员工清明节回乡“超假”被开除？法院判了！
清明节
很多人都会回到家乡扫墓祭祀
但广西人阿桂（化名）
清明节回老家后
因假期超期
被公司以“不合规定”为由开除
双方产生争议
法院怎么判？
一起来看看
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员工清明节回老家
“不合规定”被开除
阿桂于2017年3月30日向部门主管请假3天，获同意后回广西老家，至4月6日回大辉公司上班，共休息了7天（3月30、31日，4月1至5日，其中有一天是清明国家法定假日；而实际上，大辉公司全体员工清明节放了3天假）。
因大辉公司认为请假3天以上需经总经理批准后才能生效，阿桂并未按规定请假，还有顶撞总经理的恶劣情节，故于2017年4月6日以张贴公告形式，作出开除阿桂的决定。
阿桂认为，大辉公司的行为属于违法解除劳动关系，也违法扣除了其请事假的工资，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：
■ 裁决大辉公司支付阿桂2015年5月-2017年4月期间克扣阿桂的事假工资7290元。
■ 大辉公司支付阿桂2017年1月1日至2017年4月6日未签订劳动合同的双倍工资差额12693元。
■ 大辉公司支付2015年4月7日至2017年4月6日期间的高温补贴1500元。
■ 支付阿桂2015年4月7日至2017年4月6日期间带薪年休假工资5471元。
■ 支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金27767元。合计请求该公司支付73031元。
2017年8月15日，劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决——
■ 大辉公司应在裁决书生效之日起10日内，一次性支付给阿桂高温补贴差额450元、年休假工资620.7元，共1070.7元。
■ 驳回阿桂的其他仲裁请求。
法院：企业赔1.8万元
“仅超1天情有可原”
因阿桂不服仲裁裁决，在法定期限内向四会市人民法院提起诉讼，后阿桂、大辉公司均不服一审判决，向肇庆市中级人民法院提起上诉。
法院认为：
■ 在阿桂休息的7天中，除去获得部门主管同意而休息的3天，以及大辉公司清明节集体放假的3天，阿桂未获大辉公司同意而擅自休息的只有1天。
一般来说，未按规定请假而擅自休息1天，应未达到严重违反用人单位规章制度的程度，而清明节是我国传统祭祀先人的节日，尚属情有可原。
■ 即使阿桂因本案请假问题而口头顶撞了总经理，态度不端正，一般来说，也未达到严重违反用人单位规章制度的程度，大辉公司以此为由单方解除劳动合同，不符合法律规定。
■ 大辉公司上诉主张其作出开除决定后马上变更修正，不存在违法解除劳动合同的情形，没有事实和法律依据，本院不予支持。
判决结果：
■ 大辉公司应于该判决生效之日起五日内，向阿桂支付高温补贴450元、带薪年休假工资1128元、违法解除劳动合同的经济赔偿金17174.5元，合共18752.5元。
■ 驳回阿桂的其他诉讼请求。