级比较高的 senior member 打电话，然后再说还想和找一些 junior level analyst 了解他们的 day to day，这就是一个很合理的理由。

到最后，甚至他们会有人主动给我发 email，说我听说过你，能不能跟你简短的进行一个 networking。

Networking 做久了，感觉说梦话都能背出来

networking call 打到后面人其实已经麻了，因为每天都在说一样的话，所以现阶段我已经不太紧张了，经常就是打电话之前 10 分钟看一眼对方的 LinkedIn，直接 call。

一般一个电话在 15-20 分钟，我聊过一个最长的 networking call 是 50 分钟，过程中对方还会帮我修改我的 response，会告诉哪些话面试上可以说，哪些就不用说了，非常 helpful。

久经沙场，当然也总结出了一些 networking 的小窍门，大家可以参考

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怎么选择 networking 话题？

开头寒暄 + 简短的自我介绍，然后我觉得更多的就是聊对方的经历，所以我会针对对方的 background 准备一些问题。比如 LinkedIn 上看到 ta 还在别的公司工作过，就可以问 " 你为什么会选择现在这家公司？和之前的工作有什么区别？"。

还可以问对方之前做过的东西，如果聊下来觉得对方是比较 technical 的人，你就可以问一下 ta 有没有做过特别喜欢的 deals 之类的。

我还有一个万能问题，比如说对方是一个 Associate，我就会问：如果我明年成为你手下的 Analyst，我怎么样可以 make your life easier？

这个对很多人都可以问，还有点拍马屁的用处，对方听了就知道你是从他们角度思考问题的，一般都会给到一个比较好的 feedback。

巴哈马的护士鲨

约书亚树国家公园

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怎么提高 cold email 的回复率？

首先最重要的一点，cold email 一定要简洁，因为 banker 们没有那么多时间看这些东西。

我一般是开头简单介绍 background，讲一句之前的实习 / 拥有的能力，再提出一个想和对方讨论的问题。最后你的 schedule 可以重点标记一下，让对方一目了然。

我还摸索出来了，如果你 networking 的比较早，比如说 11 月，感恩节之前大家还没有那么忙，或者圣诞节之后刚开学的那段时间，大概 1 月上旬，banker 们刚休假回来，那段时间 cold email 回复率会比较高，能有个 15%，到了 2 月回复率明显要低一些。

至于说发 cold email 的时间，我自己尝试出来中午午饭前后发回复率最高，周二到周四回复率相对更高一些。

WST 的 Networking 资料包也帮了我大忙，涵盖 LinkedIn 撰写教程、Follow-up 模板、Cold email 模板等，大家可以戳下图小助手领取 ~

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面试身经百战，只有实力才是底气

Networking 只是你投行面试的入场券，能不能通过还是看硬实力。

面试这么多公司下来一个感受：现在投行 Technical 面试越考越难了。

或许你也吃过投行 technicals 的苦吗？

根据我的面试经历，投行一轮二轮面试算是 sanity check，一般以 technicals 为主，主要看你是不是有工作必须的能力。

Superday 的考察就因公司而异了，每个公司每个面试官的风格不同，就我的经验来讲会更偏向 higher level business/market understanding。我觉得以前说的 superday 大部分只看 behavioral questions 和 cultural fit 不大准确，像我在 Morgan Stanley 的终面就差点被 technicals 整破防，会问的特别细致。

投行行为面试，" 拿捏 " 面试官的小心机

我觉得回答投行 BQ 问题很重要的一点就是" 换位思考 "。你要想象你的回答里，面试官能记住的重点是什么？对于他来说为什么这几点重要？这几点在工作场合中为什么重要？然后再反向加强自己的回答。

比如一道很经典的 BQ 题，问你以前的 teamwork 经历，很多人可能就会回答自己作为一个 leader 怎么展现自己的 leadership skills。但其实在投行他们不需要这样的 leader，他们才是 leader，更想要招进来能干活的，能一下达命令就执行的。所以你在回答里可以突出作为组员你是怎么在 team 里很有效的沟通，这才是面试官想看到的。

另一个很重要的点就是和面试官聊开心。

有时候面试官会问你的兴趣爱好是什么，你就可以说点美国人喜欢的，比如体育我会讲我喜欢 skydiving，他们会觉得好厉害还蛮酷的。然后你需要给他们讲你为什么喜欢这项活动。

跳伞空中的风景

对我来说，平时我做事情非常追求确定性，但是跳伞就是一个让你 lose control 的过程，能锻炼我的心态。和投资类似，不是百分百确定的，你要回报当然要冒风险。给面试官这样的解释，他会觉得哇 ~ 好像和别人不一样。

所以大家在准备自己的 story 的时候，也要着重考虑这个点：怎么让自己在众多候选人中脱颖而出。

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二战投行求职，从懵懵懂懂到一往无前

我其实是经历过两个求职季的战士。

去年的我还处于一个 " 消极求职 " 的状态，基本没做 networking，面试也很紧张，挂了很多 superday。那时候就下定决心要再战一年。

投行 Technicals，练到我发癫

我早期 Technical 的提升也要归功于参加了学校的一个 Investment Club，这个 club 门槛还比较高，要通过三轮面试，录取率大概 5%~10%。我们这一届有 20 个人进了，只有 2 个女生。

进去之后也得参加培训和考核，每个 quarter 还要和小组共同完成一个 stock pitch，会搭非常详尽的 model，相当于半强制性去让你了解投行的工作内容。另外这个 club 还会有很多知名投行的校友，打 networking call 的时候话题不就妥妥有了嘛。

所以我建议大家都可以去了解一下你的学校有没有类似的金融 club，认真参与下来会很有帮助。

cr. Google

去年我以为我的 technicals 已经非常完善了，但当我这一轮重新再回顾一些 technicals，才能理解其中的某些联系。

我最常用的一本 Technical 书是Breaking Into Wall Street 出的，像投行必考的知识点，如 Accounting, DCF Valuation, M&A deals, LBO 等几乎都 cover 到了。读一遍肯定不够，上百页的书我翻来覆去读了好多遍。