新加坡四天工作制离我们有多远？
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新加坡最近在东南亚率先推广灵活工作的先锋行动，引入灵活工作指导原则
工作的定义正在经历变革。在全球范围内，灵活的工作安排正逐渐成为吸引和保留人才的关键策略。
新加坡是亚洲推出灵活工作制的先锋国家。近日，由新加坡人力部、全国职工总会和全国雇主联合会组成的“劳资政联合工作组”发布了《三方灵活工作安排要求指导原则》。该指南自今年12月1日起生效，允许员工以书面形式向雇主提出灵活工作安排的请求，雇主需在两个月内做出回应。虽然这项规定没有法律约束力，也未强制雇主必须接受，但目的是鼓励企业采纳更灵活的工作模式。
发布指导原则后，舆论解读这等同于员工将享有在家办公、减少工作量或实行四天工作制的权利。不过，新加坡教育部兼人力资源部政务部长颜晓芳4月23日对媒体澄清，灵活工作安排范围广泛，不只是远程工作，将在工作地点、时间和工作量上体现灵活性。
她强调，“至于四天制，一些公司可能适用，但一些则不适合。这取决于劳资双方是否可确保工作仍可完成、公司有生产力和盈利。如果因实施灵活工作安排而有影响，我认为双方讨论调整薪酬配套和减薪，是公平的做法。因为一个人做不完的工作，须由另一个人来承担。”
Ji是新加坡一家国际知名律所的律师。她告诉财新记者，“我们四天工作制很久了，疫情放开后我们就默认周五不上班。其实对我们来说几天工作制一样，在哪干都一样，反正也干不完。”
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