近来 , 理想汽车等公司丰厚的年终奖让许多职场人眼红。其实 , 年终奖的多少不仅反映了个人的绩效 , 更是企业实力、价值观和前景的体现。在这个充满变数的时代 , 选择有时比努力更重要。那么职场人该如何把握机会 , 找到既能带来稳定收入又有发展潜力的工作呢 ? 脉脉 APP 或许能为你提供帮助。

最近 ," 理想汽车年终奖 " 在脉脉上引起了广泛的讨论。不少员工表示年终奖高于预期 , 有些员工甚至拿到了 8 个月的薪资作为年终奖。李想本人强调 :" 有福同享 "。企业的收益与员工的幸福感紧密地连接在了一起 , 这种企业价值观让脉脉人才羡慕不已。

与此相对的 , 并非所有的公司都有这样的价值观。于是 , 对企业前景、企业文化 " 背调 " 或许是人才面对机遇时重要的一环。

据了解 , 在 " 降本增效 " 的策略下 , 有些公司采取了将现金奖励变为期权、提高考核标准等方式来降低年终奖的实际发放额。这些做法虽然在短期内减轻了公司的财务压力 , 但从长远来看 , 无疑可能会损害员工的士气和对公司的信任。

面对这样的现实 , 人才需要更加谨慎地选择雇主 , 而脉脉提供了这样一个平台 , 让他们能够了解到不同公司的真实情况 , 从而做出更有利于自己职业发展的决策。

作为聚集了大量中高端人才和企业的职场社区平台 , 人才可以在 " 公司点评 "、" 行业圈 " 等多个板块中获取到自己的雇主信息 , 对雇主进行 " 反向背调 ", 从而作出更有利于自己职业发展的决策。同时 , 通过脉脉 , 职场人还能够结交同行业的其他人脉 , 拓展视野、寻求新机会。

此外 , 脉脉还会提供一系列求职、发展服务 , 帮助人才发现好机会、收获好机会 , 作出 " 最优的选择 "。近来 , 脉脉官方携手数百家名企的数千位专业 HR、员工 , 挖掘超千个内推岗位机会的【名企内推包】, 包含了优质名企内推渠道、沟通服务以及简历诊断 / 修改以及资深职业咨询等项目 , 提高人才求职的成功率。

在职场中 , 有时选择往往比努力更为关键。脉脉 APP 作为一个连接企业和人才的桥梁 , 不断创新、提高服务 , 帮助职场人找到更好的机会和发展。作为连接人才 - 职场 - 企业的桥梁 , 未来 , 脉脉 APP 将在人才求职、职场发展、企业招聘等多方面发挥出更大的作用。