女性求职者遇到上司强行要求发生性关系，应当如何用法律武器保护自己？4 月 15 日，最高人民检察院、全国妇联会同全国总工会发布保障妇女儿童权益典型案例，其中一起涉及针对妇女的职场性侵犯罪。

2023 年 7 月 6 日，被害人洪某（女）经他人介绍到周某的公司求职。次日，周某要求洪某到达指定地点参加面试，并被周某带往芜湖市某医院联系业务。

当日 17 时许，周某让洪某开车送其到芜湖市一宾馆办理入住，并以商谈业务为由哄骗被害人洪某到其入住的宾馆房间内。进入房间后，周某佯装与洪某谈论业务，当洪某准备离开时，周某抱住洪某并要求与其发生性关系，遭到洪某拒绝。

周某以知道洪某老家住址及家庭情况，可以散播谣言毁谤其名誉，并声称其在圈内具有一定影响力，足以让洪某在行业内难以立足相威胁，对洪某实施了亲吻、摸胸等猥亵行为。

随后，公安机关对周某涉嫌强制猥亵案立案侦查。但本案证据薄弱，仅有被害人洪某的陈述和其男友的证言，而被告人又拒不认罪。安徽芜湖市镜湖区人民检察院（以下简称镜湖区检察院）积极引导公安机关调取案发宾馆监控视频、入住登记材料和酒店工作人员证言，通过对视频资料中被害人面部表情等进行影像分析，确认事发前后被害人精神状态，佐证被害人陈述的真实性，并于 2023 年 7 月 21 日对犯罪嫌疑人周某批准逮捕。

庭审期间，检察机关进一步进行释法说理，被告人周某认识到其行为的严重危害性，由不认罪到最终承认所犯罪行，并愿意接受刑罚处罚。被害人因受犯罪侵害内心遭受精神创伤，为充分保障其合法权益，检察机关通过积极做被告人周某的工作，其自愿赔偿被害人精神损失 4 万元。法院对起诉指控的犯罪事实依法予以认定，并采纳检察机关量刑建议，以强制猥亵罪判处被告人周某有期徒刑六个月。被告人认罪服判，未提出上诉。

潇湘晨报综合

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