老公在单位活成了透明人。老公过了 50 岁之后，单位领导有意无意地 " 冷落 " 他，重要工作和核心业务不再安排他了，而是安排给一位年轻同事，有时候安排给老公的工作也让这位年龄同事通知他，老公敏锐地感觉到领导已经疏远他了，逐步让他脱离核心圈子，慢慢把他给边缘化了。

老公心里憋屈，自己马上就要到 55 岁了，还想再冲一次，期望解决中层副职待遇。否则，就一直干到 60 岁退休，没地位、收入低。所以，老公不愿意被领导排挤出核心圈子，主动找领导谈心。领导说，上级要求年轻化，你已经不可能提拔了，不如把机会让给年轻人，让年轻人挑担子、快成长，你轻松一点，难道不好吗？

老公当场愣住了，对领导说，我不到 55 岁，孩子上大学，老婆刚退休，正是家庭负担轻、年富力强、经验丰富、干事创业的 " 黄金期 "，让我 " 靠边站 " 这不是浪费人才吗？

再说，你现在就宣判我不可能提拔了，这不是等于宣判我的 " 死缓 " —— 55 岁让我绝望，缓期到 60 岁退休再执行吗？领导说，上级就这么要求的，我也没办法。其实，这位年轻人根本不是什么培养苗子，而是领导的关系户，老公又气又恼又无奈地走了。

老公的心态没有调整过来，还是坚持每天按时上班，但慢慢开始放松自己了。主要有几点变化：

一是不再穿商务便装了，开会也不穿西装或夹克了，每天就是休闲装、运动鞋，坐一段公交，慢跑二十分钟到办公室，然后吃早餐，严格控制碳水，开始注意养生和保养了。老公说，既然咱活不出地位的高度，就要活出生命的长度，多活几年就跑赢了那些早死的领导。

二是不再拼命工作了，每天按部就班完成本职工作，本职工作也不追求 120 分了，满足于 60 分万岁，其实，他算是看明白了，这种工作毫无意义，都是单位没事找事 " 创造 " 出的所谓 " 面子 " 工程，无非就是给领导脸上贴金，对群众却是劳民伤财的。与其干出花来，不如给群众减负。

三是不再积极主动了，本职工作满足于 60 分，其他工作一律不接，领导爱找谁找谁，反正自己坚决不接。领导说急了，他就接下来，最后干成一团糟，反正不是他的本职，他就是临时帮忙、打酱油的，属于谁的主责主业谁去擦屁股，折腾几次，领导再也不敢招惹他了。

四是不再参加任何活动了，开会不去，非要去就坐在那里悄悄刷手机，其他的活动一律找借口不参加，何必给领导作秀当观众呢？单位的应酬，能婉拒的婉拒，非要参加的坚决不喝酒，领导爱喝多少喝多少，反正他滴酒不沾。领导让他去敬酒，他也不站起身，坐着以茶代酒，应付一下场面。休想逼他喝酒，他真的敢在酒桌上翻脸，自己的里子都没了，凭啥给这帮鸟人面子？

五是夫妻之间的交流多了，每天有时间做家务了，以前每天都把工作和情绪带回家，现在不把单位上任何破事带回家，下班就是休止符，任何电话不接，任何公务不办，回家就彻底放空自己，陪我买菜、做饭，每两天拖一次地，每个周末跟我逛一个景点。以前，他说，白天没 " 球 " 事，晚上 " 球 " 没事。现在强化了夫妻生活的力度，从以前的小说月报也逐步改成半月谈和每周一歌了。

我观察老公，发现他变得超脱和潇洒了，原来，无欲则刚，这句话是对的。以前为了争取那个虚无缥缈的职位，压抑了所有的人性，巴结领导、讨好同事，把工作做得极致，生怕领导有一丝一毫的不满意，现在他终于明白：

就算把工作干到完美，也属于纸上雕花、毫无价值，而且，再有本事，超过 50 岁就被宣判为 " 废品 "，职场上没有比 " 升职绝望 " 更让人寒心的了，所以，他跟领导拍了几次桌子后，彻底地被 " 放羊 " 了，他正好乐得其所。

命运无常，大肠包小肠。这位领导费尽心机把那位年轻的关系户提拔成副职，想在退休前让他接任，以便享受他的 " 长远红利 "。结果这位关系户早就想上位了，早就迫不及待地想 " 登基 "，悄悄写了一封信，在领导背后捅了一刀，导致领导去了该去的地方。

这位领导猜出了这位小人，也反映了小人的丑事，结果，上级空降了一位正职，把这位年轻的副职贬到了偏远基层去了。

老公的心态更加平和了，也不怨天尤人了，更加照顾家庭了。他说，他的人生已经跑赢了那两位领导。人生在世不称意十有八九，大多数人没有必要强求升官发财，命中有时终须有、命中无时莫强求。

对待命运，打不过就加入，加不进去就逃离，逃离不了就躺平，活得长一点，算人生的大账，也许你就赢了那些欺负你的人。您觉得对不对呢？