以硬件芯片为主要业务的英伟达，在 AI 浪潮的助推下，市值已经突破 2 万亿美元，成为苹果、微软之后第三家跻身 "2 万亿俱乐部 " 的科技巨头。

但值得注意的是，在截至 2023 年 1 月 29 日的 2023 财年，由于未能达到营收和运营利润目标，包括 CEO 黄仁勋在内的英伟达高管团队一分钱现金奖励也没有拿到。

尽管如此，在被马斯克称为 " 最疯狂的人才竞争 " 的当下，英伟达并没有面临明显的人才流失，高管团队仍稳如磐石。这一切要归功于英伟达复杂的激励结构，让股权奖励成为了高管最重视的薪酬组成部分。以黄仁勋为例，尽管没有拿到现金奖励，但他在 2023 财年获得的股权收入超 5 亿美元，而高管团队里收入最低的也拿到了 1480 万美元的股权兑现。

3 月 19 日，英伟达 CEO 黄仁勋在英伟达 2024 GTC AI 大会上发表演讲，正式推出名为 Blackwell 的新一代 AI 图形处理器（GPU） 视觉中国图

复杂的薪酬制度

由于未能实现特定财务目标，英伟达的高管团队在 2023 财年未拿到任何现金奖励。

2023 财年，英伟达的总营收为 270 亿美元，略高于 2022 财年的 269 亿美元，但未达到 296 亿美元的目标；非公认会计准则计量的运营利润为 90 亿美元，较上一财年的 127 亿美元下滑 29%，同样未能实现 132 亿美元的目标。

以黄仁勋为例，按照之前的标准，在 2022 财年至 2025 财年（截至 2025 年 1 月 26 日），他每年的奖金为 200 万美元；若达到特定绩效目标，黄仁勋有望拿到 400 万美元的奖金。当然，对于当前硅谷最火热的明星 CEO，这自然可以说是微不足道。黄仁勋的薪酬包里还有一个与运营利润挂钩的绩效股权授予，即 "SY PSUs"，这一部分在 2023 财年未能兑现。

尽管未能拿到与财务目标相关的奖励，但高管们还是赚得盆满钵满。

据悉，英伟达的高管团队有另一种绩效股权奖励，即相对于标普 500 指数的三年股东总回报（TSR），可以在三年内兑现，这一部分被称为 "MY PSUs"。在 2021 财年至 2023 财年，英伟达的三年相对股东总回报率为 189%，位于标普 500 成分股公司的最顶端，因此高管可以最大限度兑现 "MY PSUs"。

据《福布斯》杂志报道，2023 财年，黄仁勋获得了价值 6180 万美元的股票，并通过行使期权兑现了 4.428 亿美元。高管团队里，收入最低的也获得了 7.551 万股股权奖励，价值 1480 万美元。作为对比，英特尔 CEO 帕特 · 格尔辛格（Pat Gelsinger）2023 年的工资加股权激励为 1685 万美元。

随着英伟达的业绩不断创出新高，公司股价一路上扬，高管们将继续获得丰厚的回报。英伟达最新一个财季的营收达到创纪录的 221 亿美元，同比增长 265%，环比增长 22%。受益于火爆的 GPU 芯片需求，英伟达 2023 年股价累涨近 240%，创 2001 年以来最大年度涨幅，2024 年开年以来累计涨 73.68%（截至 4 月 15 日），目前该公司总市值为 2.15 万亿美元。

股权激励拴住人心

不同于金融服务行业的天价高薪或年终奖金，在美国科技行业，发放股权激励是更常见的做法，英伟达也不例外。猎头专家认为，虽然外部公司想要挖走英伟达的机器学习专家、经理、高管的愿望很强烈，但由于员工手里有大量未行权的股权，猎头们很难从英伟达把人挖走。

据《商业内幕》报道，知情人士透露，在新一季财报出炉之后，黄仁勋又以 " 仁勋特别奖励 " 名义，在员工原有股票激励基础上，额外奖励 25% 的限制性股票，价格按照 3 月 29 日前 30 日的每股平均股价 898.20 美元来决定。这笔奖励将在四年内兑现，首期 6.25% 的兑现日期为 9 月 18 日，其余部分按季度等额分期兑现。据悉，许多近年加入的员工获得了 20 万美元的股权激励。

在股权激励之外，英伟达也在提高高管的奖金标准。

在 2023 财年，英伟达董事会将首席财务官科莱特 · 克雷斯（Colette Kress）、全球外勤业务执行副总裁阿贾伊 · 普里（Ajay Puri）、业务执行副总裁黛博拉 · 肖奎斯特（Debora Shoquist）、执行副总裁兼总法律顾问蒂莫西 · 泰特（Timothy Teter）的潜在总奖金增加了 200 万美元，加薪幅度约为 22%。黄仁勋的现金奖金可能从 2024 财年的 400 万美元增长至 2025 财年的 600 万美元，是英伟达董事会在过去五年中第三次提高他的年度现金奖励。

每日经济新闻