“剪剪剪!
剪你 @%*………#@*¥!”
对 都是老板逼的
别挑拨我跟老板的感情!
我是自愿剪片的!剪片使我快乐!
癫的其实另有其人——
是阿辉
“不干了!什么破玩意儿”
看来 阿辉这次是来真的
喊完话
第二天他就去递了辞呈
这样的 牛马 人才
老板自然是不能放手的
“加薪!”
一听这话头
阿辉嘴角比AK还难压
“你是个人才···干大事的···等公司上市”
老板左手规划未来 右手边打感情牌
阿辉心软了:其实这里也没那么坏
飞黄腾达指日可待?
老板下一句继续毒打职场小白:
“年薪 + 1000!有诚意吧”
(唉···我真的···唉说什么好···6)
同是剪片人
阿辉的命确实比我苦多了
说实话 挣的
都不够付精神损失费
28岁在公司挑大梁:1人运营仨账号
“干了8个月 我 人 菊花裂开了”
刚进公司,28岁的阿辉就被老板委以“重任”:
“你是挑大梁的人,不过现在公司人员配置不足,新媒体又不能不做,你能者多劳。将来建起帐号矩阵,你就是大功臣,公司不会亏待你!”
就这样,阿辉 啃起了大饼 承担起了3个品牌的多帐户运营。
包揽了运营、文案、拍摄、剪辑甚至出镜的阿辉,在工位上一坐,就是10来个小时,一天要剪出5、6条片子,每天晚上回到家都要10点多。
活是一刻没断过,但面试时提到的团建、休息是一样都没实现。
天天这样熬,谁顶得住?
“陈年旧友”痔疮明显感觉蠢蠢欲动,但从小被“爱拼才会赢”的文化氛围腌入味的潮汕小伙,哪会轻言放弃。
直到有一天,阿辉发现“菊花”周围好像长了颗肿痛的“大痘”。没过几天,“痘”还破了,鲜血直流。
一到医院,医生的话把他吓得不轻:
“这哪是痘,你这是肛瘘+痔疮双管齐下!”
痔疮我懂,可肛瘘是怎么回事?
肛瘘是直肠和肛管周围的感染性脓肿引发的肛肠疾病,。
久坐(肛门内持续高压)、熬夜、嗜烟酒、过度劳累(胃肠功能紊乱),都是肛周脓肿及肛瘘的诱发因素。
阿辉这才想起,这大半年来,自己连带薪拉屎都没时间。
“不用监工,就那种工作量都能让我不喝水不上厕所。老板恨不得我们可以把屁股焊死在工位上。”
好家伙,人还没裂开,菊花先裂开了。手术恢复后,阿辉就提了辞职。
不管老板怎么挽留,都没用。
“这种公司有毒,给钱我都不要,保命要紧!”
“我是来打工的 不是来卖命的”
上班像试毒 还不提桶跑路?
牛、马累了,知道休息。
而“牛马”累了,会给自己买咖啡。
加班时会自我pua,通宵时给自己打鸡血。
31岁的资深HR小敏(化名)就是个典型,公司给的kpi永远没有尽头,不舒服时总觉得熬一熬就过去了。
结果是在确诊乳腺癌后,她才开始重视自己的身体健康,也下定决心从高压的工作环境中逃了出来。
说实话,像阿辉和小敏“老东家”这样的公司,比比皆是。抱团取暖的打工人觉醒从有毒公司逃离后,还总结了10条特征。
中一半以上的,还不赶紧提桶跑路:
我的老天奶,说好听点是打工,说难听点就是“以身试毒”。专业人士都看不下去出来发声了——
“不能要牛跑又不给牛吃草!能压垮打工人的,一是钱少,另一个就是健康。”
——深圳市职业病防治院医生
来,先码一下这栋楼——
▲深圳市职业病防治院
如果说公司老板是“神金”,那这栋楼里的职防人就是打工人的“神”——
从2021年开始,趁着国家卫健委推进“健康企业”建设的契机,职防院的团队就在帮苦命的打工人——
✎ “排雷”
帮企业“查缺补漏”,排查存在的健康安全“漏洞”,排出可能危害员工健康的“雷”。
✎ “催更”
如发现企业职场健康跟不上了,会催着改善,尽量营造一个更舒适更有利于身心健康的打工环境。
✎ “牵线”
如果企业有健康方面的需求,会帮忙对接资源,如解读体检报告、开展健康讲座,联系医生进厂义诊等。
▲职防院工作人员在做打磨岗位粉尘的采样检测
Next level了的神仙公司真有?
记住这7点 一找一个准!
也不是所有公司都那么不堪,这几年职防院也发现了一些堪称“神仙公司”的模范。
来,不能我一个人酸——
01
专职服务的
素人养生爆改
“大少爷,该运动了”
“大小姐,要体检了”
专门设个岗位给员工健康“盯梢”的公司,听过没?
兮兮(化名)所在的这家企业就是,而她就是专门负责员工健康的:
做好工厂区域的安全防护和教育;
为员工和家人购买健康保险、安排体检,做好体检报告解读;
针对员工的健康问题举办对应讲座,提供心理咨询等。
02
极尽奢华的
带薪拉屎体验
宽敞明亮的办公室,不是大老板的专属。
有些公司的设计非常人性化,注重采光、照明、通风,还设有健身房、母婴室、医务室等。
有些甚至还把厕所也改造了,根据男女如厕习惯差异,设置了不同数量的“坑位”,配齐卫生产品,让你带薪拉屎都拉得舒心。
▲图源:@歪歪ee
03
破防重生的
心灵按摩之旅
身体和心灵,当然要一碗水端平。
在一项对2000个企业的调查显示,设立员工心理咨询室的不足5%。
部分企业正在一步步满足员工心理健康的需求,如设立心理咨询室,或是邀请心理专家开讲座,让员工可以“尽情发泄”(骂老板都可以)。
如90后小琳(化名)喂养的宠物狗在年初去世,为了让她走出悲伤,老板自掏腰包让她进行心理咨询,走出心理困境。
还有一些奔着把自己打造成“健康企业模范”的公司,职防院也会像带娃似的,手把手引导他们修正自己的BUG——
有运动团建都做得很好,但把最基本的体检给忘了的;
有只关注中高管理层的健康,却忽视基层员工、工厂员工的;
有出发点很好却无形中走了“弯路”的——把运动打卡变成了新的kpi
4月25日上午,职防院就借着深圳市2024年《职业病防治法》宣传周启动仪式这个契机,走进了龙岗区的某工业园,打响了一场“职业健康保卫战”。
职防院也逐步摸出门道,为了帮助打工人在找工作的路上少走弯路,他们还贴心上线了“保命神仙公司甄别秘笈”——
五险一金写进合同里
合同中列明职业危害
如有机会接触危害因素要有岗前体检
工作环境友好人性化
设医务室、心理咨询等健康服务
有运动、健康等人文活动
对女性员工友好
呐呐呐,不是我们偏心昂,虽然平时是打工人嘴替,但心里也深知当老板的不易,那问题来了:
搞钱的深圳,搞健康会不划算吗?
职防院坦承,推行健康企业时,大厂比较主动,小微企业比较少。
但经过这几年的努力,深圳已经有73家企业入选健康企业,成为“给钱又惜命”的神仙公司。
搞好职业健康,对公司来说,绝对稳赚不赔!
“员工注重健康,缺勤率、医疗支出都在下降,实际上也降低了企业的运营成本,稳住了员工的心,企业反而呈良性稳步发展的状态。”
——见证公司15年发展的兮兮
-End-
「有用就扩散」
本期封面:
信息来源:深圳市职业病防治院
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