近日，不少券商针对2024届应届生的招聘工作进入收官阶段，针对2025届毕业生的暑期实习选拔相继开启。券商中国记者注意到，相比前几年券商普遍扩招的盛况，今年证券行业依然积极为金融行业稳就业做贡献，但招聘规模有所缩减。
分业务来看，今年投行业务的用人需求整体缩水较大，而投研业务人才需求依然较强劲，此外券商金融科技、场外衍生品业务及分支机构的财富管理业务人员也依然有岗位放出。
券商中国记者观察到，财经领域毕业生依然对以相对高薪、高成长性著称的券商趋之若鹜，今年岗位竞争激烈程度更上一层楼。有中型券商校招相关人士告诉记者，公司今年2024届招聘规模在百人左右，累计收到的简历数量则在万份以上。
2024届应届生校招进入收尾阶段
“金三银四”的招聘季，今年券商校园招聘却较往年显得“冷”一些。券商中国记者翻阅各大招聘网站信息发现，不少券商在近期发布了春季校园招聘及补招的公告，不过相比往年招聘的机构数量、岗位种类及招聘规模均有所缩减。
例如，中邮证券春招开放了金融经济类、财务会计类、法律类、计算机类、理工类、市场营销类等6类岗位。招商证券于近期挂出了2024年春季校园招聘公告，招聘岗位为全国各地分支机构的财富顾问岗及市场拓展部岗位。开源证券也在3月下旬开启了“源动力计划”春招，主要招聘岗位为各分支机构的理财顾问。
多家券商的人力部门告诉券商中国记者，目前公司针对2024年应届生的招聘已经进入收尾阶段。相比往年，券商今年的应届生招聘业务重心有所变化，但规模大体保持稳定，为支持金融行业稳定就业持续贡献力量。
“针对2024届应届生校园招聘，公司共开放了百余岗位，目前除了少量的春季补充招聘人选仍在考察中，绝大部分岗位已经发放了OFFER（录用通知）。”国金证券人力负责人接受券商中国记者采访时表示。
岗位方面，在2024届校园招聘中，国金证券重点招录了卖方研究、投资交易、量化研究、金融科技、机构销售等五大方向校园人才，公司本年度发放的应届生OFFER中有70%是通过暑期实习计划录用的。在今年春季校园招聘中，国金证券主要依据年度战略规划进行结构性补充招聘，重点招录卖方研究、机构销售等领域人才。
“2024届应届生的校园招聘工作目前已进入收尾阶段，去年夏季、秋季通过北上广三地的城市主题宣讲会及多场招聘双选会，公司收获了一批质量高、意向度好的应届生简历，特别是投行及研究等热门方向较往年投递量增加了30%以上。”民生证券人力相关负责人接受券商中国记者采访时表示。
据悉，民生证券暑期及第一批秋季校招通过答辩的应届生均已签订了三方协议并发放了OFFER，第二批次的应届生也即将迎来答辩，岗位覆盖投行、研究、固定收益和信息技术等热门条线。
“东吴证券在2023年面对2024届应届生开展了春季校园招聘和秋季招聘，涉及投研条线等实习岗位，收到多所知名大学应届生投递的简历，较为踊跃。目前已转正20人左右。”东吴证券相关负责人告诉券商中国记者。
据西部证券介绍，公司总部今年招聘的岗位主要集中于投资银行、行业研究、资产管理、投资交易、金融科技等多个业务部门，计划招聘人数在40人左右。加上各营业部的岗位，今年公司整体校招规模约在110人左右。
招聘堪称“百里挑一”
“今年的应届生竞争非常激烈。”一位中小型券商负责校招的人士告诉券商中国记者。
券商中国记者观察到，近年来，财经类专业往往是广大学子报考的热门专业，以相对高薪、高成长性著称的券商更是不少财经类专业毕业生首选的工作之一。然而，在经历前几年券商财富管理、投行等业务大规模扩张之后，2023年以来券商招聘的脚步明显放缓，因此岗位竞争也显得格外激烈，堪称“百里挑一”。
据国金证券方面介绍，“与往年相比，公司2024届校招在简历收取数量及质量方面均有所提升，截至2024年3月底共收到2024届应届生简历15000余份。卖方研究、投资交易仍是最受欢迎的岗位；专业分布上，金融、财务依然是排名前二的，同时，理工科背景和海外留学背景的申请比例较往年有所上升。”
“随着中国资本市场不断稳步前行以及一系列改革政策的利好出台，随着注册制改革推进落地以及互联网+的热度持续上升，我们始终相信证券行业在资本市场的重要性会愈加体现，证券行业对人才的需求也会愈加旺盛，优质人才的竞争激烈程度也会与日俱增。”西部证券负责招聘工作的人员告诉券商中国记者。
据西部证券上述人士介绍，针对2024届的校园招聘，公司自2023年3月份启动校招提前批暨暑期实习项目推广以来，累计收到2024届应届生简历8000余份，发放暑期实习OFFER有100余份，最终通过暑期实习发放正式校招OFFER有30余人。去年9月份以来，陆续通过秋季校园招聘和春招补录，发放校招OFFER有70余人（包含分支机构在内），合计招聘110余人。
2025届暑期实习拉开序幕，招聘重心有所变化
4月以来，券商针对2025届应届生的暑期实习已展开，包括招商证券、东吴证券、平安证券、浙商证券等券商近期陆续启动了暑期实习招聘。
例如，招商证券近期放出了32个暑期实习生在招岗位。其中，金融市场投资总部的在招职位最多，实习岗位包括投资岗、宏观研究岗、量化交易岗、衍生品做市岗、场外衍生品业务岗、数字化产品经理岗、信用评估岗、收益互换业务岗等十余个业务岗位。此外，包括财富管理及机构业务、招商期货、招商资管、法律合规部等部门也有不少实习岗位放出。
平安证券也在近日挂出了2025届暑期实习的招聘简章。记者注意到，平安证券此次暑期实习共挂出30余个岗位，涉及投资交易、行研、投行等大类，工作地点为北上深，主要针对2025届的海内外重点院校硕士，专业要求为金融、经济、数学、统计、IT等相关专业。具体来看，平安证券固定收益交易事业部今年放出了数个实习岗位，同时公司对技术研发类的实习生需求也较大，投行类岗位则包括ABS团队、债券团队实习生。
券商招聘的需求往往根据业务及行业大环境的变化而动态调整。券商中国记者观察到，尽管各券商的招聘侧重各有不同，整体而言相比往年，今年尤其头部投行对于投行业务人员的招聘需求有所收缩，过去各大头部投行动辄招聘上百名投行人员的盛况不再有，而在投研、IT等岗位各券商的需求仍然较旺。
“与往年相比，公司招聘规模基本持平，但招聘重心将有所调整。”国金证券人力相关负责人告诉券商中国记者。
据上述人士介绍，投行是距离金融服务实体经济最近也是效用最直接的职业，为顺应实体产业转型升级的大趋势，对投行从业者的产业洞察和资源整合能力要求更高，传统的投行人才素质模型面临重塑，因此今年投行类应届生岗位有所收缩。在公募费率改革的背景下，国金证券研究所将培养、引进校园人才作为人才布局的重点任务，行业研究类的应届生岗位持续需求旺盛，门槛方面，也有所提高。
“近几年，我们观察到金融行业的一个人才趋势是：高校越来越重视职业规划、学生越来越主动实践、企业越来越强调提前培养。公司今年开放给在校生尤其是2025届同学的机会还是很可观的。财富信用、自营投资、投资银行、资产管理以及机构业务五大业务板块均有岗位在招。”西部证券负责招聘的人员表示。
更看重学生的综合素质
在证券行业迈入高质量发展阶段，券商在考察候选人时更看重哪些素质？为此，券商中国记者采访了多位业内人士。
国金证券相关负责人告诉记者，公司将在招聘流程中多维度判别候选人的能力素质与综合条件，包括但不限于：
能够独立思考、抓住关键，在繁杂琐碎的事项中及时去繁就简，确定优先等级及整合资源，决定行动方向；
能够追求卓越，拥有把工作做得更好的决心，持续聚焦如何把事情做得更高效、更可靠；
能够积极进取、百折不挠，不断发现新的商机或业务改善的机会，并且能脚踏实地、高效执行；
能够诚信自律、坚守底线，将公司声誉视为最大的资产并加以维护。
“对于应届生，公司比较看重学习能力和综合素养，在转正考核时，公司主要针对专业知识掌握程度、工作能力展现、团队协作等相关维度进行考核打分，择优录取。”东吴证券相关负责人说。
民生证券相关负责人表示，各个业务条线对学生素质会有不同的侧重点，应届生没有职场经历，除了学习成绩以外，公司更看重应届生的可塑性，通过在公司实习岗位上的不断积累，提高与公司与岗位的匹配度。同时，公司也很看重应届生发现问题、调动资源解决问题的能力，能够从不同的角度看待问题、开拓思维方式、发现更多潜在的解决方案的应届生更受部门青睐。
西部证券负责招聘工作的人员表示，对于应届生招聘，公司更加看重学生的综合素质，而不是仅局限于在校成绩或荣誉证书。例如，在简历筛选阶段，学生的实习实践经验、行业相关证书如CPA、CFA、证券/基金从业资格等会带来相应的加分；而在面试选拔阶段，学生的逻辑思维能力、团队协作能力、沟通表达以及自驱力等表现出来的差异性是他们应聘成功的关键。
“所以，对于即将迈入职场尤其是有意向进入金融领域的同学，除了充分利用在校时间获得较高的成绩外，还要充分参加校内外实践活动，在实习实践的过程中了解行业、认知岗位，明确职业规划，并考取相应的证书，以提升自身的综合竞争力。最后，充分利用校招季，多参加企业等招聘单位的宣讲类招聘活动，面对面多展示自己，多了解单位，相信大家都能展示出最好的自己。”上述人士说。
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责编：林根
校对：廖胜超
近日，不少券商针对2024届应届生的招聘工作进入收官阶段，针对2025届毕业生的暑期实习选拔相继开启。券商中国记者注意到，相比前几年券商普遍扩招的盛况，今年证券行业依然积极为金融行业稳就业做贡献，但招聘规模有所缩减。
分业务来看，今年投行业务的用人需求整体缩水较大，而投研业务人才需求依然较强劲，此外券商金融科技、场外衍生品业务及分支机构的财富管理业务人员也依然有岗位放出。
券商中国记者观察到，财经领域毕业生依然对以相对高薪、高成长性著称的券商趋之若鹜，今年岗位竞争激烈程度更上一层楼。有中型券商校招相关人士告诉记者，公司今年2024届招聘规模在百人左右，累计收到的简历数量则在万份以上。
“金三银四”的招聘季，今年券商校园招聘却较往年显得“冷”一些。券商中国记者翻阅各大招聘网站信息发现，不少券商在近期发布了春季校园招聘及补招的公告，不过相比往年招聘的机构数量、岗位种类及招聘规模均有所缩减。
例如，中邮证券春招开放了金融经济类、财务会计类、法律类、计算机类、理工类、市场营销类等6类岗位。招商证券于近期挂出了2024年春季校园招聘公告，招聘岗位为全国各地分支机构的财富顾问岗及市场拓展部岗位。开源证券也在3月下旬开启了“源动力计划”春招，主要招聘岗位为各分支机构的理财顾问。
多家券商的人力部门告诉券商中国记者，目前公司针对2024年应届生的招聘已经进入收尾阶段。相比往年，券商今年的应届生招聘业务重心有所变化，但规模大体保持稳定，为支持金融行业稳定就业持续贡献力量。
“针对2024届应届生校园招聘，公司共开放了百余岗位，目前除了少量的春季补充招聘人选仍在考察中，绝大部分岗位已经发放了OFFER（录用通知）。”国金证券人力负责人接受券商中国记者采访时表示。
岗位方面，在2024届校园招聘中，国金证券重点招录了卖方研究、投资交易、量化研究、金融科技、机构销售等五大方向校园人才，公司本年度发放的应届生OFFER中有70%是通过暑期实习计划录用的。在今年春季校园招聘中，国金证券主要依据年度战略规划进行结构性补充招聘，重点招录卖方研究、机构销售等领域人才。
“2024届应届生的校园招聘工作目前已进入收尾阶段，去年夏季、秋季通过北上广三地的城市主题宣讲会及多场招聘双选会，公司收获了一批质量高、意向度好的应届生简历，特别是投行及研究等热门方向较往年投递量增加了30%以上。”民生证券人力相关负责人接受券商中国记者采访时表示。
据悉，民生证券暑期及第一批秋季校招通过答辩的应届生均已签订了三方协议并发放了OFFER，第二批次的应届生也即将迎来答辩，岗位覆盖投行、研究、固定收益和信息技术等热门条线。
“东吴证券在2023年面对2024届应届生开展了春季校园招聘和秋季招聘，涉及投研条线等实习岗位，收到多所知名大学应届生投递的简历，较为踊跃。目前已转正20人左右。”东吴证券相关负责人告诉券商中国记者。
据西部证券介绍，公司总部今年招聘的岗位主要集中于投资银行、行业研究、资产管理、投资交易、金融科技等多个业务部门，计划招聘人数在40人左右。加上各营业部的岗位，今年公司整体校招规模约在110人左右。
“今年的应届生竞争非常激烈。”一位中小型券商负责校招的人士告诉券商中国记者。
券商中国记者观察到，近年来，财经类专业往往是广大学子报考的热门专业，以相对高薪、高成长性著称的券商更是不少财经类专业毕业生首选的工作之一。然而，在经历前几年券商财富管理、投行等业务大规模扩张之后，2023年以来券商招聘的脚步明显放缓，因此岗位竞争也显得格外激烈，堪称“百里挑一”。
据国金证券方面介绍，“与往年相比，公司2024届校招在简历收取数量及质量方面均有所提升，截至2024年3月底共收到2024届应届生简历15000余份。卖方研究、投资交易仍是最受欢迎的岗位；专业分布上，金融、财务依然是排名前二的，同时，理工科背景和海外留学背景的申请比例较往年有所上升。”
“随着中国资本市场不断稳步前行以及一系列改革政策的利好出台，随着注册制改革推进落地以及互联网+的热度持续上升，我们始终相信证券行业在资本市场的重要性会愈加体现，证券行业对人才的需求也会愈加旺盛，优质人才的竞争激烈程度也会与日俱增。”西部证券负责招聘工作的人员告诉券商中国记者。
据西部证券上述人士介绍，针对2024届的校园招聘，公司自2023年3月份启动校招提前批暨暑期实习项目推广以来，累计收到2024届应届生简历8000余份，发放暑期实习OFFER有100余份，最终通过暑期实习发放正式校招OFFER有30余人。去年9月份以来，陆续通过秋季校园招聘和春招补录，发放校招OFFER有70余人（包含分支机构在内），合计招聘110余人。
4月以来，券商针对2025届应届生的暑期实习已展开，包括招商证券、东吴证券、平安证券、浙商证券等券商近期陆续启动了暑期实习招聘。
例如，招商证券近期放出了32个暑期实习生在招岗位。其中，金融市场投资总部的在招职位最多，实习岗位包括投资岗、宏观研究岗、量化交易岗、衍生品做市岗、场外衍生品业务岗、数字化产品经理岗、信用评估岗、收益互换业务岗等十余个业务岗位。此外，包括财富管理及机构业务、招商期货、招商资管、法律合规部等部门也有不少实习岗位放出。
平安证券也在近日挂出了2025届暑期实习的招聘简章。记者注意到，平安证券此次暑期实习共挂出30余个岗位，涉及投资交易、行研、投行等大类，工作地点为北上深，主要针对2025届的海内外重点院校硕士，专业要求为金融、经济、数学、统计、IT等相关专业。具体来看，平安证券固定收益交易事业部今年放出了数个实习岗位，同时公司对技术研发类的实习生需求也较大，投行类岗位则包括ABS团队、债券团队实习生。
券商招聘的需求往往根据业务及行业大环境的变化而动态调整。券商中国记者观察到，尽管各券商的招聘侧重各有不同，整体而言相比往年，今年尤其头部投行对于投行业务人员的招聘需求有所收缩，过去各大头部投行动辄招聘上百名投行人员的盛况不再有，而在投研、IT等岗位各券商的需求仍然较旺。
“与往年相比，公司招聘规模基本持平，但招聘重心将有所调整。”国金证券人力相关负责人告诉券商中国记者。
据上述人士介绍，投行是距离金融服务实体经济最近也是效用最直接的职业，为顺应实体产业转型升级的大趋势，对投行从业者的产业洞察和资源整合能力要求更高，传统的投行人才素质模型面临重塑，因此今年投行类应届生岗位有所收缩。在公募费率改革的背景下，国金证券研究所将培养、引进校园人才作为人才布局的重点任务，行业研究类的应届生岗位持续需求旺盛，门槛方面，也有所提高。
“近几年，我们观察到金融行业的一个人才趋势是：高校越来越重视职业规划、学生越来越主动实践、企业越来越强调提前培养。公司今年开放给在校生尤其是2025届同学的机会还是很可观的。财富信用、自营投资、投资银行、资产管理以及机构业务五大业务板块均有岗位在招。”西部证券负责招聘的人员表示。
在证券行业迈入高质量发展阶段，券商在考察候选人时更看重哪些素质？为此，券商中国记者采访了多位业内人士。
国金证券相关负责人告诉记者，公司将在招聘流程中多维度判别候选人的能力素质与综合条件，包括但不限于：
“对于应届生，公司比较看重学习能力和综合素养，在转正考核时，公司主要针对专业知识掌握程度、工作能力展现、团队协作等相关维度进行考核打分，择优录取。”东吴证券相关负责人说。
民生证券相关负责人表示，各个业务条线对学生素质会有不同的侧重点，应届生没有职场经历，除了学习成绩以外，公司更看重应届生的可塑性，通过在公司实习岗位上的不断积累，提高与公司与岗位的匹配度。同时，公司也很看重应届生发现问题、调动资源解决问题的能力，能够从不同的角度看待问题、开拓思维方式、发现更多潜在的解决方案的应届生更受部门青睐。
西部证券负责招聘工作的人员表示，对于应届生招聘，公司更加看重学生的综合素质，而不是仅局限于在校成绩或荣誉证书。例如，在简历筛选阶段，学生的实习实践经验、行业相关证书如CPA、CFA、证券/基金从业资格等会带来相应的加分；而在面试选拔阶段，学生的逻辑思维能力、团队协作能力、沟通表达以及自驱力等表现出来的差异性是他们应聘成功的关键。
“所以，对于即将迈入职场尤其是有意向进入金融领域的同学，除了充分利用在校时间获得较高的成绩外，还要充分参加校内外实践活动，在实习实践的过程中了解行业、认知岗位，明确职业规划，并考取相应的证书，以提升自身的综合竞争力。最后，充分利用校招季，多参加企业等招聘单位的宣讲类招聘活动，面对面多展示自己，多了解单位，相信大家都能展示出最好的自己。”上述人士说。
责编：林根
校对：廖胜超