不少国家正研究或试行 4 天工作制。新加坡日前公布就业指引，今年 12 月起，员工有权向雇主申请一周 4 天工作（一周休 3 天），以及有权提出增加远程办公天数、不用赶在交通繁忙时间返回公司、调整工时等弹性上班要求，以配合抢人才留人才的国际趋势。

据当地媒体报道，该指引由新加坡的人力部、全国职工总会（NTUC）和全国雇主联合会（SNEF）共同成立的劳资政公平与良好雇用联盟（TAFEP）制定，虽不具有法律约束力，但要求所有新加坡企业必须建立内部程序，受理员工正式提出弹性工作安排的要求，并在两个月内书面答复是否批准。员工除了能要求雇主提供如前述的工作安排，也将有权要求弹性工作地点等其他安排。

若雇主认为员工提出的安排可能大幅降低生产力、显著提高成本或因工作特性质不符而不可行，也能予以拒绝，但不得以 " 违反企业传统 " 或 " 管理阶层不认同弹性上班文化 " 为由拒绝申请；被拒员工亦可寻求 TAFEP 协助。

新加坡人力部政务部长颜晓芳表明，灵活工作可让更多想工作的看护者和年长者持续就业，也有助吸引人才和维持竞争力，但强调安排首先要在商业上 " 行得通 "，除了雇主应给予理解，员工也应站在公司立场，考虑有关申请会否对业务造成影响。

来源：香港商报

编辑：王奇

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