今年年初 ," 为什么很多人在说前端已死 " 登上脉脉 APP 热榜 , 而这也引发了新一轮的职场行业讨论热度 , 许多前端从业者纷纷表达他们在求职过程中遇到的困难和挑战 , 这也从侧面反映了前端求职难的问题。

脉脉 APP 高聘人才智库的数据显示 , 过去一年内 , 前端人才的招聘需求出现了显著下滑 , 同比减少了 50% 以上 , 而与此形成鲜明对比的是前端岗位求职者数量却迅猛增长 , 增长率高达 3 倍。这一变化也导致前端人才供需比从原本的不足 0.3 上升至 1.3, 意味着原本 4 个前端岗位竞争一个人才的情况已经逆转 , 现在每有 3 个前端人才中就有一个无法找到合适的工作机会。

从薪资变化来看 , 前端人才的需求虽然在减少 , 但薪资却保持了上涨态势。脉脉 APP 高聘人才智库数据显示 , 近一年来 ,"Web 前端 " 岗位平均月薪上涨超过 5000 元 ," 前端开发 " 岗位平均月薪上涨近 4000 元。从脉脉 APP 高聘上各企业、猎头发布的前端岗位来看 , 资深的前端人才依然可以拿到 80 万以上的年薪。

脉脉 APP 创始人兼 CEO 林凡认为 , 数实经济加速融合 , 人才红利不断释出 , 中高端人才需求长期稳步增长。尤其是在人工智能、芯片电子、新能源汽车等黄金产业 , 年薪 30 万以上岗位人才紧缺程度排名前三。

林凡同样认为 ," 中高端人才的短缺是当下影响企业长期发展的核心要素。但中高端人才主动求职少 , 跳槽成本高 , 决策周期长 , 采用传统招聘方式很难高效解决人才难题。"

脉脉 APP 平台打破传统招聘模式 , 采用 " 唯一昵称 + 实名身份认证 " 的 ID 机制 , 通过真实员工产生的职场信息 , 发展出了两大核心业务 : 内容社区和人脉服务。

内容社区是现实职场空间的网络映射。脉脉 APP 通过同事圈、行业圈、工种圈、推荐、热榜、门道、公司点评等丰富的内容版块 , 帮助职场人做好职业选择 , 助力职业成长。脉脉 APP 为企业提供丰富的人脉连接服务 : 人才银行、雇主品牌服务、专家网络服务、拓客通、会员服务 , 满足不同场景下的客户需求。 脉脉 APP 通过内容社区与人脉服务为职场人创造新鲜事、新成长、新点评、新机遇四重价值。

脉脉 APP 平台上汇聚了海量的 " 中高端人才 ", 用户来自诸多世界 500 强、中国 500 强公司 , 以拥有高学历、高收入的城市职场精英为主。目前用户已经覆盖 IT 互联网、人工智能、新能源汽车、芯片、生物医药、审计、金融、文化传媒、房地产、制造业、教育培训等各行各业。

脉脉 APP 希望通过提供平等连接、平等表达、平等选择职业与发展的权利 , 促进企业与员工平等对话。并在未来十年内成长为服务 101 个国家的 10 亿专业人群 , 成就职业梦想。

市场变化是不可避免的 , 但适应变化和把握机会才是关键。脉脉 APP 为我们提供了一个洞察市场变化的窗口 , 也提供了连接和发展的平台。无论是求职者还是雇主 , 都可以通过脉脉 APP 平台更好地了解行业求职趋势 , 做出更明智的决策 , 实现职业发展的目标。