4 月 15 日从无锡市公安局出入境管理支队获悉

2021 年至今

我市已受理 300 余名外国人在华永居申请

其中外籍高层次人才和家属占比超过 80%

永居受理总量和外籍高层次人才占比

最近连续 3 年位居全省前列

近年来，出入境管理支队以 " 顶格政策 " 吸引 " 顶尖人才和顶级团队 "。由此，一项项外籍人才来华事项按下 " 快进键 "，人才与企业也得以成功 " 双向奔赴 "。

一人一策服务，让想留的人才留得住。" 事实上，外籍高层次人才各自有不同背景，办理出入境情形千差万别，为此，出入境管理支队实施‘一人一策’个性化、定制式引才模式。" 无锡市公安局出入境管理支队相关负责人介绍。

此前，某芯片设计企业引进的新加坡籍高级技术人才，因非博士学历无法享受 " 外籍华人博士可申请在华永居 " 的政策待遇。出入境管理支队反复研究对标政策，给出解决方案：这位人才属于长三角地区高新技术企业引进的专业技术人才，符合国家移民管理局在华永居的申请规定。此后，出入境管理支队准确适用便利政策，加快受理审核流程，帮助外籍人才顺利取得在华永居资格。2023 年至今，出入境管理支队已经为 40 余名外籍高层次人才量身定制引才方案，其中 " 高、精、尖、缺 " 人才近 30 名。

" 顶格政策 " 高效应用，也集结了多部门之力。去年，出入境管理支队联合市委人才办、工信局、科技局、市人才集团等部门设立 " 专家顾问团 " 机制，解决人才引进过程的堵点难题。江苏凡烨电力有限公司聘雇的外籍高级管理人才，在办理工作手续时有一份材料需要进一步补充完善，若按普通流程至少需要两周时间。" 当时情况很紧急，如果不能在计划时间内完成入职，将影响他在无锡开展工作，给公司正常洽谈的项目造成被动。" 上述负责人表示。随即，" 专家顾问团 " 机制启动，多部门联合 " 问诊 "，仅用一天就为外籍专家办妥工作许可证和工作类居留许可。目前，" 专家顾问团 " 机制已经服务 30 余名外籍高层次人才，惠及涉外单位、企业 30 余家。

打造外籍 " 领军人才 "" 卓越精英 " 近悦远来的环境，本土化、贴心化、便利化政策、举措还在不断更迭推进。《无锡市推动外国人永久居留身份证便利化应用工作的实施意见》，为外籍高层次人才营造方便快捷的生活环境和出入境环境。《外籍人士来锡便利化十项措施》首发出入境的 " 两增两简 " 便利政策，一汽锡柴聘请的 5 名外国专家享受便利政策迅速到达无锡，有力支撑了公司发动机生产线升级改造，确保产品及时投产。此外，新吴区移民事务服务中心正在建设 " 五星卡 " 工作站，为外籍人士提供 " 五星卡 " 的申请、颁发、应用等综合服务。未来，该中心还计划提供涉外法律援助、中文水平考试培训等服务。

来源：无锡日报