红星新闻网（记者 覃霞）4月11日报道 4月10日，四川省人力资源和社会保障厅举行四川省劳动人事争议金牌调解组织授牌仪式，成都市温江区劳动纠纷一站式联处中心荣获“省级金牌调解组织”称号。

据了解，近年来，温江区劳动纠纷一站式联处中心始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，不断深化劳动关系“治理”导向，推动劳动纠纷化解在基层、消除在萌芽。一是源头预防，整合人社、工会、司法、住建、法院等8部门资源优势，形成多部门联调联动的“大调解”工作格局，建立健全多元化解“部门+镇街+社区+企业”的“大循环”机制，有效促进了区域劳动关系和谐稳定；二是基层赋能，建立“1+3+9+N”基层治理机制，聚焦9个镇街和3个产业功能区划分，将“一站式服务”功能延伸至镇街和园区。指导成立温江区建筑行业联盟、中小微企业联盟、HR调解联盟、餐饮行业联盟、物业行业联盟，形成企业参与的多元化解模式，推动实现劳动关系在企业端的自我修复、自我净化、自我提高。三是优化调解，融合柔性关怀与专业调解，打造温馨暖心的柔性调解空间，配备“反馈正念精灵”等舒缓设备，引入第三方社工组织、心理咨询师等柔性化服务团队，发挥特色调解品牌“石老师工作室”专业调解力量，将更多的案件引入调解程序，让更多的群众愿意接受调解。

相关负责人表示，下一步，温江区人社局将继续在“强化源头治理、加强平台建设、优化调解形式”三方面下功夫，充分发挥劳动关系公共服务旗舰店引领作用，在各镇（街道）、产业功能区、商业楼宇建立“三级”公共服务平台架构，进一步拓宽劳动关系公共服务空间和方式，形成“政府引导、行业自治”的社会协同治理体系，进一步推进区域和谐劳动关系高质量发展。