应对未来战争需构建精准征兵新模式

■杨 兴 黎浩然

精准征兵是一项极具探索性、创新性的工作，意为精准对接需求，精准选拔兵员，精准推荐用兵。未来高技术条件下的战争，要求精准征兵全面采集体能、心理、学习能力和军事职业能力等信息，并通过大数据模型、人才画像等手段，分析出应征青年的优势类型，用客观数据为部队岗位分配和培养教育提供决策支撑。

传统上，征兵工作主要采取体格检查、政治考核等方式，对体能体质、心理特质、职业倾向等潜能数据采集、分析和评估不足，导致兵员评价缺乏客观依据，战斗力生成周期长，沉没成本高，甚至出现部分兵员到临退伍时，才逐渐发掘自身能力，摸索到适合岗位的现象。而且，我国幅员辽阔，气候条件、作业环境多样，工作岗位能力要求错综复杂，尤其是部队岗位多以指挥和操作为主，新兵适应时间短，很难甄别优势。为此，须创新方法，解决人岗匹配问题。

一是研究评价理论方法。要综合考虑不同类型岗位现实需求和适龄青年素质专长，建立相适应的兵员综合评价体系。可利用运动人体科学、应用心理学、计算机科学等多学科技术，对应征青年的认知水平、体能状况、职业兴趣、体质潜力等进行综合分析，筛选能适应不同环境的兵员，探索设计“体能体质型、技术型、操作型、指挥型”军事职业能力倾向性评价模型体系。

二是研发数据采集体系。开展精准征兵，数据采集获取是关键。要挖掘兵员的深度信息，以理论研究为指导，按照兵员评价画像的要求，建设精准征兵实验室。通过引进智能采集、检测设备，建立体能体质检测系统、情绪控制系统和智能审测系统，获取青年的体能体质、心理、性格等多维度数据。结合大数据、人工智能等技术，为建立健全数据采集分析机制、信息交互机制、人员储备机制、匹配补入机制、量化评价机制提供支撑，从而实现人尽其才、人事相宜、征用一致。

三是建设精准征兵系统。要探索建设好用、实用、可大范围复制推广部署的精准征兵工作系统。实现从不同层次采集征兵工作数据，通过全面统计、深度分析及预警提示等，围绕征兵各环节数据，深度挖掘价值信息，分析优势对象特征，实现按岗位类型特点和部队总体需求精准匹配补充。如具有指挥优势的人员往往人际关系处理得当、行为果断、情绪稳定性好，往往能更好地胜任基层指挥岗位职责。

可以预见，智能模式下的精准征兵，将成为连接征兵“供给侧”和部队“需求方”的桥梁和纽带。随着精准征兵深入发展，部队军事人才综合使用效益得到有效提升，将促进更多有志青年走进军营建功立业，使精准征兵向精细化征兵转变升级。

本文刊于4月16日解放军报07版

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