作者：苏打

出品：明亮公司

3 月 19 日，蚂蚁集团董事长兼 CEO 井贤栋曾发布全员信宣布新一轮组织架构升级，宣布蚂蚁国际、蚂蚁数科和 OceanBase 将分别成立董事会，独立面向市场，同时公布新一轮人事任命。

据蚂蚁集团官网信息，调整后，管理团队成员依旧保持在 22 位，但与此前相比，新页面中除原有的 " 蚂蚁集团管理团队成员 " 这一类目外，新增了 " 蚂蚁国际管理团队 "、" 蚂蚁数科管理团队 " 和 "OceanBase 管理团队 " 三个细分方向的新人事任命。

其中 " 蚂蚁集团管理团队 " 成员共 18 位，包括：董事长兼首席执行官井贤栋、总裁兼首席财务官韩歆毅、执行副总裁邵晓锋、资深副总裁兼首席法务官及董事会秘书周志峰、资深副总裁兼技术战略委员会主席倪行军、资深副总裁兼首席人才官何敏芝、副总裁兼首席技术官河征宇、资深副总裁兼财富保险事业群总裁黄浩、资深副总裁兼信贷事业群总裁金晓龙、资深副总裁兼首席市场官陈亮、资深副总裁兼首席可持续发展官彭翼捷、副总裁兼监事长周芸、副总裁兼战略投资及企业发展部总裁纪纲、副总裁兼副首席财务官张彧、副总裁兼蚂蚁技术研究院院长陈文光。

蚂蚁国际管理团队成员 3 位，包括董事长井贤栋、首席执行官杨鹏、总裁 Douglas Feagin；蚂蚁数科管理团队成员两位，包括董事长倪行军和首席执行官赵闻飙；OceanBase 管理团队成员两位，包括董事长倪行军和首席执行官杨冰。

值得注意的是，新管理团队中，李臣、赵颖、陈磊明已不在管理层名单之列。

调整前，李臣为蚂蚁集团副总裁兼首席合规官。2016 年加入蚂蚁集团前，李臣曾是高盛高华证券有限责任公司首席合规官，拥有超过 20 年的金融及风险管理工作经验。相关信息显示，李臣于 2020 年被任命为蚂蚁集团合规负责人。

陈磊明与李臣同年（2016 年）加入蚂蚁集团，此次调整前，其职务为蚂蚁集团资深副总裁。据悉，自 2006 年 4 月至 2016 年 3 月，陈磊明为美国盛信律师事务所合伙人及中国业务负责人，长期从事以中国公司为主的各类股票和债务发行及收购兼并项目，曾参与阿里巴巴集团 2014 年在纽约证券交易所的首次发行上市。

与李臣和陈磊明不同的是，赵颖来自阿里巴巴。2015 年 7 月 21 日，赵颖成为阿里巴巴集团官宣新增的四位合伙人之一，彼时她的职务是蚂蚁金服集团财务与客户资金部总经理。有消息显示，她曾兼任过飞猪总裁。

调整前，赵颖在蚂蚁管理团队中的职务仅有 " 资深副总裁 " 一个 title。但去年（2023 年）7 月，蚂蚁集团曾宣布过一次国际业务组织升级，任命蚂蚁集团资深副总裁杨鹏为蚂蚁国际事业群总裁，向董事长兼 CEO 井贤栋汇报，蚂蚁国际原总裁赵颖则因个人家庭原因卸任这一职务。这侧面表明，赵颖还曾担任过蚂蚁国际业务负责人。

另一个变动是倪行军的职位。调整前，倪行军的职务为蚂蚁集团资深副总裁、技术战略委员会主席、支付宝事业群总裁；调整后，其仍旧为蚂蚁集团资深副总裁、技术战略委员会主席，同时兼任蚂蚁数科团队和 OceanBase 团队的董事长，但已不再担任支付宝事业群总裁。

而支付宝相关业务则在此次新一轮调整中被归入韩歆毅麾下。韩歆毅将出任蚂蚁集团总裁，全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务，向董事长兼 CEO 井贤栋汇报。统管支付宝旗下的数字支付、数字互联业务，各业务线负责人直接向韩歆毅汇报。此外，财富保险事业群总裁黄浩和信贷事业群总裁金晓龙也向韩歆毅汇报。

蚂蚁集团表示，韩歆毅就任集团总裁将主抓 " 支付宝双飞轮 " 战略。" 支付宝双飞轮 " 指 2022 年后支付宝经过一系列变革发展出的数字支付和数字互联两大业务板块。双飞轮战略强调在加强支付产品持续创新基础上，聚焦互联网用户和商家数字化需求，通过内容化、数字化形成新的商业生态，以新技术变革创造更好体验。过去一年，支付宝一直在大力引进商家进行直播带货的业务。蚂蚁集团在此次组织变革中表示会对支付宝进行更大的战略投入。

据公开信息，韩歆毅于 2014 年 5 月加入蚂蚁集团担任投资部资深总监，2020 年 4 月担任蚂蚁集团首席财务官（CFO），2023 年 1 月进入董事会任执行董事，过去多年来在蚂蚁集团的战略决策中扮演重要角色。

调整前后，韩歆毅一直是蚂蚁集团董事会成员，任执行董事。但调整前，韩歆毅并不在管理团队名单中。新一轮调整后，除担任集团执行董事外，其还兼任蚂蚁集团总裁和首席财务官。

变动之下，管理层另一位成员何征宇的职务也有变化。此前，何征宇职务为蚂蚁集团副总裁、首席技术官、平台技术事业群总裁，调整后其仍旧保留副总裁和首席技术官职位，但不再担任平台技术事业群总裁。

井贤栋曾在全员信中称，此次组织升级是为了进一步加快改革步伐，推进蚂蚁 "AI First"、" 支付宝双飞轮 "、" 加速全球化 " 三大战略，" 调整延续了蚂蚁面向市场变革组织阵型、推动管理团队年轻化的策略 "。

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